Resumo Capitulo 6 Rh Chiavenato

bom relacionamento com as pessoas no trabalho, reconhecimento profissional, e ter a possibilidade de trabalhar com o que se gosta. Salário e acúmulo de capital, não aparecem nem entre os cinco principais fatores de motivação. Não adianta investir em RH, cargos e salários sem se envolver com o que mais importa: pessoas. O que as pessoas querem é motivação, vontade de acordar e fazer o trajeto para o trabalho com alegria e animação. Desenvolvimento dos gerentes tem de ser considerado…

Peres de Oliveira Gomes5 Nelma Souza de Noronha6 Resumo: A Responsabilidade Social na Gestão de Pessoas tem sido nos últimos tempos tema de profundos questionamentos, pois são campos a ser explorado e em sua totalidade nos leva a refletir sobre o contexto social em comunidade. Com isso vários estudos são levantados em prol de uma sociedade economicamente rentável e sustentável. As ações sociais é um campo competitivo e desafiador para os Gestores de RH. O artigo teve como objetivo…

A importância dos Recursos Humanos na Gestão da Qualidade RESUMO O conceito de Qualidade foi primeiramente associado à definição de conformidade às especificações. Posteriormente o conceito evoluiu para a visão de Satisfação do Cliente. Obviamente a satisfação do cliente não é resultado apenas e tão somente do grau de conformidade com as especificações técnicas, mas também de fatores como prazo e pontualidade de entrega,…

Jennifer de Oliveira. Universidade Corporativa: Um Olhar Sob a Aprendizagem e o Desenvolvimento dos Funcionários do Banco Do Brasil S/A. 2010. Monografia (Graduação em Administração). Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA. Sobral – CE, 2010. RESUMO Este trabalho versará sobre a análise da importância da adoção de uma universidade corporativa, como ferramenta de aprendizado e desenvolvimento no sucesso pessoal, profissional e organizacional no mundo moderno, onde o sucesso de uma…

facilidades e os recursos do GCA-R&S (Recrutamento e Seleção por Competências).. O GCA-R&S (Recrutamento e Seleção por Competências) é um software que surgiu originalmente do SPA (Seleção de Pessoal AncoraRh), produto destinado às Consultorias de RH e Agências de Emprego. Ele traz toda a experiência na captação e gerenciamento de currículos e vagas agregando a vantagem de permitir o processo de Seleção por Competências. O GCA-R&S em todas as suas funcionalidades foi estruturado para…

bom relacionamento com as pessoas no trabalho, reconhecimento profissional, e ter a possibilidade de trabalhar com o que se gosta. Salário e acúmulo de capital, não aparecem nem entre os cinco principais fatores de motivação. Não adianta investir em RH, cargos e salários sem se envolver com o que mais importa: pessoas. O que as pessoas querem é motivação, vontade de acordar e fazer o trajeto para o trabalho com alegria e animação. Desenvolvimento dos gerentes tem de ser considerado…

Capítulo 01 – Conceitos Básicos 1.1 Histórico da área de Recursos Humanos Com a Revolução Industrial a partir do século XVIII, e reforçada pelos princípios da administração cientifica, a partir do século XX, a produtividade passa a ser o elemento central e o trabalhador passou a perder grande parte de sua capacidade de criação. O trabalho manual passa a ser substituído pela maquina e, pouco a pouco, o trabalho cotidiano, a mentalidade, a cultura, enfim, todos os setores da vida…

- 3 AGRADECIMENTOS Ao Senhor de todas as coisas, Jesus Cristo, Aquele que é, que era e que há de ser. - 4 DEDICATÓRIA À minha mamãe, que ilumina meus dias, meu refúgio; Ao meu grande amor Lu, meu mundo encantado. - 5 RESUMO Neste trabalho acadêmico é abordada a gestão estratégica das equipes comerciais de forma ao alcance de resultados que as equipes desejam. Existe em nosso mundo uma perturbadora preocupação com assuntos econômico-financeiros.…

Charles Chaplin Análise do processo de recrutamento e seleção da Associação de Caridade São Vicente de Paulo. 2011. 55 f. Monografia (MBA em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Rio Negro, 2011. RESUMO Este estudo foi realizado na Associação de Caridade São Vicente de Paulo, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção. Observou-se que este estudo trouxe amplo conhecimento a respeito da área de…

“O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence o obstáculo, no mínimo fará coisas admiráveis.” (José de Alencar) RESUMO A finalidade deste estudo é mostrar o treinamento como um fator importante para o bom desempenho da organização, fator este que é imprescindível para o sucesso da empresa, para que ela mantenha firme no mercado de trabalho. Nesse contexto buscou-se