Resumo Comportamento Organizacional Stephen Robbins

CLIMA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DO TRABALHO E NA SAÚDE: motivação como papel fundamental Jaiane Santos Pinheiro1 Teresa Cristina Evangelista dos Anjos2 RESUMO A motivação para o exercício da função é uma característica que necessita caminhar em harmonia juntamente com o processo de relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Essa pesquisa tem como objetivo geral uma breve discussão sobre a vivência dos profissionais de saúde e suas respectivas necessidades que são…

CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO Introdução Uma forte cultura organizacional fornece direção aos funcionários, ajudando a formar uma compreensão clara quanto à maneira como as coisas funcionam em determinada loja, ou empresa. Porém dependendo da forte cultura, essas empresas ou lojas podem se tornar um grande obstáculo quanto às mudanças. Dependendo de sua força, pode ter uma influência significativa sobre seus funcionários. O que é cultura organizacional? Para muitos,…

PROFISSIONAL DO PEDAGOGO PARA ALÉM DA SALA DE AULA: PEDAGOGIA EMPRESARIAL Projeto de Pesquisa para matéria de PPI Faculdade Sumaré São Paulo Outubro/2011 SUMÁRIO 1. RESUMO 3 2. INTRODUÇÃO 4 3. JUSTIFICATIVA 5 4. OBJETIVOS 6 5. METODOLOGIA DE PESQUISA 7 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BÁSICA 8 1. RESUMO A presente pesquisa tem como ponto central ausência de pedagogo no ambiente empresarial, tendo em vista que a função que cabe àquele que detém o…

São Bernardo do Campo – 2011 Sumário Introdução............................................................................................................. 02 1 – Resumo comentado......................................................................................... 03 Conclusão.............................................................................................................. 06 Referências bibliográficas.................................................

ROGÉRIO FONTES BAZAN - RA 376759 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Três Lagoas/MS 2012 Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística ADRIANA DOS SANTOS VALENTE DARIELSON MATHEUS DE LIMA JOSIANE DE OLIVEIRA MARIANE DA COSTA FREITAS ROGÉRIO FONTES BAZAN COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho do…

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Alfredo Nasser, elaborado para apresentação de seminário na disciplina “Psicologia Organizacional” do segundo período Noturno. APARECIDA DE GOIÂNIA 2010 DEDICAÇÃO

ele considera interessante, isso causa a queda no interesse pela tarefa em si (Drucker 2007, apud Alfie konh,1993). Segundo Robbins (2004) a realização da tarefa propõe a introdução de recompensas, nesse caso o pagamento, que faz com que ocorra o aumento da motivação dos funcionários, isso prova que há certa interdependência entre as recompensas intrínsecas e extrínsecas. Robbins afirma ainda que o recebimento de recompensa para a realização de uma atividade que antes era gratificante…

O PAPEL DO ADMINISTRADOR, DA EMPRESA DE PEQUENO PORTE NA CONSERVAÇÃO DE UMA EQUIPE MOTIVADA. Daniela Fernandes Oliveira Altemar Dutra Peters Curso de Administração Pólo UNISM – Santa Maria, RS Orientador: Emiliane Januário Mendes RESUMO Este trabalho tem por objetivo geral analisar o papel dos Administradores de Empresas de Pequeno Porte na motivação de sua equipe de funcionários. Os objetivos específicos são: verificar quais são os fatores, do ponto de vista do…

SUMÁRIO 2 3 3 3 3 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 7 8 8 8 11 14 15 RESUMO ……………………………………………………………………………… I- INTRODUÇÃO ………………………………………………………………… 1.1 Caracterização do ambiente ……………………………… 1.2 Situação problema ……………………………………………… 1.2.1 Dados da situação ………………………. 1.2.2 Problema de pesquisa ………………… 1.2.3 Delimitação da pesquisa ……………… 1.3 Objectivos …………………………………………………………… 1.3.1 Geral …………………………………………… 1.3.2 Específicos …………………………………… 1.4 Justificativa…

obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupo, tendo como orientadora a Professora Áurea Castilho. 5 “A maior habilidade de um líder é desenvolver qualidades extraordinárias em pessoas comuns”. Abraham Lincoln 6 RESUMO As organizações vêm passando ao longo do tempo por um processo de mudança, em que a competitividade passou a ser cada vez maior, nesse ambiente o capital humano passa a ser o diferencial. Neste contexto o líder tem um papel…