Resumo - TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

RESUMO – PROVA FINAL – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES. Tudo se iniciou na Revolução Industrial tendo: crescimento acelerado e desorganização das empresas, variedades de empresas com tamanhos diferentes, problemas de baixo rendimento da maquinaria e desperdícios e custos altos. HENRI FAYOL – “Pai da administração moderna” (segundo teórico, o primeiro foi Taylor). - Separou habilidade administrativa do conhecimento tecnológico, ele também dá origem ao organograma. Para ele o administrador deveria ter: Qualidades: físicas (saúde), mentais ( habilidade de aprender) e morais (energia, tato, iniciativa e lealdade). Conhecimentos: gerais (familiaridade com outros assuntos), específicos (peculiar a sua função) e experiência (conhecimento vindo do trabalho). - Separou as atividades de uma empresa em: técnicas, administrativas, comerciais, segurança, financeiras e contábeis. Funções da Administração: Previsão (tentando avaliar o futuro) Organização (dos recursos para transformar em plano de ação) Comando (orientação para empregados) Coordenação (unificação das atividades e esforços) Controle (para que as coisas aconteçam em conformidade) Princípios Gerais (13) 1. Unidade de comando: um funcionário só deve receber ordem de um superior. 2. Hierarquia: unidade de comando deve ser usada como canal de comunicação e tomada de decisão 3. Amplitude de controle: o número de empregados não deve ser muito grande para não criar problemas de coordenação. 4. Assessorias de linha: oferece

A Teoria das Organizações foi desenvolvida pelos especialistas a partir de um estudo sistemático das organizações, onde seus conceitos são obtidos a partir de organizações vivas e em funcionamento. Ela geralmente é prática, auxiliando as pessoas a entender, diagnosticar e responder as necessidades e problemas das organizações. O fracasso de uma empresa em manejar ou controlar elementos como concorrentes, clientes e credores num ambiente externo veloz; sua inabilidade para programar…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES ------------------------------------------------- Resumo O artigo Paradigmas, Metáforas e Resolução de Quebra-Cabeças na Teoria das Organizações, do autor Gareth Morgan, teve como propósito produzir estudos para melhor compreensão do desenvolvimento de novas perspectivas para a análise organizacional. O autor demonstra que a teoria das organizações está sendo afetada por metáforas o que acaba estimulando uma conscientização por meio…

O artigo destina-se a analise da comunicação dentro das empresas. É a área que sofreu maior mutação ao longo dos anos, isso porque o avanço tecnológico introduziu novas formas de abordagem através da internet e telefonia dada à velocidade desses meios. Analisando o tema mais teoricamente observou-se a comunicação por meio das teorias das organizações. CORRENTE RACIONALISTA CLÁSSICA (Taylor/ Fayol/ Weber): Teoria baseada no autoritarismo e não no conteúdo e eficácia da informação, os…

Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David Carneiro Júnior, que organizou os Anais respectivos. O QUE É POSITIVISMO RIBEIRO JÚNIOR, João. O que é positivismo. 5 ed. Brasiliense, São Paulo, 1986. 76 p. Resumo: Que ligação existe…

ADMINISTRATIVO MÓDULO 5 BIBLIOGRAFIA BÁSICA: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. autor: Idalberto Chiavenato, 7ª. ed. 2003 - Editora Elsevier Este MÓDULO 5 apresenta o seguinte conteúdo: ASSUNTO/CONTEÚDO TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO · A ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO TEXTO-RESUMO 1 TEXTO-RESUMO 2 CAP. 11 – Modelo Burocrático da Administração: em busca da organização ideal…

EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO MÓDULO 8 TEXTOS-RESUMO TEXTO-RESUMO 1 A ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2003) a Teoria da Contingência: surge em 1972, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis AMBIENTE e TECNOLOGIA, sem desprezar as demais (TAREFAS, PESSOAS e ESTRUTURA) e teve como principais representantes, CHANDLER, BURNS e STALKER, WOODWARD, THOMPSON, LAWRENCE e LORSCH e, PERROW. É a…

ENSINO Trimestre: 1º TRI- 2013 Curso: Administração Disciplina: Psicologia Turma: 1 BDA Código: Objetivo da Disciplina Os principais objetivos da disciplina de Psicologia é explanar, debater e conhecer os fatores históricos, as principais teorias e técnicas que fundamentaram e estruturaram a Psicologia, exemplos organizacionais. Neste sentido, espera-se estimular os alunos ao autoconhecimento, aprofundamento no conhecimento na formação do ser humano e no…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES - TEORIA GERAL DE SISTEMAS A Teoria geral de sistemas tem por objetivo uma análise da natureza dos sistemas e da interrelação entre eles em diferentes espaços, assim como a inter-relação de suas partes. Ela ainda analisa as leis fundamentais dos sistemas. Um sistema , ou seja, a união de várias partes, é formada de componentes ou elementos. Quando existe apenas um componente individual ele é chamado de elemento único, quando estes elementos únicos se…

AULA INAUGURAL: 1.Orientação para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. 2.O conteúdo de cada MÓDULO de nossa disciplina é…