Resumo Do Cap 4 Chiavenato

O ESTILO DE LIDERANÇA ADEQUADO: UM ESTUDO DE CASO NUMA CONCESSIONÁRIA Angélica Maria de Araújo1 Elaine Silva2 Kathellem Lemes Alves3 Rosana Reis dos Santos Ramos4 RESUMO: O objetivo geral deste artigo é analisar as conseqüências do estilo de liderança aplicada a fim de diagnosticar as características e conseqüências desta em uma concessionária de veiculos. Para tanto realizou-se uma pesquisa de campo com funcionários de uma empresa no ramo automobilístico na cidade…

geradas nas últimas décadas, ao facilitarem a montagem e operação de redes e sistemas que operam em cadeia global, aumentaram de forma significativa a amplitude e a velocidade de criação de bens e serviços, informações, valores e símbolos culturais. 4 – Conteúdo Programático Apresentação e discussão do Programa. Metodologia do Ensino. Princípios Introdutórios: aparente controvérsia entre “Leis do mercado versus planejamento de setores produtivos”. a. As empresas…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO CONTEUDO PAG 4 - MÓDULO 1: INTRODUÇÃO – AS TERORIAS, CONCEITOS, PARADIGMA E INFLUÊNCIAS PAG 18 - MÓDULO 2: ADMINISTRAÇÃO CIENTÍIFICA: ARRUMANDO O CHÃO DE FÁBRICA TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO: ORGANIZANDO A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA PAG 33 - MÓDULO 3: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: HUMANIZANDO A EMPRESA DECORRÊNCIA DA TEORIA – OS GRUPOS TEORIA COMPORTAMENTALISTA PAG 39 – MÓDULO 4: TEORIA NEOCLÁSSICA – DEFININDO PAPÉIS…

de Ciências Sociais e aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie, em cumprimento as exigências da matéria de Metodologia Científica I. Orientadora: Profª Dra. Yêda Camargo São Paulo 2013 AS DIFERENÇAS ENTRE CHEFIA E LIDERANÇA RESUMO O artigo científico tem como objetivo mostrar as principais diferenças existentes entre liderança e chefia, mas também a diferença entre o perfil de líder e o perfil de chefe. As organizações contemporâneas visam a produtividade e o…

2004. ABBAD, G. S.; BORGES-ANDRADE, J. E. Aprendizagem humana em organizações de trabalho. In: ZANELLI, J.C.: BORGES-AN DRADE, J E.; BASTOS, A. V. B. (Orgs.) Psicologia, Organizaçõese Trabalho no Brasil.Porto Alegre: Artmed, 2004, p.237-275. RESUMO DA OBRA; Todas as práticas relativas à gestão de pessoas são estratégias para influenciar o comportamento humano no trabalho ao buscar atingir os objetivos organizacionais, por meio da promoção de eficácia do desempenho de…

INTRODUÇÃO 4 2. SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 5 2.1 Tema 6 2.2 Problema 6 2.3 Hipótese 6 3. OBJETIVOS 6 3.1 OBJETIVOS GERAIS 7 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 4. JUSTIFICATIVAS 7 4.1 JUSTIFICATIVAS PARA A SOCIEDADE 8 4.2 JUSTIFICATIVAS PARA A UNIVERSIDADE 9 4.3 JUSTIFICATIVAS PARA A EMPRESA 9 4.4 JUSTIFICATIVAS PARA O ALUNO 10 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 5.1GENERALIDADES 11 5.2 Planejamento e Estratégia cap. 05 11 5.3…

8634251187 PLANO DE NEGOCIO Trabalho correspondente a Atividade Prática Supervisionada pela prof. (ª) Lizandra, da disciplina de Laboratório de Gestão Contábil do Curso ciências contábeis, turma 6º ano. CAMPO GRANDE 2015 1.1. Resumo dos principais pontos do plano de negócio A Empresa MAIS SEGURANÇA, pretende atuar no mercado, com foco no comércio de Equipamentos de Proteção Individual (EPI). Entender profundamente as necessidades de nossos clientes,…

Setor: Recursos Humanos o CNPJ: 13.682.398/0001-35 o Fone: 73 3283-1124 o Supervisor: Azenildes Barreto Santos o Endereço: Rua Ana Moura S/N h. duração prevista: março 2008 à dezembro 2008 i. local e data: Camacan/BA, 17de Novembro de 2008 4 DEDICATÓRIA A todos aqueles que no caminhar da minha existência, contribuíram com seu amor, compreensão e afeto, dedico. 5 “Se você não puder ser uma árvore frondosa no alto de uma montanha, seja um pequeno arbusto na beira…

A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” Gilfer dos Santos Nascimento1 RESUMO O mundo do trabalho vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que…

dúvidas ATIVIDADE grupo Referência Bibliográfica: - cap 5 e 6 de: CHIAVENTAO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8 ed. São Paulo: Atlas. 2006. - pesquisa adicional aberta ORIENTAÇÕES GERAIS: - Fazer o resumo dos capítulos indicados (5 e 6 do Chiavenato) - Fazer uma descrição de cargo que será a base para a estruturação do processo seletivo (esta descrição deve ser incluída no trabalho, assim como o resumo) 1° Passo - Análise do mercado de…