Teoria das relações humanas

Teoria das Relações Humanas Polianna da Costa Barbalho RESUMO Este presente estudo propõe-se apresentar a Teoria das Relações Humanas descrevendo suas principais fases e conclusões dela obtidas. E abordado também as criticas por ela sofrida e finalmente na conclusão é abordado às contribuições que a mesma deu para a criação da Escola Humanística da Administração. PALAVRAS CHAVE: Relações Humanas, grupo formal e informal INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (1993, p. 97) foi o movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração cuja ênfase era na estrutura organizacional sem a preocupação com as relações humanas. Os ideais desta escola foram trazer um novo aspecto para a recuperação das empresas que na época estavam em crise devido à quebra da bolsa de valores no ano de 1929, que causou uma grande recessão nos Estados Unidos com um alto índice de desemprego. ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Apresenta-se abaixo a origem da Teoria das Relações Humana, surgida da necessidade de humanizar e democratizar a administração, aliada ao desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicológica. Necessidade de humanização e democratização da administração A Teoria das Relações Humanas revelou-se um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos. Devido à necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando o operário dos conceitos…

ARTE IV AbordagemHumanísticada Administração Capítulo 5 Teoria das Relações Humanas HUMANIZANDO A EMPRESA Objetivos de aprendizagem As Origens da Teoria das Relações Humanas A experiência de Hawthorne 1. Primeira fase da experiência de Hawthorne • Sumário XIII 2. Segunda fase da experiência da Hawthorne 3. Terceira fase da experiência de Hawthorne 4. Quarta fase da experiência de hawthorne 5. Conclusões da experiência de hawthorne EXERCíCIO As linhas de montagem da TLT …

DECORRÊNCIAS DA ABORDAGEM NEOCLÁSSICA: DEPARTAMENTALIZAÇÁO 244 \ Capítulo 10 ADMINISTRAÇAO POR OBJETIVOS (APO) 271 P a r t e 6 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRA(AO 299 ' Capítulo 11 MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÁO 303 , Capitulo 12 TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÁO 343 I lX P a r t e 7 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMI H ISTRA@~O Capítulo 13 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇAO Capítulo 14 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) P a r t e 8 ABORDAGEM SISTEMICA DA…

PLANO DE DISCIPLINA TGA 1- Apresentação do docente. Apresentação da disciplina: resumo do conteúdo programático, metodologia, avaliação. Resumo da Introdução à Administração. 2- Origens da Administração: Administração na história, contribuição dos antigos egípcios, da Igreja, dos exércitos, dos economistas liberais. Contextualização histórica que permitiu os estudos da Administração Científica. Exibição de vídeos e debate. 3- Princípios de Administração Científica, o trabalho…

Estamos vivendo uma era de mudanças, incertezas e perplexidade. A Era da Informação está trazendo novos desafios para as organizações e, sobretudo, para sua administração. Nuncacomo agora, a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas idéias. Além do mais, é oportuno salientar que a…

Integração do Sertão- FIS Disciplina: Teoria da Contabilidade – 2014.1 Professor: Rildo Feitosa Teoria das relações Humanas O autor Zahirtd Hoque é o autor do trabalho, porém infelizmente, não conseguimos informações sobre o seu currículo. Resumo da obra No primeiro momento temos um resumo da obra, com seus principais tópicos. A introdução trata conceitos que envolvem a importância da teoria das relações humanas na contabilidade. No ponto dois do referido trabalho,…

ESCOLA TECNICA ESTADUAL Patrícia Alves de Souza GESTÃO EMPRESARIAL RESUMO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho de Resumo da Teoria das Relações Humanas por Elton Mayo apresentado à Escola Técnica Estadual - ETEC Professor: Adélcio Policarpo SÃO PAULO 2014 Teoria das Relações humanas Teoria das relações humanas é um conjunto de teorias administrativas que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores de forma mais humana e…

Pontos Chaves: • Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações.O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações, precisa ter algumas características de personalidade. • A Teoria Estruturalista ampliou o campo de visão da administração que antes se limitava…

RELAÇÕES HUMANAS Acadêmicos Cristiane Lopes, Keity Marinho, Michele Santos e Tarine Borges Professor – Márcia Krauspenhar da Rocha Fernandes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso (000204) – Prática do Módulo I 18/11/2014 RESUMO o resumo são frases sequenciais, sem nova linha A Teoria das Relações Humanas ou, Escola das Relações Humanas é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a quebra da bolsa de valores de Nova Iorque em 1929.Com a…

Origens da Teoria Estruturalista Foram as seguintes: · Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber, e até certo ponto nos trabalhos de Karl Marx…