Resumo Chiavenato Capitulo 1 Processos Pratica

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO FUNCIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Tuiuti do Paraná. Orientador: Elcio Elionei de Pauli Vaz. CURITIBA 2011 2 RESUMO A liderança e a motivação são aspectos importantes para o sucesso da organização, o capital humano passou a ser um diferencial. O líder tem um papel importante, o de conhecer sua equipe e os manter motivados para o auto-desempenho. Esse…

oportunidade da realização desse trabalho em suas instalações e a pessoa responsável pelo setor. Agradeço também ao professor Alvaro Gustavo W. Junqueira, pela sua ajuda e orientação para a realização deste trabalho. RESUMO O presente trabalho visa analisar o que a empresa Aneli Buffé, que tem como atividade a comercialização de produtos alimentícios, ferragens, eletrodomésticos, etc, está realizando junto à área de recursos humanos, com…

FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Titulo: Planejamento de ação empresarial Professor: Alessandre Oliveira Ferreira NOME: CAMILA DE BRITO PAZ RA: 1001790482 NOME: FELIPE KAUMO DE SOUZA RA: 1001796726 NOME: FILIPE PAIVA DE ANDRADE

Monografia apresentada ao departamento de Pós Graduação da Ferlagos, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Viviane Merlim Moraes Villela CABO FRIO 2011 RESUMO Gestão é o mesmo que administração, e atualmente o gestor que ainda se mantém na concepção de ser o chefe autocrata, tende a desaparecer. A área de Recursos Humanos que há algum tempo atrás desempenhava seu papel mais como departamento pessoal

auxiliaram em todo o processo de busca pelo conhecimento. A todos que de alguma forma contribuíram para o sucesso da nossa busca. RESUMO MACHADO, Francielle Aparecida; MACHADO, Michelle Regina; MACHADO, Milene Fernanda. XIMENES, Chrisley Prota. A Rotatividade dos Consultores Terceirizados: pesquisa na empresa Claro Telefonia Móvel em Goiânia-GO. Projeto de Pesquisa. 2011. 38 fls.( Pós- Graduação/MBA em Gestão de Negócios…

a todos que direta ou indiretamente fizeram parte na formação deste trabalho. Yule Muraro Gonçalves "O segredo do sucesso não é prever o futuro. É preparar-se para um futuro que não pode ser previsto." (Michel Hammer) RESUMO Historicamente conhecida como administração de pessoal, o Recursos Humanos deixou de ser apenas um departamento e está se tornando a cada dia que se passa peça chave de transformação dentro da organização. O Recursos Humanos surgiu…

1 RESUMO Em primeiro momento discuti-se neste projeto, a importância da educação corporativa na organização, qual a intensidade da importância da aplicação do Treinamento e Desenvolvimento (T&D), na empresa GTA Transportes. Contudo, no decorrer deste projeto pesquisas foram desenvolvidas para que possamos entender melhor a origem, o desenvolvimento e o conceito, e qual sua relevância, e por fim a busca pelas respostas. Sabemos que o Treinamento é primordial para os que os seus…

AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Profª Orientadora: Kellen da Silva Coelho São José 2007 iii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS…

Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA. Área: Gestão de Recursos Humanos Juazeiro do Norte - CE 2013 RESUMO Este artigo pretende, a partir de uma revisão bibliográfica, mostrar como a estratégia de recompensar pessoas mudou a nova economia, marcada pelo processo de desenvolvimento da tecnologia e pela globalização. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica realizada em livros, artigos, revistas eletrônicas e…

– Faculdade de Tecnologia da Zona Leste. RESUMO O cenário do mercado atual é de constante mudança, ritmo acelerado e maior oferta de produtos e serviços da história da humanidade. Micro e pequenas empresas estão inseridas neste cenário, onde se exige cada vez mais especialização nos serviços/ produtos, alta qualidade e baixo custo. Devido também à concorrência que enfrentam, as micro e pequenas empresas têm que investir em melhorias de processos, treinamento de funcionários,…