Resumo De Visão De Seleção De Por Competencia

apresentado à Faculdade de Economia, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo, como requisito para aprovação na disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal da especialização do curso de Administração em Recursos Humanos. Orientador (a): Profa. MSc. Júlia de Souza Firmeza. FORTALEZA 2012 RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a importância do processo seletivo, suas etapas e técnicas utilizadas para a…

E DESENVOLVIMENTO NA REDE DROGAL RESUMO O projeto ressalta as áreas de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção e saúde e Segurança do Trabalho da empresa Drogal Farmacêutica situada na cidade de Piracicaba- São Paulo, com o objetivo de entender os processos dessas áreas. Foi possível identificar que a empresa, no processo de gestão de pessoas, visa desenvolver nelas as competências, as habilidades e os conhecimentos. No Recrutamento e Seleção observa-se que esta área é…

trabalho tem como tema “Qualidades pessoais” e faremos um resumo sobre alguns temas assistidos em aulas. Falaremos sobre como a qualidade de vida no trabalho tem aumentado nos últimos anos. Sobre nossas qualidades e pontos que fazem toda a diferença em um perfil profissional. Que a visão mecanicista certamente, não é suficiente para garantir qualidade de trabalho, mais sim que o mercado de trabalho busca profissionais com qualidades e competências,mais que também a realização…

Participantes Rosiane Magalhães Fernando Augusto Luiz de Barro Niqueline Almeida INOVA RH LTDA PLANO DE NEGOCIO SUMÁRIO 1. Sumário Executivo 1.1. Resumo dos Principais Pontos da Empresa 1.2. Dados dos Empreendedores, experiência profissional e atribuições 1.3. Dados do empreendimento 1.4. Missão e Visão da empresa 1.5. Setores de atividade 1.6. Forma jurídica 1.7. Enquadramento tributário 1.7.1 Âmbito federal 1.7.2 Âmbito municipal 1.8. Capital Social

UNIDERP Curso de Administração LESIANE XIMENES DE OLIVEIRA MARIELI COMIN MARIN ESTUDO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE COLABORADORES NA EMPRESA ATUAL ASSESSORIA DE COBRANÇA Campo Grande - MS Novembro / 2010 LESIANE XIMENES DE OLIVEIRA MARIELI COMIN MARIN ESTUDO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE COLABORADORES NA EMPRESA ATUAL ASSESSORIA DE COBRANÇA Trabalho final de graduação apresentado como requisito…

MANUAL O presente manual foi desenvolvido com o objetivo de orientar os associados e para que possam utilizar do processo de Recrutamento e Seleção nas suas churrascarias. O manual foi estruturado em três partes: • • • Descrição do processo de recrutamento e seleção. Descrição das etapas de recrutamento e os seus instrumentos. Descrição das etapas de seleção: Planejamento das atividades para aplicação da bateria de testes. O manual é apenas um guia, o resultado acontece…

HUMANO, AS COMPETÊNCIAS E A ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte - MG 2008 Artigo apresentado ao Centro Universitário UNI-BH como requisito final para Conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Contemporânea com Pessoas. Orientador: Prof. Eduardo Boonen RESUMO Alinhando estratégia organizacional ao capital humano dentro das organizações, este artigo aborda a importância do capital humano como necessário para a execução de qualquer processo, apontando ações como: a valorização das…

Seleção de Pessoal O recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação para candidatos que possuam os requisitos mínimos do carho a ser preenchido, enquanto a tarefa da seleção é a de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos

Integrado Multidisciplinar II PLANSUL CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL UNIPLAN MÁRCIA MELO SANTANA DE ARAÚJO Projeto Integrado Multidisciplinar II PLANSUL BRASILIA - DF OUTUBRO DE 2013 RESUMO Venho por meio projeto identificar e analisar na estrutura organizacional da empresa escolhida - Plansul – as disciplinas do 2º semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Tal análise e identificação são de suma importância…

Resumo do livro: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARTE I – A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de…