Resumo Chiavenato Capitulo 1

o que se conquista com esforço.” Benjamin Disraeli Resumo ABSTRACT Sumário Introdução 00 Capítulo i – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 00 1.1 Administração Pública Gerencial 00 1.1.1 Gestão da Qualidade 00 1.1.2 Atendimento ao Cliente 00 1.2 Gestão Fiscal Tributária 00 2.2.1 Origem do Tributo 00 2.2.2 Tributos 00 3.2.3 Contribuintes 00 Capítulo iI – mETODOLOGIA e CronoGrama 00 2.1 Tipo de Pesquisa 00 2.2…

Orientadora: Prof.ª Renata Dias Botelho. Belo Horizonte 2014 AGRADECIMENTOS A todos que contribuíram de alguma forma para a realização deste trabalho. Melhorar!!! Sumário 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Objetivos 7 1.1.1 Objetivo geral 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Estrutura e Organização 8 2.1.1 Configurações Organizacionais e o Comportamento do Funcionário 9 2.2 Os gestores e os desafios gerenciais 11 2.2.1…

INTRODUÇÃO Este trabalho esta baseado em resumir um capitulo do livro Teoria da Administração (CHIAVENATO), escolhemos o primeiro capitulo que irá trazer de forma simplificada qual o objetivo da Administração Cientifica, o objetivo de estudá-la, o estado atual e as suas perspectivas futuras. Neste trabalho iremos trazer também uma analise do filme: Tempos Modernos de Charlie Chaplin, o filme retrata o trabalho e as empresas no inicio da Revolução Industrial (séculos XVIII e XIX.),…

amigos pelo companheirismo nas aulas; e a Deus,acima de tudo. Resumo Este artigo objetiva analisar a formação do setor de gestão de pessoas e a necessidade de sua criação. O quanto é importante em uma organização se sucesso. Quais as contribuições que esse setor trás em uma organização segundo especialistas na área, conta em citação a empresa Conjugal como análise de estudo e pesquisa. 1 Introdução Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os…

– IESRSA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ISMAEL KENNED DE SOUSA MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES PICOS – PI 2011 1 ISMAEL KENNED DE SOUSA MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES Monografia apresentada à Coordenadora do Curso de Bacharelado em…

LISTA DE TABELAS RESUMO No resumo coloque o que o leitor vai encontrar no trabalho. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 CAPÍTULO I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 0 1. RECURSOS HUMANOS 0 2. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS 1 3. PLANEJAMENTO 2 3.1 Planejamento de Recursos Humanos 4 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Trabalho de estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos da matéria Estágio Supervisionado ministrada no sexto semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof. Jair Rottini RESUMO Na área de Recursos Humanos o que cada vez mais se destaca é a área de Treinamento & Desenvolvimento que tem, como a finalidade aprimorar talentos e auxiliá-los no alcance de resultados. Diante do cenário competitivo que…

PESSOAS Piracicaba – SP 2009 Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo,…

CAPÍTULO. 1 INTRODUÇÃO Este capítulo vai falar da área de estudo do trabalho, sua delimitação, a razão do estudo, o argumento principal a ser defendido, problema, objectivos gerais e específicos, hipóteses, algumas conclusões preliminares do estudo e por fim descrição resumida de todos os capítulos do trabalho. 1.2 APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem com tema: Implicação dos Processos de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e…

RESUMO Em nosso trabalho abordaremos os fatores motivacionais existentes atualmente nas organizações. Existem diversas maneiras de motivar um funcionário e ao mesmo tempo um conjunto de fatores que não conseguem satisfazer todos eles. O objetivo deste trabalho é mostrar quais são os fatores motivacionais existentes nas organizações e de que forma influenciam na qualidade de trabalho dos colaboradores, sendo voltado aos Administradores, que possuem a necessidade de conhecer seus…