Resumo Chiavenatto

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Um estudo de caso no Hospital COF Centro Médico. Ana Cristina Silva Santos1 Denize Silva Pomponet2 Michele Meneses.3 RESUMO O presente artigo versa sobre a motivação e a satisfação dos funcionários do Hospital COF Centro Médico, com o objetivo de identificar o nível de motivação e satisfação dos mesmos. Para tanto, propõe-se a partir de resultados…

concedendo-nos a oportunidade de realizar ainda mais. RESUMO A proposta apresentada nesse trabalho, e gerenciar uma empresa familiar com alguns problemas de organização e administração. O objetivo era organizar a empresa, analisando a personalidade de cada funcionário, e encontrar os pontos negativos que levaram a empresa a ficar no vermelho. Sumário Capa 1 Avaliação 2 Dedicatória... 3…

Oliveira da. A evolução do pensamento administrativo. In:Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomsom Learning, 2004 CHIAVENATTO, Idalberto. O que é a administração de empresas. In: Administração: teoria, processo e prática. 3. ed. São Paulo: Makron Books, 2000. MAXIMIANO, Antonio César A. Introdução à Administração. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2004.. Resumo Os papeis de um gestor são: empenho específico no conhecimento profundo da realidade de seu negócio utilizar suas…

minha vida acadêmica. Ao meu supervisor de estágio que gentilmente me orientou durante meu estágio. A todos os professores e colegas da Faculdade Anhanguera de Limeira, que ajudaram de forma direta e indireta na conclusão deste trabalho. RESUMO Com o estágio realizado no período de 04/03/2013 à 29/03/2013 , totalizando 100 horas, os objetivos alcançados foram: A função desempenhada serviu para tentar desenvolver um programa de melhoria continua para essas áreas, na busca…

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Silvana Inácio Professor Rafael Bianchini Glavan Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos –RHU 0014 2º semestre/2012 RESUMO O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.…

ligada ao seu dono e desta forma ligada à cultura daquela família. Com isso a empresa torna-se um reflexo dos costumes e valores de uma pessoa, o que acaba influenciando todos os outros integrantes e colaboradores da empresa. Segundo Chiavenatto (1999): “A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos…

EMPREENDEDORISMO Pet Shop Carinho 14/05/2013 RESUMO A busca por negócios bem sucedidos vem aumentando cada vez mais, e com essa procura a vontade de satisfazer as necessidades dos clientes, para empreender é necessário assumir riscos e responsabilidades, é mostrar quão bom é o seu trabalho que fez dar certo algo improvável, no Brasil os jovens empreendedores estão cada vez mais aptos há essa profissão, identificando o que o cliente procura. Para este trabalho foi desenvolvido um…

participante. Centro de interesse de uma organização e o responsável pela introdução de ideias que se transformam em produtos e serviços. Fatores do trabalho Adaptação do homem ao trabalho e adaptação do trabalho ao homem. Trabalho= Emprego Resumo O presente trabalho tem como tema Qualidade de Vida no Trabalho. A QVT pode influenciar no desenvolvimento de uma organização, pois num ambiente de trabalho com qualidade de vida os colaboradores produzem mais e melhor. Diante…

_________________________________ Profª. Colégio Estadual São Vicente de Paula (Orientadora) Dedico …....... AGRADECIMENTOS Epigrafe......... RESUMO NHN, Plano de Negócio – NHN , 2014 numero de folhas . Curso Técnico em Administração Subsequente. Colégio Estadual São Vicente de Paula, Nova Esperança, Paraná 2014. Este Plano de Negócio teve como…

vantagens, ou facilidades para os usuários, dentre eles, relatórios, assistência médico-hospitalar e odontológica, entre outras. Os benefícios procuram trazer vantagens tanto à organização como ao colaborador, com extensão à comunidade. Em resumo, os planos de benefícios sociais estão geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se às expectativas de curto e longo prazo da organização em relação aos resultados dos planos. Quase sempre, os objetivos básicos…