Resumo Comportamento Organizacional Robbins Capitulo 13

deram a oportunidade de estudar. Ao meu marido Jucélio, que tantas vezes deixei em segundo plano, que me incentivou e acompanhou nesta caminhada. A todos que compartilharam de meus ideais, dedico esta vitória com a mais profunda gratidão. 5 RESUMO SABINO, Andréa. Proposta de um plano de treinamento e desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa ThysseKrupp Elevadores S.A. 2007. 99 f. Trabalho de Conclusão de Estágio (Graduação em Administração)…

pessoa incrível que és. Obrigada! Maria Clara “Se quiser triunfar na vida, faça perseverança a sua melhor amiga; experiência, o seu conselheiro; prudência, o seu irmão mais velho; e esperança, o seu anjo da guarda.” Joseph Addison da da da da RESUMO Esta monografia tem como objetivo fazer uma abordagem a respeito do Recrutamento e Seleção On-line, centralizando suas inúmeras vantagens, limitações e importância dentro das empresas. A tecnologia aplicada na área de Gestão de Pessoas…

"Os inovadores bem-sucedidos usam tanto o lado direito como o lado esquerdo do cérebro. Eles deitam os olhos em números e em pessoas." Peter Drucker 4 RESUMO Esse trabalho aborda em um primeiro momento, a realidade e o perfil da Empresa IIAA International Caminhões Indústria Automotiva da América do Sul, bem como a descrição das áreas funcionais da empresa. Através da identificação e análise dos pontos fortes e fracos da empresa, observou-se um ponto de melhoria da empresa

ENSINO DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM MARKETING LEONARDO AGUIAR PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA SVS COMÉRCIO E SERVIÇOS ME Florianópolis, SC. 2009 LEONARDO AGUIAR PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA SVS COMÉRCIO E SERVIÇOS ME Relatório de Estágio Supervisionado/TCC, apresentado às Faculdades Integradas…

deram quando necessário. Aconselhando-me sempre a seguir o melhor caminho. Amigos que sem eles seria quase impossível passar por esses anos com muita dedicação e diversão sempre que possível. RESUMO SOUZA, Pryscila Fernanda Maciel de. O absenteísmo e a rotatividade de pessoal no call center (Central de atendimento), 2012. 65 f. Trabalho de Conclusão de Curso II em Administração de Empresas – Faculdade Anhanguera de Jacareí,…

............................................................................ DAS LINHAS DE PESQUISA .................................................................... CAPÍTULO 1 – PLANO DE MONOGRAFIA .............................................. 1.1 ESTRUTURA DO PLANO DE MONOGRAFIA .................................... CAPÍTULO 2 – MONOGRAFIA ................................................................. 2.1 ESTRUTURA DA MONOGRAFIA…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 FORMAÇÃO E IDENTIDADE DA EQUIPE 8 3 A EMPRESA 9 3.1 DADOS 9 3.2 A HISTÓRIA 10 3.3 MODELO DE NEGÓCIO 10 3.4 LOGOMARCA 10 4 MISSÃO, VISÃO E VALORES 12 4.1 MISSÃO 12 4.2 Visão 12 4.3 Valores 13 5 O NEGÓCIO: AMBIENTE E DECORAÇÃO 13 6 LAYOUT 13 6.1 EQUIPE DE ATENDIMENTO 15 6.2 FORMA DE ATENDIMENTO 17 6.3 MATERIAIS E MAQUINARIOS 18 6.4 CARDÁPIO 19 7 MERCADO 22 7.1 SEGMENTAÇÃO DE MERCADO 22 7.1.1 PRINCÍPIOS DA SEGMENTAÇÃO 23 7.1.2 CUSTO DE MARKETING DIFERENCIADO 23 7.1.3 CUSTO

Ao Reitor do Centro Universitário Geraldo Di Biase, que implementou o convênio com a Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, facilitando de várias maneiras para os professores desta Instituição que participassem deste curso. SUMÁRIO Resumo.................................................................................................................................. Abstract...........................................................................................................

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM MBA GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL CARINA MORONA AGASSI ESTUDO DA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO PARA O ALCANCE DO SUCESSO NOS RESULTADOS CRICIÚMA 2011 CARINA MORNA AGASSI ESTUDO DA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO PARA O ALCANCE DO SUCESSO NOS RESULTADOS Monografia apresentada ao Setor de Pósgraduação da Universidade do Extremo Sul

Relações Interpessoais 11 2.1.2 Motivação 13 2.2 Clima Organizacional 17 Trabalho em equipe 18 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 20 3.1 Caracterização da Pesquisa 20 3.2 Instrumento de Coleta de Dados 21 3.3 População 22 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 24 5. ANÁLISE DOS RESULTADOS 25 5.1 Variável Motivação 25 5.2 Variável Clima Organizacional 25 5.3 Variável Trabalho em Equipe 26 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 32 RESUMO As relações…