Resumo De Comportamento Organizacional

É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a

explícitas, criadas por grupos, que determinam o comportamento dos indivíduos. Cultura Organizacional: Crenças, valores, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização. Clima Organizacional: Sentimentos positivos, negativos ou de indiferença, produzidos pela organização sobre seus dirigentes. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular…

Uniderp Comportamento Organizacional Da Equipe: Tipos, Desenvolvimento e Atuação Alisson Bento RA: 6095495180 Campo Grande – MS “Nos grupos altamente eficazes existe, de parte de cada um dos membros, uma alta motivação para influenciar todos os demais, bem como ser influenciado por eles. Isto se aplica a todas as atividades desenvolvidas pelo grupo, seja sobre assuntos técnicos, métodos, problemas organizacionais, relações interpessoais e processos desenvolvidos…

Comportamento Organizacional Inicialmente podemos definir Comportamento Organizacional como: o comportamento de uma pessoa, um grupo de pessoas ou uma equipe, perante seus colegas de trabalho, seus chefes ou seus clientes dentro de uma determinada organização ou dentro do ambiente onde as mesmas trabalham. O Comportamento Organizacional não depende apenas do treinamento que o profissional tem na empresa, muitas vezes, ou na maioria delas, o comportamento organizacional decorre por diversos

constatar que o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização é muito influenciado não só pela personalidade de cada um deles, como também por certas medidas implementadas pelos gestores de forma a criar um ambiente organizacional que contribua para a motivação dos seus colaboradores, permitindo dessa forma melhores resultados por partes deles. Isto contribui para que a organização mantenha um nível de competitividade necessário para continuar a ter sucesso no mercado. O…

façam justiça por você” “Cada um colhe o que planta” “Você tem que decidir sua carreira” Quanto mais capacidade maior o campo de atuação técnica. buscar incessantemente instrumentalização para o exercício seguro da liderança, protegendo-se do comportamento neurótico do narcisismo ou do masoquismo moral; ser um coachpara cada membro do seu grupo, trabalhando dúvidas e incertezas quanto à carreira e dinâmica dentro da organização e auxiliando no desenvolvimento da competência técnica e…

mútua. A segunda dimensão diz respeito ao estabelecimento da estrutura, o líder define define os papéis implementar os objetivos. Os modelos contingenciais, procuram identificar variáveis que permitem que certas características de liderança e comportamento sejam efetivas em situações específicas dadas. Responsabilidade do líder: Garantir a sobrevivência e o crescimento da organização garantindo a satisfação da clientela. Líder eficaz é aquele que transforma idéias e desejos em…

Industrialização Clássica (1900-1950) Revolução Industrial Organização como formato piramidal e centralizador Estabelecimento de regras e regulamentos Modelo burocrático Centralização das decisões no topo Departamentalização funcional Padronização do comportamento dos participantes Pessoas vistas como recursos da produção Homem como apêndice da máquina Mudanças lentas no mundo Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990) Começou com o fim da II Guerra Mundial Mudanças…

Unidade Tatuapé: Av. Guilherme Giorgi nº 1.245 – Vila Formosa – São Paulo CEP 02311-001 – Telefone: (11) 3150.9000 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica Capítulos 1, 2, 3 e 13 do PLT Hexagrama-Síntese Examinaremos seis autores que deram suporte à abordagem educacional: Alfred North Whitehead; Howard Gardner; Paulo Freire; Peter Senge; Daniel Goleman e Sócrates: A Educação e a Utilização do Conhecimento Pensamento de Alfred North…

GRIFFIN, R. e MOORHEAD, G. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAP 1. PANORAMA Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização e da organização em si. Administração cientifica Taylor percebeu um fenômeno que chamou de soldering (fazer corpo mole). Ele acreditava que o dinheiro era o único fator motivacional relevante no local de trabalho. Estudava como tornar os…