A hora certa de pedir aumento

certa de pedir aumento Eu, decididamente, mereço um aumento." Quantas noites você não passou planejando chegar na sala do chefe na manhã seguinte e dizer a frase acima? No entanto, para pedir um acréscimo no salário, não basta apenas achar que merece mais. "Quando fazemos este pedido na base do impulso, a possibilidade de dar errado é enorme", diz a consultora de recursos humanos Denise Rodrigues, sócia da consultoria Loyello e Rodrigues. Pesquisa realizada pela Catho, consultoria de RH, com 41.395 profissionais, mostra que 50,45% deles obtiveram aumento salarial por desempenho e mérito profissional. Apenas 10,29% ganham um reajuste pedindo ao superior. Isto mostra que há chances do pedido ser atendido, mas antes de solicitar um reajuste, avalie alguns itens: 1. Qual é a política de remuneração da empresa? 2. Existe um plano de carreira estruturado na companhia? 3. Quais são minhas chances de crescimento a curto e médio prazo? 4. Qual patamar máximo de salário eu posso atingir na função que ocupo? 5. Há quanto tempo trabalho aqui? 6. Quando ganhei o último aumento? Depois de pesar todos os pontos na balança, é necessário que você avalie o momento pelo qual a empresa e o mercado passam. Analise a saúde financeira da companhia em que você trabalha, se está crescendo e contratando e como é sua credibilidade. Olhar o mercado é essencial. No entanto, diretores e presidentes de empresas e consultores de recursos humanos são unânimes: o pedido de…

DE NEGOCIAÇÃO – RESUMO NEGOCIADOR O negociador deve ser flexível e atento as forças competitivas que influenciam seus comportamentos, deve mirar sempre no modelo “eu ganho você ganha”, e ele tem que saber enxergar isso, devem sempre assumir postura pró-ativa, sempre visando melhores ações, deve ser um bom comunicador e líder. HABILIDADES DE NEGOCIAÇÃO PARA O MUNDO GLOBAL Concentrar-se nos interesses - sempre lembrar do modelo “ganha-ganha”, ou seja, analisar o interesse dos dois…

conhecer os interesses da outra parte, na fase de troca de informações, para que se possa ceder mais facilmente nas questões importantes para o outro e insistir nas questões que são importantes para si. 9 3. NEGOCIAÇÃO SALÁRIAL 10 3.1 NEGOCIAÇÃO DE AUMENTO SALARIAL 11 CONCLUSÃO OU CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 A negociação de salário não é tão difícil como se possa pensar. Mas alguns preceitos precisam ser considerados. O primeiro deles é este: o empregador vai assumir, sempre, que você…

negociação de salário não é tão difícil como você possa pensar. Mas alguns preceitos precisam ser considerados. O primeiro deles é este: o empregador vai assumir, sempre, que você está contente com o que ganha, a menos que demonstre insatisfação. Em resumo, quem não pede não consegue. Mas certifique-se de que você merece, e também de que está preparado para negociar. Conheça a empresa (é essencial conhecer bem a sua cultura, sua política e seus segredos) e o seu lugar dentro dela. A…

a negociação envolve três etapas-chave; analise, planejamento e a discussão. 4º Fisher e Ury Hodgson (1985, 1996) Definem negociação como um processo bilateral que envolve um elemento de pergunta e barganha. Fontes: http://www.artigonal.com/vendas-artigos/tecnicas-de-negociacao-como-fator-estrategico-797680.html http://www.institutomvc.com.br/costacurta/artla04_comun_negoc.htm http://www.terravista.pt/enseada/5831/trabalho/t2000022.html>. FISHER,R.;URY,W. Como chegar ao sim: a…

Superior em Processos Gerencias Fabio Meira – RA: 437979 Anita M. G. Avelar – RA: 438981 Edinei S. Fragoso – RA: 440275 ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Porto Alegre – RS Abril/2013 FABIO MEIRA – RA: 437979 ANITA M. G. AVELAR – RA: 438981 EDINEI S. FRAGOSO – RA: 440275 ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação…

ROTEIRO DE PREPARACAO PARA NEGOCIACAO SALARIAIS A negociação de salário não é tão difícil como podemos pensar. Mas alguns preceitos precisam ser considerados. O primeiro è o empregador vai assumir, sempre,quando estamos contente com o que ganhamos, ou a menos que demonstremos insatisfação. Em resumo, quem não pede não consegue. Mas certificar-se de que merecemos, e também de que estamos preparados para negociar. Mostrar disposição, entusiasmo e ambição profissional em todos os…

oponente, que tentam chegar a uma conclusão agradável ou aceitável no ajuste de um problema ou disputa” (Sparks, 1992). A negociação de salário não é tão difícil como você possa pensar. Mas alguns preceitos precisam ser considerados. O primeiro deles é este: o empregador vai assumir, sempre, que você está contente com o que ganha, a menos que demonstre insatisfação. Em resumo, quem não pede não consegue. Mas certifique-se de que você merece, e também de que está preparado para…

faço regularmente o resumo do progresso feito. 28- Faço rodeios de forma tática para ganhar tempo de refletir. 29- Convoco uma terceira parte quando a negociação desanda. 30- Emprego o mediador como ferramenta eficaz para a quebra de um impasse. 31- Asseguro-me de que todo o acordo seja assinado por ambos aos lados. 32- Prefiro negociar uma situação de ganho mutuo sempre que possível. Total da contagem= 97 pontos Analise de resultados * Some seus pontos e verifique…

parcial á obtenção do grau de Graduação em Técnica de Negociação, ministrado pela Professora Marlene Arruda. Jundiaí 2 2013 FLR - FACULDADE DE TEC. PROF. LUIZ ROSA. TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO Aprovada em __ de _________ de _____. BANCA EXAMINADORA ________________________________________ Prof.ª Marlene Arruda Faculdade de Tecnologia Prof. Luiz Rosa Jundiaí 3 2013 FLR - FACULDADE DE TEC. PROF. LUIZ ROSA. RESUMO RESUMO EM INGLES Jundiaí 4 2013…