Resumo Da Teoria De Hackman E Oldham

RESUMÃO – 2º B Resumo elaborado de acordo com os trabalhos apresentados em sala. Consta de acréscimos bibliográficos, baseados nos livro de : ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional, Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A.; Sobral, Filipe. Pearson Prentice Hall - 14ª Edição, 2010. Cultura Organizacional • Sistema de valores, hábitos, crenças, práticas (...) compartilhado pelos membros de uma organização • • • • • • • que a diferencia das demais. CIÊNCIAS…

compreensão e disponibilidade. Aos meus colegas de curso, nomeadamente à Ana Luisa, ao António, ao César, à Judite e à Tânia, pela paciência e ajuda preciosa em momentos mais críticos. Para vocês, o meu reconhecimento e o meu muito obrigada! iv RESUMO Esta investigação procura analisar o nível de satisfação dos comerciais com os diferentes tipos de recompensas, a sua importância na motivação intrínseca e o impacto das perceções que os colaboradores têm acerca do controlo…

seus conhecimentos para a realização desse trabalho. Ao NUPLAM e seus funcionários em especial aos que participaram do programa implantado. E, enfim, a todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram para a conclusão deste trabalho. RESUMO O presente estudo trata do lazer no âmbito da Qualidade de Vida no Trabalho. O objetivo desta pesquisa foi investigar o nível de satisfação dos funcionários do NUPLAM /UFRN, conhecidos através de questionário elaborado a partir do…

entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão apresentados os conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos…

não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão apresentados os conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos…

fazermos o nosso melhor. “Homens mobilizados e satisfeitos fazem a diferença. Somente sobreviverão as empresas que souberem utilizar seus recursos humanos tão bem como sua tecnologia e seu capital”. CROZIER, apud FERNANDES, 1996, contracapa. RESUMO Na atualidade, devido às mudanças pelas quais passam as relações de trabalho, as organizações têm demonstrado uma preocupação com a qualidade de vida dos seus colaboradores, uma vez que fatores emocionais decorrentes da vida pessoal…

Psicologia: Teoria e Pesquisa Jul-Set 2009, Vol. 25 n. 3, pp. 319-327 Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no Serviço Público Federal: O Descompasso entre Problemas e Práticas Gerenciais1 Mário César Ferreira2 Luciana Alves Natalia Tostes Universidade de Brasília RESUMO - Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) têm crescido significativamente nos últimos anos. Todavia, o perfil das práticas de QVT em órgãos públicos brasileiros permanece pouco explorado. A presente pesquisa

mais uma etapa em minha vida. 5 Muitos acreditam que o oposto do medo é a coragem. Eu acredito e prego que o oposto do medo é a Fé. Esta mesma Fé que me faz vencer obstáculos e as adversidades da minha vida. Arlindo Haetinger 6 RESUMO Este trabalho objetivou identificar o nível de satisfação dos funcionários do Banco ABN AMRO BANK da Filial de Porto Alegre em relação à Qualidade de Vida no Trabalho, bem como o Nível de Estresse apresentado por eles em relação à…

QLW conditions. Keywords: Quality of Life at work; Westley’s Model; Evaluation Instrument Qualidade de Vida no Trabalho segundo a metodologia de Westley: estudo realizado com oficiais e praças de um grupamento do Corpo de Bombeiros do Paraná Resumo: Este artigo teve como objetivo verificar se as dimensões do modelo de Westley (1979), que define as raízes da QVT se correlacionam de fato com a percepção subjetiva de Qualidade de Vida no Trabalho. Para tanto aplicou-se o instrumento…

O IMPACTO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO NO TRABALHO DE TRABALHADORES DE NÍVEL OPERACIONAL DE UMA ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE Lucas B. G. de Albuquerque – Pesquisador em Psicologia Elizabeth Navas Sanches – Doutora em Psicologia RESUMO: Para lidarem com as demandas da gestão de pessoas e dos avanços tecnológicos, pesquisas apontam que, atualmente, investimentos altos são usados por organizações nacionais e internacionais em programas de…