Resumo De Teoria Geral Da Administração Da Revolução Urbana A Revolução Digital

A REVOLUÇÃO DIGITAL E OS DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO REITOR Paulo Gabriel Soledade Nacif VICE-REITOR Silvio Luiz Oliveira Soglia SUPERINTENDENTE Sérgio Augusto Soares Mattos CONSELHO EDITORIAL Alessandra Cristina Silva Valentim Ana Cristina Fermino Soares Fábio Santos de Oliveira Ósia Alexandrina Vasconcelos Duran Passos Robério Marcelo Ribeiro Rosineide Pereira Mubarack Garcia Sérgio Augusto Soares Mattos (presidente) SUPLENTES Ana Cristina Vello Loyola Dantas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE DIREITO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO MARIA CLARA OLIVEIRA SANTOS AMPLIAÇÃO DA DEMOCRACIA PARTICIPATIVA: NECESSIDADE DE MANIFESTAÇÃO DO PODER PÚBLICO APÓS O PROCEDIMENTO PARTICIPATIVO BELO HORIZONTE 2011 MARIA CLARA OLIVEIRA SANTOS AMPLIAÇÃO DA DEMOCRACIA PARTICIPATIVA: NECESSIDADE DE MANIFESTAÇÃO DO PODER PÚBLICO APÓS O PROCEDIMENTO PARTICIPATIVO Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de…

Alessandra Henriques Ferreira Andreia Marques Maciel Lesley Carina do Lago Attadia Galli Ornella Pacífico Conhecimentos elementares em administração Módulo 2.2 1a edição Ribeirão Preto Centro Universitário UniSEB Interativo 2011 Editorial Presidente Chaim Zaher Vice-Presidente Adriana Baptiston Cefali Zaher Diretoria Executiva Fernando Henrique Costa Roxo da Fonseca Rafael Gomes Perri Pró-reitor de Educação a Distância Jeferson Ferreira Fagundes Diretora Acadêmica Claudia Regina de

área que vamos atuar. Aos nossos familiares e amigos pelo incentivo e compreensão na realização deste projeto. Resumo Pequenas empresas estão suscetíveis á grandes mudanças tecnológicas, uma concorrência grande no mercado e para se obter sucesso no empreendimento tem que inovar sempre para a fidelização de seus clientes. E isso acontece quando se têm uma boa administração, visão de empreendedor, um planejamento estratégico, ética em todos os sentidos dentro da empresa…

acrescentar muito, o que, aliás, deverá ser intenção de todos os alunos; buscar outras fontes bibliográficas para aprofundamento do tema. Nossa intenção é trazer ao aluno um texto com linguagem de fácil entendimento. A idéia é de fornecer alguns conceitos gerais, conhecimentos básicos que permitam a busca de outros mais complexos e possibilitem a consulta de obras mais especializadas e complexas sobre o assunto. Pretende ser uma motivação à leitura. Por isso, o texto deverá ser…

RESUMO O conhecimento das teorias ministradas em sala de aula faz com que este trabalho seja a prática necessária para que os membros desse grupo possam verificar e analisar a situação atual de uma empresa já constituída. O projeto consiste na realização de visitas técnicas à empresa escolhida, entrevistas, obtenção das informações necessárias, pesquisas na área e a análise descritiva de tais informações, de acordo com as teorias das disciplinas estudadas

A IMPORTÃNCIA DA GESTÃO PARTICIPATIVA NA TOMADA DE DECISÃO: PARÂMETROS PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cláudia da Costa Feijão Sidney da Silva Lima Maria Lourdes Dantas RESUMO Um processo participativo se dá através da sinergia entre os diversos setores e departamentos de uma organização, no intuito de minimizar os conflitos. Deve-se, também, analisar as condições organizacionais e, principalmente os comportamentos gerenciais, pois os gestores são os principais…

Universitário de Belo Horizonte – UNIBH. O objetivo deste trabalho é desenvolver uma pesquisa científica acerca de algum processo crucial dentro de uma organização, reunindo as disciplinas lecionadas no semestre. Belo Horizonte 2014 RESUMO Este trabalho foi realizado devido a necessidade básica que as empresas de contabilidade possuem, assim como de qualquer outra empresa, de se possuir uma boa gestão, organização e controle dos processos internos a fim de viabilizar…

GAMA-DF JUNHO de 2012. NOVO ESTILO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: O EMPOWERMENT1 Bruno Rodrigues Xavier2; Ewerton Henrique Teixeira Cardoso3; e Poliane Rodrigues Ramos. 4 Orientador: Prof. Msc. Rodrigo Rodriguês Souza5 RESUMO O objetivo do artigo foi em identificar como novo estilo de liderança, o empowerment influência no resultado na organização. O empowerment é um modelo de liderança que tem como prática a delegação de poder e autonomia para os colaboradores da organização

utilizada ou reproduzida sem a autorização expressa do Ministério da Educação – MEC Sumário Apresentação institucional 5 Apresentação da disciplina 7 Unidade 1 A administração, as organizações e a gestão pública: conceitos e fundamentos 9 Unidade 2 Evolução das teorias administrativas 35 Unidade 3 As tipologias da Administração Pública 61 Unidade 4 Ferramentas do GesPública 89 Perfil dos autores 113 Apresentação institucional A Secretaria de Educação a Distância –…