Resumo De Visão De Seleção De Por Competencia

1Missão, Visão e Valores 6 1.1.2Organograma da Empresa 8 1.1.3Número de funcionários 9 Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE 10 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS LOJAS RENNER 11 Capítulo 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 15 3.1 LISTA DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 18 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 19 3.1.1.3 SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 20 3.1.1.4 GERENTE DE LOJA 21 Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

empresa 6 2.4 EQUIPE DE GESTÃO 7 3 FUNDAMENTOS ESTRATEGICOS DA EMPRESA 8 3.1 Definição do negócio: 8 3.2 Competência distintiva: 9 3.3 Visão 9 3.4 Missão 9 4 RESUMO DE DESEMPENHO 10 4.1 Desenvolvimento das atividades da empresa: 10 4.2 Metas para daqui a 03 anos – de 2015 a 2018 11 5 ANÁLISE 11 5.1 Análise cadeia de valor e de competência 11 5.2 Análise de Mercado 11 5.2.1 Marketing. 11 5.2.2 Recursos Humanos da empresa 12 5.2.3 As alianças…

F E V COACHING MISSAO Selecionar os melhores candidatos para nossos clientes, para obterem os melhores resultados na sua empresa. VISAO Estar entre as melhores empresas de consultoria em Rh do mercado em constante busca de melhorias dos nossos serviços VALOR Desempenhar o trabalho com respeito, ética e responsabilidade para com as pessoas e clientes. Segundo definição no dicionário, recrutamento é o ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Já na área de…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…

Pessoas por Competências: o desenvolvimento das pessoas com foco no negócio Nome da instituição envolvida: Sabesp – Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo Categoria: Modernização da Gestão Pública Tema: Gestão de Pessoas por Competências Resumo do Trabalho: A Sabesp, empenhada em aprimorar seus padrões de eficácia organizacional e frente às exigências do novo ambiente de negócios, desenvolveu um Modelo de Gestão de Pessoas por…

RESUMO: Capítulos 1, 2, 6 e 7 do PLT. Resumo apresentado como forma de avaliação da disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional do curso de Administração, oferecido pela Universidade Anhanguera – Uniderp, sob a orientação do tutor presencial Douglas Assad Arruda. CORUMBÁ-MS 02/05/2012 1 INTRODUÇÃO O presente resumo da disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional tem o objetivo de mostrar os conhecimentos adquiridos nas tele-aulas referente ao slide 1 da…

Resumo Entrevista comportamental com foco em competências. O que é? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar nos perfis comportamentais específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. As competências funcionam como base do processo de comparação e decisão sobre

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO ESCOLA DE NEGÓCIOS – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALUNO: LEANDRO CHAVES DE PAIVA 2011/2 ORIENTADOR: DAUREA REGINA DA SILVA TROTTA COORIENTADOR: AMAURY JUNIOR SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1. RESUMO O contexto em que as organizações atuais estão inseridas é marcado pelo novo papel assumido pelas pessoas, o que implica na adoção de um novo modelo de gestão pelas organizações. A Era da Informação, com características expressivas…

Revisão Técnicas de seleção O que é seleção: Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. Técnicas de Seleção Permite um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras do seu comportamento. Deve ser rápida, confiável e representar o melhor preditor para um bom desempenho do candidato no cargo futuro Seleção como um Processo de Comparação - Comparação das variáveis: requisitos do cargo a ser preenchido e perfil das características dos…

Humanos Gestão por Competências e Avaliação por Desempenho ACADÊMICAS: Edivania Maria S. Maciel Janaina S. Cardoso Josiely S. Santos Karen Cristina R. da Costa Michely Alves Almeida Miriam M. O. Rios Várzea-Grande/Mt 2014 ACADÊMICAS: Edivania Maria S. Maciel Janaina S. Cardoso Josiely S. Santos Karen Cristina R. da Costa Michely Alves Almeida Miriam M. O. Rios Gestão por Competências e…