Resumo De Planejamento De Recursos Humanos Maria Salete

A C.. TGA- da revolução urbana a revolução digital. São Paulo: Atlas, 2002 Administração aplicada à Engenharia – Profa. Josi Carvalho Bibliografia Complementar  Gestão de Pessoas, Idalberto Chiavenato – Campus  Planejamento de Recursos Humanos, Maria Diva da Salete Lucena – Atlas  Ervilha, A.J. Limão. Liderando Equipes para Otimizar Resultados. São Paulo. Nobel. 2003  Mandar é Fácil, Difícil é Liderar, Jorge Lessa – Casa da Qualidade  O Líder Coach – Líderes…

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA EMPRESA PAPELITTO LTDA. A Comunicação interna como elemento fundamental para a organização. RESUMO O desenvolvimento deste artigo tem como objetivo, identificar os fatores, que influenciam no processo de comunicação interna, dos setores administrativos da empresa Papelitto Ltda. A metodologia utilizada foi através de uma pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica, estudo de caso e pesquisa de campo para averiguação dos resultados. Para a…

Auditoria Interna na gestão de pessoas: identificação de pontos fortes e fracos na política de recursos humanos Letícia Baggio (UTFPR) leticia@uniao.edu.br Isaura Alberton de Lima, Dra (UTFPR) alberton@utfpr.edu.br Antonio Carlos de Francisco, Dr (UTFPR) acfrancisco@utfpr.edu.br Maria Salete Waltrick, Ms (UNIAO) salete@uniao.edu.br Ana Carolina M. Pilatti de Paula, Ms (UNIAO) anacarolina@uniao.edu.br Resumo: Manter um elevado nível de satisfação em seus colaboradores vem se tornando…

Ciências Educacionais - Face Projeto de Estágio Supervisionado III Tema: APRENDER PARA O PRIMEIRO EMPREGO. Adriana Andrade; Marbiane Nascimento Maria Lúcia de Jesus Salete Ribeiro Gomes Valdelina Costa de Oliveira. Novembro de 2012. Adriana Andrade Campos; Marbiane Taline T. do Nascimento Maria Lúcia de Jesus Salete Ribeiro Gomes Valdelina Costa de Oliveira. Projeto de Estágio Supervisionando III Tema: APRENDER PARA O PRIMEIRO EMPREGO.

MULTIDISCIPLINAR IV CUIABÁ 2012 RESUMO O objetivo deste projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa Hotel Brasil. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa seta conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual tipo de líder existente na empresa. Sumário 1. Introdução 4 2. A Empresa 5 3. Desenvolvimento de Recursos…

ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Maria Euzilene Cavalcante Profº. João Paulo Queiroz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0038) – Prática do Módulo V 26/10/2012 RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar algumas técnicas para se definir cargos e salários no setor público. Para execução das atividades utilizou-se a pesquisa documental. A relevância da pesquisa está pautada na importância do Plano de…

Ana Paula Rohrbek Chiarello Antonio Trintini Carlos Alberto Spengler Cleudete Maria Amorim Cristian Cipriani Daniela Crusaro Dolores Henn Fontanive Ediana Finatto Eliane Ludwig Eliane Pereira Francisca Daneliczen Georgia Fontoura Jacira Medronha José Silva Valderi Josiane Crusaro Simoni Josué de Souza Karla Lucia Bento Klismman da Silva Serra Mayane K. Baumgärtner Michelle Fassina Monica Maria Tourinho Oldiges Myrian Aldana Vargas Santin Natanael Feijó Rodrigo…

de pessoas na administração publica. Resumo:  Este artigo tem por objetivo Identificar em que medida o Balanced Scorecard pode ser utilizado como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de Recursos humanos, e Balanced Scorecard e…

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA PÚBLICA Roseli dos Santos Marafigo1 José Correia Gonçalves2 RESUMO O artigo aqui apresentado refere-se a um tema de extrema importância dentro das organizações, sejam elas públicas ou privadas, pois trata de avaliar tudo o que está inserido dentro das mesmas e busca valorizar a qualidade de um serviço prestado e ainda a satisfação de quem recebe este. O principal objetivo do mesmo é mostrar aos gestores e aos…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Cícero Cunha∗ RESUMO O presente artigo objetiva explanar sobre um assunto de grande interesse para os administradores e empresas. A avaliação de desempenho das empresas privadas ou do terceiro setor está intimamente ligada ao objetivo que estas instituições almejam alcançar, que é um crescimento progressivo. Essas instituições devem ter um cuidado especial na hora de contratar os seus gestores, esses devem ter algumas características e habilidades…