Resumo do como ser lider servidor

consultor independente na área trabalhista. Já na introdução ele chama a atenção dos líderes, dizendo que não há equipes fracas e sim líderes fracos, pois o líder é responsável pelo crescimento e o declínio de qualquer coisa. Outro pecado que os gerentes comentem é a preocupação em causar boa impressão aos chefes, em vez de se empenharem em fazer a coisa certa para as pessoas que lideram.. Para o autor a definição de liderança: “é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio de caráter”. Neste contesto ele chama a atenção que ser líder não é ser gerente, e que muitas vezes as empresas de forma erronia, escolhem seus lideres através de seu melhor funcionário sem avaliar a sua liderança com o grupo. Para ele gerencia é o que fazemos e líder é o que somos. Pois a palavra liderança é a capacidade de influenciarmos outros. Outro fato importante dessa obra é atenção dada a responsabilidade de ser um líder, e a influencia que esse pode ter através de suas atitudes. Por isso a importância do caráter de cada um. Pois caráter nada mais é do que fazer o que é certo, ignorando seus impulsos e vontades próprias. As principais características de um líder estão em servir, tornando os seres humanos ao seu redor mais eficazes, capazes de liderar e servir os outros, pois o primeiro papel do líder é criar mais lideres. No segundo capítulo o autor fala sobre a diferença entre…

Acolhimento com Classificação de Risco Unidade de Pronto Atendimento 1- Conceito A Classificação de Risco é um processo dinâmico de identificação dos pacientes que necessitam de um tratamento imediato, de acordo com o potencial de risco, agravos à saúde ou grau de sofrimento. O acolhimento é uma ação tecno-assistêncial que pressupõe a mudança da relação profissional/usuário através de parâmetros técnicos, éticos, humanitários e de solidariedade. O manejo da…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS CAMPUS SENADOR CANEDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA RENATA DE FÁTIMA SANTOS COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR: resumo do livro SENADOR CANEDO/GO 2015 RENATA DE FÁTIMA SANTOS COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR: resumo do livro Trabalho apresentado a Disciplina de Metodologia Científica, no Curso Superior de Tecnologia em Logística, da Universidade Estadual de Goiás – Campus Senador Canedo, como requisito…

de líder Jesus o modelo de líder perfeito Definição de liderança Liderança é a capacidade de influenciar pessoas para darem frutos . Entusiasticamente na busca de objetivos e indenficados para o bem comum. O modelo de liderança de Jesus > Para Jesus liderar era servir influenciar as pessoas a crescerem como seres humanos e atingirem seus objetivos servindo a vida delas. > Jesus não usou o modelo de liderança baseada em poder e autoritarismo, como os…

1.1 INTRODUÇÃO O livro Como se tornar um líder servidor apresenta conceitos sobre liderança servidora que podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e a intenção de mudar, crescer e melhorar. Ele ensina como ter uma empresa bem-sucedida, como buscar um profissional com perfil ideal, como tornar o trabalho desafiador. O livro nos mostra dois objetivos: o primeiro é reunir princípios da liderança servidora de uma maneira simples e clara. O segundo é oferecer um guia que…

...11 8. Fichamentos Bibliográficos............................................................................12 8.1. Livros......................................................................................................12 8.2. Sites de Internet.....................................................................................25 1 1. Objetivos: . . Objetivo…

RESENHA DE COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR, OS PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA DE O MONGE E O EXECUTIVO O autor menciona “a Liderança como uma habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns”. James C. Hunter defende a Hipótese de que os líderes devem sempre ter caráter, sendo uma base espiritual muito forte e a consciência de que liderança não é poder e sim autoridade eficaz, conquistada com amor,credibilidade, dedicação e respeito com as…

1º Grupo: Capítulos: Prólogo e as Definições Fazer resumo crítico do capítulo: Introdução, Desenvolvimento e Conclusão para ser entregue ao orientador e prepare apresentação em slides Responder as questões abaixo para dinâmica em sala de aula: Qual o tema central do livro? Quem é Leonardo Hoffman? – antes de ir para o monastério e os resultados que ele alcançou enquanto consultor. Por que ele foi para o Monastério? Apresente os 06 hóspedes do monastério Diferencie…

OLIVEIRA MARQUITO THAIS CHRISTINE RIBEIRO ALVES O MONGE E O EXECUTIVO Trabalho Apresentado para o Curso de Gestão em Logística, Turma: 1ºC Gestão em Logística, Turno: Noite. Como critério de aprovação do Curso. Orientador: Prof. Antônio Carlos Beraldo ARAUCÁRIA 2014 RESUMO Este trabalho aborda os principais princípios e valores que devem ser adotados por líderes de uma organização, mostra como o autor ensina as pessoas se tornarem…

Universidade Metodista de São Paulo Administração Roteiro de Exercício de Liderança| Adriana Silva Ferreira Aline Nunes Anderson Germano Lucas Ramos Tamye Bramante Vinícius Kimoto São Bernardo do Campo 2013 Adriana Silva Ferreira Aline Nunes Anderson Germano Lucas Ramos Thamye Bramante Vinícius Kimoto Roteiro de Exercício de Liderança| Relatório proposto para composição da nota final da disciplina de Liderança da…