Resumo Critico Psicologia Organizacional

JORGE F. S. GOMES . MIGUEL PEREIRA LOPES ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS, OU PORQUE É QUE SE MUDA PARA NÃO MUDAR NADA ORGANIZATIONAL CHANGE AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, OR WHY DOES ONE CHANGE NOT TO CHANGE Jorge F. S. Gomes Instituto Superior de Psicologia Aplicada Miguel Pereira Lopes Instituto Superior de Psicologia Aplicada RESUMO O presente artigo aborda a relevância e validade do modelo do equilíbrio pontuado (GERSICK, 1991) para

Resumo Este artigo trata das experiências dos conceitos de gestão participativa, a importância do desdobramento do gerenciamento da rotina ao chão de fábrica, papel da liderança, discutindo a noção e o papel da educação participativa na construção de uma sinergia e interação interna nas organizações, no convívio da empresa no dia a dia, mas sem a mensuração de dados quantitativos e exposição detalhada do modelo de gestão adotado, buscando sempre um embasamento científico nas literaturas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Profº. EaD Yaeko Ozaki Profª. Tutora a distância Joyce Santa Vicca Huber Gelma Braga – 6747341994 Leidiane A. Coelho – 6947470226 Lanuce M. da Cruz – 6791437624 Célia Regina de O. Póvoa – 6950457370 Taguatinga DF –…

DF 2012 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Resumo crítico apresentado como avaliação do rendimento escolar à disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa, do curso de Bacharelado em Administração, da Faculdade Jesus Maria José, ministrada pelo professor Especialista Ederson Oliveira. TAGUATINGA - DF 2012 RESUMO CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente…

[pic] Constituição Histórica e Atuação Clássica do Psicólogo Organizacional O desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do trabalho acompanhou as ocorrências mundiais relativas à área. Isso pode ser visto em uma breve reconstituição histórica e revisão das práticas tradicionais no contexto internacional. O nascimento da psicologia organizacional está associado ao processo de industrialização ocorrido no final do século XIX e início do século XX. Surge em resposta a…

Universidade de São Paulo, Psicóloga, Mestre em Psicologia Social PUCSP (1990) e Doutora em Administração - Recursos Humanos FEAUSP (1996). Criou e dirige o Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho - NEP_GQVT FEA USP e Coordenadora da Fundação Instituto da Administração - FIA. Desenvolve seus estudos nas Linhas de pesquisa: Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Membro Fundador da Associação…

Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0239) – Prática do Módulo - I 18/05/2015 RESUMO Somos regidos a todo tempo por organizações, assim como as mesmas dependem do ser humano. Deste modo abordaremos neste trabalho as contribuições das teorias administrativas clássicas nas organizações, a fim de entendermos como elas funcionam. O mesmo apresenta características relacionadas à estrutura organizacional e a busca pela eficiência e eficácia. Durante a elaboração desta pesquisa,…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Autores: George Guerra Prazeres Marcos Vilarim Orientador: José Paulo da Silva Faculdade Senac Pernambuco georgeguerra@hotmail.com Resumo As correntes de pensadores da administração passaram por uma quebra de paradigmas quando observaram que o homem, enquanto ser capaz de motivar-se para alcançar seus objetivos, é a força motriz das organizações. Desde o surgimento das relações de trabalho, a dinâmica dessa troca de recursos não para de…

A produção acadêmica sobre aprendizagem organizacional no Brasil Elizabeth Loiola; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos RESUMO O crescente interesse em analisar os processos que conduzem à aprendizagem organizacional ou em descrever as características dasorganizações que aprendem, tornou o tema da aprendizagem em organizações alvo de intensa pesquisa na comunidade científica internacional e objeto de ampla literatura de divulgação científica para gestores e consultores. No presente…