Resumo Desenho De Cargos Chiavenato

Ketsia Matos de Souza Almeida MBA – GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTUDO DE CASO: EMPRESA METALÚRGICA SOBRAL S.A. Salvador-2013 Resumo Conseguir a pessoa certa para o cargo disponível, pode até parecer simples, porém, satisfazer as necessidades do quadro de pessoal da organização exige planejamento estratégico de RH, que por sua vez é uma atividade estratégica que deriva dos planos da organização. As estratégias utilizadas no processo de recrutamento e seleção…

felype@gmail.com Angelita Segoria Gasparoto Anhanguera Educacional jeanne.dob@unianhanguera.edu.br Eliana C. A. Saraiva Anhanguera Educacional saraivael@gmail.com Treinamento e Desenvolvimento Ferramenta essencial para o crescimento das organizações Resumo De maneira que o mundo está em constante mudança e tende a evoluir cada vez mais é fundamental que as organizações e pessoas estejam aptas á evoluir junto, de forma eficaz e com excelência no que diz respeito a aprendizado. O…

PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS NA CLÍNICA NUTRICARE AMPARO, Amilton; CARNEIRO, Joseane; SANTANA, Viviane; VIANA, Raniele. RESUMO Com base nos autores Chiavenato (1999) e Marras (2000), o artigo apresenta um breve referencial teórico sobre Gestão de Pessoas e seus processos, com foco no processo de Aplicar Pessoas. A partir do conhecimento teórico, partiu-se para uma pesquisa de campo, adotando como cenário a Clínica Nutricare, microempresa do ramo de prestação de serviços na área de saúde

Conceito de Desenho de cargos......................................................................42 5.2.2 – Conceito de cargo............................................................................................43 5.2.3 – Conceito de Enriquecimento de cargos...........................................................44 5.2.4 – Conceito Descrição e análise de cargos..........................................................49 5.2.5 – Métodos de descrição e análise de cargos.............

Na era da informação, a administração de recursos humanos assume um novo papel: não se trata mais de administrar pessoas, mas de administrar com pessoas, os novos parceiros da organização. II- A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Segundo Chiavenato (2008-137) A Administração de Recursos Humanos – ARH busca requisitar e manter pessoas na organização, trabalhando e dando o Maximo de si, com uma atitude positiva e favorável. A ARH consiste no planejamento, organização,…

orientador do presente trabalho. Em sites de busca, efetuou-se a procura de instituições que tivessem informações que claramente pudessem ser relacionadas com os conceitos pesquisados e descritos pelos autores nos livros pesquisados. (GIL, 2010, p. 46) Em resumo, efetuou-se a leitura dos materiais de referência, com vista na aplicação prática nos estudos de caso. Então, empregou-se a leitura analítica, que é feita com base nos textos selecionados, com finalidade de ordenar e sumariar as…

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS xxxxxx xxxxxx Xxxxxxx xxxxxx-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMDxxxx) – Prática do Módulo I 01/05/2013 1 RESUMO O sucesso de uma organização depende cada vez mais do conhecimento, habilidades e cooperação da equipe de colaboradores de uma instituição. E neste trabalho o objetivo e mostrar qual a importância e como acontece o processo de gestão de pessoas. Através de…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Marisa Oliveira De Marchi1 | Thiago Menezes Souza2 | Maria Balbina de Carvalho3 Administração ISSN IMPRESSO 1980-1785 ISSN ELETRÔNICO 2316-3143 RESUMO Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como…

7545601967 MARCELO WILIAN SILVA - RA 7532599026 NATAN BERI SANTANA RODRIGUES - RA 7527593394 CST EM GESTÃO COMERCIAL – 2ª SÉRIE – PROCESSOS GERENCIAIS TUTOR A DISTÂNCIA - MARLEY BUCHARA GOMES CASAGRANDA OSASCO (SP) 09/10/2013 SUMÁRIO RESUMO ..... ............................................................................................................................ 3 1. INTRODUÇÃO…

Resumo: Este artigo estuda as etapas do treinamento e suas características, Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e…