Resumo Critico Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA organizacional NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Taubaté – SP 2011 Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração.

PSICOLOGIA EM ESTUDO Adoecimento psíquico em educadores sociais Psychic Ilness in Social Educators Carolina Jorge Raizer¹; Jefferson Clayton da Silva Oliveira¹; Laís Raycik¹; Nádia Modanhese² ¹ Graduandos em Psicologia pela Faculdade Assis Gurgacz ² Mestre e Psicóloga pela UFRGS e Professora da Faculdade Assis Gurgacz _________________________________________________________________________ RESUMO As transformações no ambiente de trabalho envolvem as diferentes formas de…

VIDA E OBRA DE ABRAHAM MASLOW Andréia Cristina de Souza Prof. Fernando Eduardo Cardoso, Msc Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I dd/mm/aa RESUMO

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: NOVAS DIREÇÕES PARA A PRÁTICA EM ORGANIZAÇÕES Autoria: Antonio Isidro da Silva Filho RESUMO A construção do conceito de competência parece ser um esforço acadêmico em processo de acomodação na perspectiva da gestão de pessoas. Por outro lado, percebe-se que a prática da identificação ou do mapeamento de competências em contextos organizacionais revela-se um tanto heterogênea, principalmente, em relação aos métodos e técnicas de coleta e análise de dados, algo

Desafios da Pesquisa em Aprendizagem Organizacional Challenges of Organizational Learning Research Ronaldo Alves Nogueira 1 Catarina Cecília Odelius 2 Resumo Esta revisão de literatura sobre aprendizagem organizacional aponta cinco principais desafios enfrentados por pesquisadores desse campo. Os desafios identificados foram de caráter teórico, conceitual e metodológico e merecem atenção especial no momento de planejamento de projetos de pesquisa nessa área. A primeira constatação…

Resumo ESTE PROJETO TEM COMO OBJETIVO VISAR A MELHORA CONTINUA DOS RECURSOS EXISTENTES NA ÁREA DE EDUCAÇÃO E SERÁ APRESENTADO COMO UMA PROPOSTA QUE CONSIGA ATENDER A SATISFAÇÃO DO SEU CLIENTE ESTÁCIO, TORNANDO-A INOVADORA, AGREGANDO ATRATIVOS TANTO NA PARTE LÓGICA QUANTO NA PARTE FÍSICA DA INSTITUIÇÃO. Palavras-chaves: Educação. Tecnologias de Redes Locais. Segurança. Sumário Resumo.................................................................................................

Resumo do Capitulo 1- A Escola Clássica de Administração e o Movimento da Administração Cientifica 1.1- Introdução A Escola de Administração clássica tinha como foco o aperfeiçoamento das regras e estruturas internas da organização. Os teóricos da época acreditavam que quanto mais organizada fosse uma estrutura, melhor seria seu rendimento. 1.2- Origens Descarte acreditava que o modo para resolver qualquer problema, era usando a razão. A ideia do racionalismo foi cada…

Centro Paula Souza Etec Fernando Prestes 1º TSTN Danilo Assaf A ergonomia no ambiente de trabalho Sorocaba 2014 Danilo Assaf A ergonomia no ambiente de trabalho Sorocaba 2014 Resumo: Através da abordagem ergonômica, análise do ambiente físico e estudo da percepção dos trabalhadores relacionada ao grau de satisfação quanto à saúde e sua relação na execução das atividades profissionais, tentamos compreender quais os…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS Elton Pereira Gonçalves Comportamento organizacional e seus poderes São Luís 2011 Elton Pereira Gonçalves Comportamento organizacional e seus poderes Trabalho apresentado à disciplina Cultura e Cultura Organizacional do Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais da Universidade Estadual Vale do Acaraú, para…

O Desempenho em Jogos de Empresa e sua Relação com o Tipo Atitudinal e Tipo Empreendedor dos Participantes Envolvidos Fernando Cesar Lenzi Valéria Riscarolli Antonio Carlos Aidar Sauaia Resumo O estudo do tipo atitudinal e do tipo empreendedor em jogos de empresas abre uma nova alternativa de identificação do perfil de cada participante relacionando-os com o desempenho de seus empreendimentos. As abordagens de Sauaia (1995) e Miner (1998) não são novidades. Mas a relação destes…