Resumo Comportamento Organizacional Wagner

incentivo, nos piores e nos melhores momentos. A todos que sempre estiveram comigo em algum momento de reflexão, conhecimento e crescimento, o meu muito obrigado. vi “Nenhum vento sopra a favor de quem não sabe para onde ir.” Sun Tzu. vii RESUMO O relacionamento entre gestores e subordinados vem sendo estudado por pesquisadores da Administração. Entretanto, este relacionamento é descrito de diversas formas, abordando as técnicas de gestão perante a ética no…

UNIVERSITÁRIOS DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Silmara Sabino* Élida Silva* Marcio Sergio dos Reis* e Patrícia Guimarães Abramof* Administração de Empresas / Faculdades Bilac, São José dos Campos. E-mail: silmarasabino@hotmail.com E-mail: elidaapsilva@gmail.com Resumo: O mundo evolui continuamente, nos últimos tempos, em velocidade acelerada às mudanças desafiaram as empresas com a convergência digital, as alterações ambientais, as oportunidades globais e a criação de valor compartilhado,…

SILVÂNIA GOMES DE OLIVEIRA – RA: 418040 SÔNIA RAMOS SILVA DE ARAÚJO – RA: 407632 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campo Verde - MT Abril/2013

humanos JEFFERSON MARCO ANTONIO LEONARDO Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção Universidade Federal de Santa Maria E mail: Jleonardo@gramadosite.com.br Resumo A mudança no mundo empresarial atinge um elevado grau de inovação e agilidade, contemplando o ser humano como protagonista de uma nova história organizacional. Buscou-se constatar, na história e nas práticas atuais de administração, os referenciais de importância na gestão de recursos humanos em relação ao…

RESUMO O tema deste trabalho é a gestão de pessoas na era da informação onde se refere ao conceito do que é a gestão de pessoas e sua importância dentro das organizações. Como as relações de trabalho passaram por diversas mudanças nos últimos anos, principalmente na década de 80 devido ao desenvolvimento da tecnologia, procurou-se investigar sobre a evolução das pessoas nas organizações fazendo um breve histórico de como era abordado essa questão na industrialização e hoje na…

Resumo A cincia moderna est em crise, pois vivemos numa poca em transio de paradigma motivado por diferenas e complexidades. No campo organizacional, a pesquisa qualitativa emerge como uma alternativa metodolgica ao pesquisador. Esta auxilia a compreenso do ator contemporneo envolvido com o fenmeno da gesto, na medida em que relata suas experincias, impresses e sentimentos relativos ao cotidiano pessoal e profissional. A abordagem interpretativista, sob a viso fenomenolgica social de…

Resumo Capítulo 3 – Liderança “ Arte de educar, orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados, num ambiente de riscos, desafios e incertezas” Uma equipe de líderes é mais eficiente que o líder único. Líderes são importantes em todos os níveis. Quando são bons no escalão intermediário, se tornam melhores quando chegam ao topo. LIDERANÇA É COMO A BELEZA. DIFÍCIL DE DEFINIR, MAS FÁCIL DE RECONHECER. Líder Cidadão: “ Qualquer pessoa simples que…

MARINA LIMA DA SILVA RA: 288612 MICHELINE NOBREGA SANTOS RA: 174550 WAGNER JEAN DA SILVA ANDRADE RA: 304355 FEIRA DE SANTANA 2011/01 ANTONIO DIEGO ANDRADE DOS SANTOS ELISANGELA LIMA CERQUEIRA RA: 333306 MARIA JOSÉ REIS RODRIGUES RA: 288590 MARINA LIMA DA SILVA RA: 288612 MICHELINE NOBREGA SANTOS RA: 174550 WAGNER JEAN DA SILVA ANDRADE RA: 304355 O DESAFIO DE APRENDIZAGEM: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO

Pesquisa Qualitativa nos Estudos Organizacionais: Contribuições Fenomenológicas de Alfred Schütz Resumo A ciência moderna está em crise, pois vivemos numa época em transição de paradigma motivado por diferenças e complexidades. No campo organizacional, a pesquisa qualitativa emerge como uma alternativa metodológica ao pesquisador. Esta auxilia a compreensão do ator contemporâneo envolvido com o fenômeno da gestão, na medida em que relata suas experiências, impressões e sentimentos relativos ao

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS 4 2.2 GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 6 2.4 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA (ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES) 7 2.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Pesquisa Robert Half: O que