Resumo Chiavenato O Que é Administração Das Empresas

COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Antonione de Oliveira MINEIROS – GOIÁS 2006 FACULDADES INTEGRADAS DE MINEIROS INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Antonione de Oliveira Monografia apresentada ao Curso de Administração, oferecido pelo Instituto de Ciências Administrativas e Informática…

Comprovante da Atividade Desenvolvida Resumo do livro Cartas a um jovem administrador Neste livro o autor Idalberto Chiavenato mostra técnicas de gerir e incentivação para pessoas iniciantes nessa profissão, Chiavenato transparece e traz reflexões sobre a arte da administração , mencionando que a administração é uma arte e não deve ser encarada somente como uma simples profissão, assim devemos senti-la e toca-la, dentro deste cenário da administração sendo vista como…

A importância da organização dentro da Administração e seus princípio Araçoiaba da Serra 2012 Administração: conceitos e teorias dos primórdios até a gestão dos dias atuais Luana Méri Pontes (FATEB) luana.pontes@ibest.com.br Camila Lopes Ferreira (FATEB/UTFPR) cmilalf@bol.com.br Resumo: O referido artigo trata de assuntos acerca do Histórico do Curso de Administração. Desde que o mundo é mundo, a Administração existe. Todas as grandes obras da humanidade são provas…

minado por ocorrências anormais e imprevisíveis. Sendo assim, inúmeros aspectos da liderança ganham cena nesta nova configuração da política de gestão de pessoas, na medida em que tem assegurado o bom relacionamento interpessoal no espaço da empresa. Assim, é a qualidade dos relacionamentos entre lideres e subordinados que irá assegurar o sucesso da organização. 3 – Problemática Frente ao que anteriormente foi apresentado, cabem as seguintes questões: -…

RESUMO Nossa pesquisa foi desenvolvida com bases estruturais do comportamento humano, a Teoria das Relações Humanas veio complementar outras teorias de comportamento e desenvolvimento organizacional, e possibilitar uma evolução da preocupação destinada as pessoas e a influência do fator psicológico na produtividade. O homem como ser social e os tipos de liderança. Através de estudos desenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem

ASSÚ/RN 2014 RESUMO O presente trabalho foi realizado em uma empresa fictícia, CONSTRUTORA E INCORPORADORA AVENIDA LTDA (CIAL), e tem como objetivo reestruturar o departamento de recursos humanos através de um planejamento tático dentro dos conceitos da gestão do conhecimento organizacional, utilizando diagnósticos como meio de investigação em uma organização, bem como as limitações desse processo. Acredita-se que para a solução de suas operações, é necessário recorrer à Teoria da…

Geraldo Cardoso Moitinho Resumo O artigo trata do tema Remuneração, Benefícios no contexto das organizações. Abrangem algumas definições e comparações entre dois estilos de remunerações, um modelo baseado em cargos e o outro baseado em competências. A narrativa permite ainda descrever alguns critérios de remuneração utilizados entre o meio empresarial bem como exemplificar o que constitui uma recompensa ou benefício e onde s enquadram dentro de cada finalidade da empresa. O…

A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL . RESUMO Este artigo apresenta uma análise da importância dos conceitos ética nas empresas de São Paulo – SP, e tem como objetivo analisar o comportamento dos administradores nesta gestão empresarial, visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com sucesso e conseguem…

A IMPORTÃNCIA DO SE CONHECER PESSOAS RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade ocorrendo assim uma interface com a cultura organizacional. Diante desse exposto, como intermediar

PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS NA CLÍNICA NUTRICARE AMPARO, Amilton; CARNEIRO, Joseane; SANTANA, Viviane; VIANA, Raniele. RESUMO Com base nos autores Chiavenato (1999) e Marras (2000), o artigo apresenta um breve referencial teórico sobre Gestão de Pessoas e seus processos, com foco no processo de Aplicar Pessoas. A partir do conhecimento teórico, partiu-se para uma pesquisa de campo, adotando como cenário a Clínica Nutricare, microempresa do ramo de prestação de serviços na área de saúde