Resumo Do Artigo Um Novo Rh Avaliando A Atuação E O Papel Da Area De Rh Em Organizações Brasileiras

construir um referencial futuro.” (Autor desconhecido) RESUMO O presente trabalho tem como foco o tema rotatividade de pessoal e visa identificar quais as causas e consequências na empresa Refrigeração Dufrio Comércio e Importação Limitada. Com o aquecimento da economia e a crescente expansão dos negócios, houve também o crescimento da oferta no mercado de trabalho e um consequente apagão de talentos. Com isso as organizações tornaram-se vulneráveis à rotatividade de pessoal,…

minha competência para elaboração deste projeto. “Importante não é ver o que ninguém nunca viu, mas sim, pensar o que ninguém nunca pensou sobre algo que todo mundo vê”. (Schopenhauer) EQUIPE TÉCNICA a) Nome do Estagiário Jéssica Lima da Silva b) Área de Estágio Administração de Recursos Humanos c) Orientador de Conteúdo Profª. Claudia Silva Ribeiro Alves d) Supervisor de Campo Andréia Gonçalves Bairros e) Responsável pelo Estágio Prof. Me. Eduardo Krieger da Silva DADOS DE…

que me dedicaria apenas parcialmente à carreira de executivo durante esse período. iii “Uma pessoa comum maravilha-se com coisas incomuns; um sábio maravilha-se com o corriqueiro” (Confúcio – século IV a.c.) iv RESUMO A participação do mercado imobiliário na economia brasileira é bastante relevante, tanto em montante financeiro quanto na complexidade dos processos inerentes às suas transações. O corretor, profissional que faz a intermediação de compra e venda de imóveis, é uma…

reconhecimento e punições. Qualidade de vida e trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de carreira. Objetivos da disciplina: Capacitar os estudantes a compreenderem a importância da utilização adequada do potencial humano dentro das organizações, nas principais técnicas de administração de recursos humanos, a fim de elaborarem planos e projetos de gestão de pessoas. Metodologia, Técnicas e Recursos de Ensino: Aulas expositivas com base na apostila fornecida pelo…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS MONOGRAFIA O Papel Estratégico da Comunicação Interna no Processo de Fidelização do Empregado à Marca ELENA GERALDA MOREIRA ORIENTADORA Profª Dra. Maria Terezinha Angeloni Belo Horizonte-MG 2005 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA-UFSC FUNDAÇÃO DE ENSINO DE ENGENHARIA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ELENA GERALDA MOREIRA O Papel Estratégico da Comunicação Interna no…

SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo RESUMO Este trabalho apresenta o modelo de Gestão do Clima Organizacional implementado na Agência Nacional de Energia Elétrica - ANEEL e o impacto da política de gestão de pessoas na motivação e satisfação de seus colaboradores. Inicialmente apresenta-se uma síntese da fundamentação teórica que norteou as diretrizes para elaboração e sensibilização do projeto. Por meio deste artigo, pretende-se expor a experiência da ANEEL…

habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensina-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. O treinamento deve incentivar ao funcionário a se 8 10. auto-desenvolver, a…

que há de mais nobre, sincero e singelo, o Amor do Pai. Obrigado Senhor por me ensinar a amar. vii Viver é mudar; viveu muito quem muito mudou. John Henry Newman viii RESUMO As alternativas de programas de desenvolvimento de executivos, como o mentoring, o counseling e o coaching, crescem em popularidade nas organizações com vistas ao desenvolvimento destes profissionais. Entretanto, percebe-se ausência de congruência no entendimento dos autores e dos consultores sobre as diferenças…

São Paulo 2013 Resumo No atual cenário de negócios existem grandes desafios que pertencem à gestão empresarial. As empresas buscam de modo intensivo, os meios para reagirem às constantes mudanças ambientais adequando o planejamento de suas atividades. O grande problema é que várias empresas têm dificuldades em se adaptar a um novo cenário. Diante disso, por vezes, adquirirem novos conceitos e técnicas de gestão. Iniciando com uma análise global, sua forma de atuação, destacando a natureza

parte dessa trajetória da minha vida. “Nunca deixe que lhe digam que não vale a pena acreditar num sonho que se tem ou que seus planos nunca vão dar certo ou que você nunca vai ser alguém.” Trecho da música Mais uma Vez (Renato Russo) RESUMO O mercado de trabalho exige cada vez mais do profissional, em que o mesmo precisa estar preparado para concretizar uma carreira de sucesso em um mundo tão volátil e competitivo. No desenvolvimento deste trabalho abordaram-se várias…