Resumo Chiavenato Cap 1 2 E 3

Leonice Ezequiel e Maicon Santos – Instituto Adventista Paranaense – 2014, Estudante de Administração. * Gleba Paiçandu, Lote 80, Instituto Adventista Paranaense, Zona Rural, Ivatuba, Paraná, CEP: 87130-000. Brasil. Telefone: (44) 33368000 RESUMO Com a integração de fatores organizacionais como o treinamento, aprendizagem, desenvolvimento, gerenciamento e outros, de acordo com os artigos estudados, este trabalho tem como foco o resultado da aplicação do treinamento dentro das…

KURCGANT, P. et al. Administração em enfermagem. Cap. 12. São Paulo, EPU, 1991. Capítulo 12 Educação continuada em enfermagem Maria Madalena Januário Leite Luciene Lúcio Pereira 12.1 Importância do desenvolvimento do pessoal nas organizações As organizações precisam de profissionais capacitados para o alcance das suas metas e objetivos. Nesse sentido, necessitam não somente de um processo seletivo adequado, mas também de um trabalho contínuo com os funcionários,…

Centro Federal de Educação Tecnológica – Celso Suckow da Fonseca DEMET – Departamento Ensino Médio e Técnico Professora Úrsula Maruyama Organização, Trabalho & Normas Ensino Técnico 2012.2 Organização Trabalho & Normas 1 Centro Federal de Educação Tecnológica – Celso Suckow da Fonseca DEMET – Departamento Ensino Médio e Técnico Professora Úrsula Maruyama Mensagem aos alunos Caros alunos, Vamos iniciar o nosso semestre com o ”pé direito”, para isso, é necessário…

Resumo Há tempos que a relação entre as condições do trabalho e a saúde dos trabalhadores deve ser reconhecida. E quando a mesma é deficiente e/ou não existem, acabam por ser condicionantes de problema de saúde. A assistência prestada ao trabalhador no Brasil teve início na década de 20, com o auge da economia cafeeira. O exercício de qualquer atividade profissional envolve riscos à saúde física e mental dos trabalhadores, cabendo à empresa por força

Sumário O Que é uma Monografia Científica. O Processo de Orientação e a Defesa do Trabalho. 1. Estrutura do trabalho ................................................................... 01 2. Desenvolvimento do trabalho ..................................................... 02 2.1 Elementos pré-textuais ............................................................. 02 2.1.1 Capa ................................................................................ 02 2.1.2 Folha de rosto

M ANUAL DE NORMALIZAÇÃO BIBLIOGRÁFICA para TRABALHOS CIENTÍFICOS 3. Ed. rev. atual. UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA Reitor João Carlos Gomes Vice-Reitor Carlos Luciano Sant’Ana Vargas Pró-Reitor de Extensão e Assuntos Culturais Gisele Alves de Sá Quimelli Editora UEPG Beatriz Gomes Nadal Conselho Editorial Beatriz Gomes Nadal (Presidente) David de Souza Jaccoud Filho Djane Antonucci Correa Fábio André dos Santos Gisele Alves de Sá Quimelli Osvaldo Mituyuko Cintho Silvio Luiz…

Avaliação de Habilidades Sociais: implicações para o intra-empreendedorismo Resumo As habilidades sociais são diferentes classes de comportamento existentes no repertório do indivíduo que compõem um desempenho socialmente competente e representa objeto de interesse crescente entre empresários, intra-empreendedores, entre outros. Intra-empreendedores são indivíduos socialmente competentes que apresentam relações pessoais e profissionais mais produtivas e satisfatórias. O objetivo…

São Paulo 2012 EPIGRAFE “Ao Lidar com pessoas, lembre-se de que você não esta lidando com seres lógicos, e sim com seres emocionais”. Dale Carnegie RESUMO Este projeto integrado multidisciplinar teve por objetivo a realização do estudo da empresa PSM Company, empresa que atua no mercado de recursos humanos. Os tópicos abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em

Salvador, 2004. 65.: il.; 30 cm. Inclui anexos. Trabalho de conclusão do curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos – Faculdade de Tecnologia e Ciências. Orientador: Prof. Everaldo Antônio Grave de Marcelo. 1. Administração de empresas. 2. Recursos humanos. 3. Treinamento. 4. Motivação profissional I. Título. II. Marcelo, Everaldo Antônio Grave de, orient. III. Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia. IV. Faculdade de Tecnologia e Ciências – Salvador. CDU…

Salvador, 2004. 65.: il.; 30 cm. Inclui anexos. Trabalho de conclusão do curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos – Faculdade de Tecnologia e Ciências. Orientador: Prof. Everaldo Antônio Grave de Marcelo. 1. Administração de empresas. 2. Recursos humanos. 3. Treinamento. 4. Motivação profissional I. Título. II. Marcelo, Everaldo Antônio Grave de, orient. III. Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia. IV. Faculdade de Tecnologia e Ciências – Salvador. CDU 658.3…