Resumo Clima Organizacional

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas…

Clima Organizacional: Confederal Vigilância e Segurança Ltda. Disciplina: Estágio Supervisionado de Gestão de Pessoas e Talentos Belo Horizonte 2011 Clima Organizacional: Confederal Vigilância e Segurança Ltda. Alunos – 5º módulo Professor: Marco Elísio Ana Cristina da Silva Lima Jean Pierre Fialho Delvaux Lorena Roberta Silva Souza Belo Horizonte 2011 1. INTRODUÇÃO Todas as empresas, independentemente do…

ARAÚJO RENATA CHRISTINA ARAÚJO* RESUMO Aborda-se neste artigo o papel fundamental do líder no âmbito organizacional, bem como a postura deste perante os colaboradores. O estudo ressalta a preocupação da Gestão de Pessoas com os colaboradores, suas aspirações, necessidades, bem estar e motivação. Comenta-se: a administração participativa, a motivação da força de trabalho, a aprendizagem, a percepção, a comunicação, a importância dos recursos humanos, o clima e a cultura da organização.…

PLANO DE DISCIPLINA TGA 1- Apresentação do docente. Apresentação da disciplina: resumo do conteúdo programático, metodologia, avaliação. Resumo da Introdução à Administração. 2- Origens da Administração: Administração na história, contribuição dos antigos egípcios, da Igreja, dos exércitos, dos economistas liberais. Contextualização histórica que permitiu os estudos da Administração Científica. Exibição de vídeos e debate. 3- Princípios de Administração Científica, o trabalho de Taylor

1 2. Diagnóstico Organizacional 2 2.1 Apresentação da Empresa 2 2.2 Estilo de Liderança 2 2.3 Clima organizacional 3 2.4 Fundamentos da Organização

Relacionamento Interpessoal e seus Aspectos Motivacionais Pedro Germano¹ Higor Correa Gimenes² Resumo Este artigo visa mostrar que o relacionamento interpessoal é um dos aspectos que interfere diretamente em nossa qualidade de vida. Portanto podemos dizer que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como podemos ver, dos relacionamentos interpessoais dependerão as…

estrutura organizacional, importante na decisão da contratação, na averiguação da cultura organizacional da empresa em relação ao funcionário a ser contratado o recrutamento e seleção, fator decisivo, procedimento de extrema importância, no qual deve ser conduzido por uma pessoa do departamento de Recursos Humanos . Gabriela Andrade Santos OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional.…

................................................................................... 2.2 - Estrutura organizacional........................................................................................................ CAPÍTULO 3 – CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................. 3.1 - Motivação, estresse e trabalho em grupo. 3.2 - Pesquisa de clima organizacional. CAPÍTULO 4 – CULTURA EMPRESARIAL...................................................................

ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Professores: TISIANE SIQUEIRA DE OLIVEIRA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso, para obtenção do Título de Técnico em Administração, nas Escolas e Faculdades QI. São Leopoldo, outubro de 2014 FOLHA DE APROVAÇÃO AUTOR (A): Ederson de Mello TÍTULO: Pesquisa de Clima Organizacional NATUREZA DO TRABALHO: Trabalho de Conclusão de Curso INSTITUIÇÃO DE ENSINO: Escola de Educação…

Resumo Dentro da perspectiva da Gestão de Pessoas, mais especificamente relacionado ao assunto Comportamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo explorar alguns conceitos que são a base para a compreensão do papel das pessoas nas organizações e tentará estabelecer uma relação entre a satisfação dos membros de uma organização e o desempenho que esta organização atinge, em um dado momento. É apresentado um estudo envolvendo empresas atuantes no Brasil, em que são…