Resumo Chiavenato Cap 6

do artigo. Nome do periódico. Data de publicação; volume (número): página inicial-final do artigo. ROSE, M. E. et al. Regulation of interstitial excitatory amino acid concentrations after cortical contusion injury. Brain Res. v.935, n.1-2, p.40-6, 2002. ARTIGO ASSINADO POR ORGANIZAÇÃO Organização(ões). Título do artigo. Nome do periódico. Ano de publicação; volume(número): página inicial-final do artigo. DIABETES PREVENTION PROGRAM RESEARCH GROUP. Hypertension, insulin, and…

pedras que surgirem em nosso caminho serão como alavancas que nos impulsionarão a tão almejada vitória. “Visão sem ação não passa de um sonho. Ação sem visão não passa de um passatempo. Visão com ação pode mudar o Mundo”. Joel Arthur Barker RESUMO A ID Logistcs, fundada em 2001, com mais de 11 anos no mercado, fornece serviços de logística e otimização da cadeia de suprimentos para seus clientes, grandes varejistas e fabricantes na França, especialmente nos países…

DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TGA I - Profa. Milena Carlton CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. Edição Compacta. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004, cap. 6, p.96. DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS  trabalhadores são criaturas sociais complexas  pessoas são motivadas por necessidades humanas que são satisfeitas através da interação em grupo O comportamento dos grupos sociais são influenciados pelo estilo de supervisão e liderança  as…

Zique de Souza Dib. Curso de Administração, FAR. Membro RONDONÓPOLIS - MT 2013 “Torna-se grandioso e alcança êxito na vida aquele que intenta constantemente fazer mais do que o possível.” (M.Taniguchi) RESUMO O Chocolate como é produzido hoje é resultado de diversos aprimoramentos desde o inicio da colonização das Américas; com o desenvolvimento dos processos industriais e técnicas culinárias, surgiu o chocolate com leite e depois na…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA DE ALMEIDA RIO DE JANEIRO, 2013. Resumo A Teoria das Relações Humanas surgiu nos EUA logo após a crise de 1929, quando muitas verdades passam a ser contestadas. Esta Teoria é uma reação à Teoria Clássica, trazendo novas ideias de recuperação para as empresas e tratando o homem de forma mais complexa. “Ao contrário da Teoria Clássica, a também chamada de Teoria Neoclássica, acentua os elementos emocionais, não planejados e irracionais…

RECONHECIMENTO PRATICO DE DICIPLINAS DO CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – UM ESTUDO DE CASO. Deiviti Martins Nazario, Felipe Souza Viana, Flávio Forentino da Silva Adão, Melky Ferreira Franca, Regina Fonseca Ramos, Simão Pedro Pereira Alves. 1 Resumo O presente artigo aborda o estudo das disciplinas do sétimo período do curso de graduação em Engenharia de Produção e a transformação das mesmas na forma prática para uma empresa de mineração, com objetivo de comparar as…

Secundárias, Terciárias, Quaternárias e Quinárias TÍTULOS SEM INDICATIVO NUMÉRICO Centralizado Errata, Agradecimentos, Resumos, Listas, Referências, Glossário, Apêndices e Anexos ELEMENTOS SEM TÍTULO Folha de Aprovação, Dedicatória e Epígrafe Sumário, 6 3 ESPACEJAMENTO DE ENTRELINHAS 1,5 Todo o texto do trabalho SIMPLES Citações longas (com mais de três linhas) - Resumos (em língua vernácula e estrangeira) - Notas e referências Legendas de ilustrações e tabelas - Ficha catalográfica…

PLANEJAMENTO DIRECIONADO A EMPRESA THELMA APLIQUES Carlos Cesar de Andrade Junior 1 Julliana Rosa de Oliveira 2 Vanessa Cristina ????? 3 Carlise Nascimento Borges 4 RESUMO: PALAVRAS-CHAVE Planejamento, Briefing, Marketing Digital ___________________________________________________________________ INTRODUÇÃO O artigo em questão trata-se de uma campanha feita por meio das mídias sociais para a divulgação da empresa Thelma Apliques. Para nortear esta…

Scott Mcnealy TAVARES, Mônica de Amorim, Atração, desenvolvimento e retenção de talentos, Monografia de conclusão. Curso de Administração de empresas, Faculdade Brasil Central – FBC. 40 p. 2012. RESUMO O presente trabalho teve como objetivo, analisar o processo de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, em uma organização. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa, definir o conceito do que seja talentos dentro das organizações e sobre

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES GILMAR DALCANARI DUTRA¹ NAYARA GUETTEN RIBASKI² RESUMO O artigo tem a finalidade de mostrar a importância da qualidade de vida no trabalho, ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente as dificuldades e resultados nas implantações nas organizações. Um programa apropriado de qualidade de vida no trabalho busca a humanização em uma organização, proporciona condições de desenvolvimento pessoal…