Resumo Clima Organizacional

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Maio 2013 RESUMO No decorrer do CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, tivemos a oportunidade de ter uma visão ampla e aprofundada desta apaixonante atividade desempenhada dentro das organizações, que muito contribui para o sucesso das

Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhorias ARAPIRACA-AL 2013 ANDERSON DE SOUZA BARBOSA ARI ALVES BARBOSA MARIA CLÉSSIA NUNES DOS SANTOS NILVA APOLINÀRIO DOS SANTOS Diagnóstico Organizacional para Propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as seguintes disciplinas: Comucação, Clima e…

ACOSTA PELEGRINO RA – 30055569 – 4NA SANTO ANDRÉ – SP ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 1 2 - CARACTERIZAÇAO ORGANIZACIONAL 2 2.1 - O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO 2 2.2 - VISÃO 2 2.3 - MISSÃO 2 2.4 - VALORES 2 2.5 - RESPONSABILIDADE SOCIAL 2 2.6 - OBJETIVO 2 3 - POSICIONAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA. 2 4 - CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 4 5 - O CLIMA ORGANIZACIONAL 4 6 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 7 - GESTÃO DE PESSOAS 5 8 - RECRUTAMENTO 5 9 - SELEÇÃO 5 10 -…

Gestão de Pessoas podemos notar que encontrar um emprego hoje já não é uma tarefa tão difícil como naquela época. Hoje o foco está inteiramente nos colaboradores e nos processos de uma organização. Está na boca e na cabeça dos modernos gestores organizacionais: "deve-se valorizar as pessoas", "o ser humano é a máquina que verdadeiramente move uma organização", "vamos investir nos trabalhadores, atender todas as suas necessidades". Um novo modelo de Recursos Humanos está surgindo nas…

Cordeiro R.A: 1128383 Pólo: Januária – 2011/MG UNIP Universidade Paulista Interativa Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV Resumo Os dados presentes neste projeto foi coletados da empresa NEW STAR CALÇADOS LTDA, 42935.551/0001-97. A empresa trabalha com vendas de calçados bolsas, acessórios que fica situada na Rua Padre Henrique 18 Centro-…

1. DIAGNÓSTICO Durante uma análise na empresa SUPERSOFT foi possível identificar uns problemas: 1.1 Clima Organizacional Segundo CHIAVENATO (2006) o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustação daquelas necessidades. O atual Clima Organizacional da SUPERSOFT gera tensões, desinteresses, erros constantes e falta comunicação, existe uma grande dificuldade

REORGANIZAÇÃO CURRICULAR: CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO ESCOLAR. KARINA TAVARES DE FREITAS RESUMO A escolha do currículo como objeto de pesquisa e experimentação nos leva a transitar da reflexão à ação pela própria autorreflexão, principalmente quando estamos mergulhados no universo escolar. Considerando que a gestão vai além de atividades de planejamento, coordenação, controle, avaliação. Neste trânsito, há que se substituir o configurado e na maioria das vezes encontrado pelo

DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL XXX ROTEIRO DE PESQUISA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL PROF. DR. XX SÃO PAULO 2012 1 XX ROTEIRO DE PESQUISA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado no curso de MBA Comportamento Organizacional a xx para conclusão da disciplina Comportamento Organizacional, sob orientação do prof. Dr. xx SÃO PAULO 2012 2 OBJETIVO Identificar as características básicas da cultura organizacional no Hospital…

A Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta para Implantação de Mudanças ANGÉLICA APARECIDA ALVES ENSIDES (angelica_ensides@globo.com) NATHALIA BOSON CISZ (nathaliacisz@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo discorre sobre Clima Organizacional e a aplicabilidade da Pesquisa de Clima Organizacional, como ferramenta de gestão de pessoas embasando as

RESUMO As organizações, públicas e privadas, sentem cada vez mais de perto as consequências dessa crescente onda de mundialização da economia. Assim, é possível entender como poder não só aquilo que se manifesta no interior da organização, mas também as influências que uma organização tem sobre outra e ainda como a inter-relação destas atua no conjunto e nos resultados de cada qual. As organizações preocupam-se inicialmente com a estrutura, porem nas organizações as pessoas têm…