Habilidades humanas

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Cícero Cunha∗

RESUMO

O presente artigo objetiva explanar sobre um assunto de grande interesse para os administradores e empresas. A avaliação de desempenho das empresas privadas ou do terceiro setor está intimamente ligada ao objetivo que estas instituições almejam alcançar, que é um crescimento progressivo. Essas instituições devem ter um cuidado especial na hora de contratar os seus gestores, esses devem ter algumas características e habilidades pertinentes ao cargo que irão ocupar. As habilidades do gestor citadas por vários autores diferem muito pouco umas das outras, mas o que fica bem claro é que as habilidades humanas são de suma importância, sendo citadas por todos os autores abordados nesse artigo. Assim, pretendemos neste abordar estas referidas habilidades bem como a avaliação de desempenho das empresas. Palavras-chave: Administração; perfil gerencial.

ABSTRACT

The present objective article to explanar on a subject of great interest for the administrators and companies. The evaluation of performance of the private companies or the third sector is closely on to the objective that these institutions long for to reach, that it is a gradual growth. These institutions must have a special care in the hour to contract its managers, these must have some pertinent characteristics and abilities to the position that will go to occupy. The abilities of the manager cited by some authors very differ little ones from the others, but what it is well clearly that the abilities human beings are of utmost importance, being it is cited by all the

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Cícero Cunha é graduado em Administração de Empresas pela Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI), Estado de Santa Catarina. É especialista em Gestão Estratégica de Negócios pela Universidade Regional de Blumenau (FURB), do mesmo estado. Mestre em Gestão de Empresas pela Universidad Autónoma de Asunción, (UAA), Paraguai.

boarded authors in this article. Thus, we intend in this to