Resumo Chiavenato Tga Melhor

Dedicamos este trabalho a toda nossa família e amigos e professores. AGRADECIMENTOS A todos os nossos professores que contribuíram diretamente com este projeto, nos dando suporte, dividindo conhecimentos, nos tornando pessoas melhores e profissionais mais qualificados para o mercado de trabalho. Em especial ao nosso orientador Ms. Pedro Mafhuz Junior, que com todo seu conhecimento acadêmico e profissionalismo permitiu o desenvolvimento deste trabalho.

aperfeiçoar seu desempenho profissional por meio da motivação. Segundo Chiavenato (2000, p. 3), a habilidade humana “[...]consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. “O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos.” (CHIAVENATO, 2007, p. 70). O Surgimento das Teorias…

A evolução da gestão de pessoas em face às teorias administrativas: uma visão histórica Diego Zanatta Maria (FAED/UNISEP) diego@unisep.edu.br Sandra Martins Moreira (FAED/UNISEP) sandra@unisep.edu.br Resumo: O ambiente mercadológico muda constantemente, e a uma velocidade cada vez mais alta, com intensidade suficiente para globalizar as transformações exigidas, e são nessas exigências que a competitividade se mostra implacável, exigindo cada vez mais das organizações, que buscam incessantemente

Resumo A Teoria de Sistema é uma decorrência da Teoria Geral de Sistemas desenvolvidas por Von Bertalanffy e que se espalhou por todas ciências, influenciando novamente a administração. A abordagem sistémica contrapõe-se à microabordagem do sistema fechado. O conceito de sistema é complexo: para a sua compressão torna-se necessário o conhecimento de algumas características dos sistemas próprios, globalismo, entropia e homeostasia, bem como dos tipos possíveis e dos parâmetros do…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SEUS PRINCÍPIOS APROVADO EM: ___/___/___ NOTA:___________________ BANCA EXAMINADORA ____________________________________ Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior BOA VIAGEM-CE 2012 RESUMO A Administração Científica, fundada por Frederick W. Taylor e seus seguidores constitui a primeira tentativa da Teoria da Administração. A preocupação em criar uma Ciência da Administração começou com a experiência concreta e imediata do trabalho

princípios de administração e com a chamada Organização Racional do Trabalho como base para a Administração das indústrias. Identificar a ênfase exagerada colocada na tarefa e nos meios (métodos e processos de trabalho) e na busca da eficiência (a melhor maneira de fazer um trabalho), como os aspectos que modelaram a Administração no decorrer das quatro primeiras décadas do século XX. Indicar a mudança das atitudes e comportamentos das organizações e das pessoas requeridas pela…

nível produtivo até a liderança, gerenciando talentos e conhecimento e capital humano disponível. “O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações.” (CHIAVENATO, 2004, p 4.). A seleção de pessoas certas para os cargos certos é papel fundamental do departamento de Gestão de Pessoas. 1.2-Tema Recrutamento, Seleção e Treinamento As organizações filtram as pessoas adequadas para as vagas…

Nome RA ATPS de Teoria da Administração Relatório de ATPS apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina do curso de administração. Prof° Jacareí – SP 2014 RESUMO: O objetivo do trabalho é se obter uma visão geral do contexto de administração. Descrevendo as razões que fizeram a surgir e as suas características, conceituando as suas principais ênfases, e suas principais escolas, a Escola das Relações

simplesmente a soma das partes e nesse sentido sofreram influencias de Gestalf. As bases epistemológicas da Gestalt remontam a evolução histórica do Racionalismo de Descartes, SÉCULO XVII. Para alguns estudiosos como o professor Chiavenato houve uma grande evolução da TGA (Teoria Geral da Administração) até chegar a Abordagem Sistêmica. Para ele a abordagem clássica foi influenciada por três princípios intelectuais dominantes que afetou quase todas as ciências. 1. Reducional ismo: por…

liderança como um delimitador do clima organizacional Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) tecneimar@hotmail.com Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) luana.woida@fatec.sp.gov.br Resumo: Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades laborais para…