Resumo De Conflito Frustração E Ajustamento

LIVRO CLARISSA Ana Lúcia Barreto Matias 1 Claudinéa Maria Vasconcelos Cordeiro de Souza 2 RESUMO Apresenta-se neste trabalho um estudo envolvendo a obra Clarissa, de Érico Veríssimo. O principal objetivo deste trabalho é desenvolver a construção de uma análise das características da personagem central do livro, no caso, a Clarissa. Sua estrutura apresenta introdução e considerações nas quais se justifica o porque da escolha desta obra, mostrando informações sobre as…

abreviaturas Abreviatura Significado QCA SDQ Questionário de Autonomia Comportamental (5 aos 7 anos) Questionário de Capacidades e Dificuldades - Strengths and Difficulties Questionnaire (Goodman, 1997) CSM Centro de Saúde de Marvila Resumo O objectivo deste estudo nasceu do reconhecimento do facto de professores e psicólogos clínicos e educacionais referirem que algumas crianças não estão preparadas para frequentarem a escolaridade devido a apresentarem várias…

Henrique, obrigado por terem me acolhido como uma filha, adoro vocês. Enfim, agradeço a todos que me incentivaram e acreditaram no meu potencial, familiares e amigos, o meu muito obrigada. SUMÁRIO RESUMO 6 INTRODUÇÃO 7 1 O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO CONTEXTO FAMILIAR E SOCIAL 9 1.1 Conceito de deficiência de necessidades especiais 9 1.1.2 O que são deficiências ou necessidades especiais? 11 1.1.3 Quais os tipos de…

em seus elogios e críticas. Os resultados dessa pesquisa tiveram entusiástica repercussão nos Estados Unidos na época. Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentam o maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração agressividade. Sob liderança liberal, os grupos não se saíram bem quanto à quantidade nem quanto à qualidade, com sinais de forte individualismo, desagregação do grupo, insatisfação, agressividade e pouco respeito ao líder. Com a…

a organização; do papel do líder nessas relações; da reflexão sobre o processo grupal, da administração de conflitos; da capacidade na tomada de decisão e negociação, interna ou externa à organização. Identificar a complexidade do universo individual e da organização como um todo: seus aspectos macro-estruturais, filosofia, missão, cultura, valores, sistemas de gestão e o “ajustamento” das pessoas, conciliando objetivos individuais e organizacionais. Objetivos Entender os…

Curso de Administração Teoria da Administração II - ADM Aula EAD – ref. dia 27/08/2012 Tarefas: a) Com base no texto (resumo) abaixo os acadêmicos responderão as 10 (dez) questões apresentadas no final. b) As questões deverão ser apresentadas em seminário presencial no dia 03 de setembro de 2012. c) Os acadêmicos deverão fazer leitura e interpretação do caso: A mudança também chega lentamente. E após responder os dois questionamentos. d) Após o debate em sala e…

grupos. Estuda questões como liderança, socialização e dinâmica de grupo. Comportamento macroorganizacional. Desenvolveu-se a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência política. Trata de questões como a estrutura e o status social, o conflito, a negociação, a competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais. Origens da Administração: abordagens antigas. Administração científica (1890-1940: Também chamada de Teoria X, essa abordagem se concentrou em…

situações levando ao sofrimento psíquico. Alguns fatores foram identificados tais como: o ruído, que é considerado um fator altamente prejudicial, influenciando no seu comportamento tornando-o mais agressivo, a fadiga incessante, falta de perspectivas, frustração, ansiedade, depressão, medo, desmotivação com o trabalho, sobrecarga de tarefas, fazendo com que o rendimento do trabalhador seja insuficiente, pelo fato deste não conseguirem dar conta de cumprir suas tarefas que são…

A GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho teve como objetivo principal diagnosticar o clima organizacional através de uma pesquisa bibliográfica. Nota-se que as organizações para sobreviverem devem aceitar os desafios, com capacidade administrativa de prováveis modificações, atentando principalmente á flexibilidade. Para isso, deverá

Recursos Avaliativos no Transtorno de Conduta Infantil Rosane Alves dos Santos [1] Carla Maria Ventura Tarasconi[2] RESUMO O transtorno de conduta infantil se caracteriza por um padrão persistente do comportamento com importantes violações das normas e das regras sociais, crueldade com pessoas e/ou animais, comportamento manipulador, mentira, furto, vandalismo e sérias violações de regras (DSM-IV, 2003). Deparar-se com essa realidade é vivenciar uma situação suscetível no que se…