Resumo Capitulo 5 Poder Cultura E ética Nas Organizaçõe

Ética e Responsabilidade Social 2014 Editorial Comitê Editorial Regiane Burger Modesto Guedes Júnior Durval Corrêa Meirelles Mara Alves Braile Marcia Mitie Durante Maemura Organizadores do Livro Marcia Mitie Durante Maemura Amir Abdala Autores dos Originais Marcelo Almeida Rafael Altafin Galli © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de…

Material de Apoio Curso Técnico em Administração – Módulo I Ética Profissional Docente: Simone Freitas INTRODUÇÃO A Ética Profissional representa um o conjunto de normas morais pelas quais um indivíduo deve orientar seu comportamento profissional. A Ética é importante em todas as profissões, e para todo ser humano, para que todos possam viver bem em sociedade. Todos os Códigos de Ética Profissional trazem em seu texto a maioria dos seguintes princípios: honestidade no trabalho, lealdade…

ACERCA DO CÓDIGO DE ÉTICA PRO-FISSIONAL DO ADMINISTRADOR * Artigo relacionado ao conteúdo acadêmico da Disciplina Filosofia e Ética Profissional, ministrada pelo professor Vilmar Alves Pereira e cursada no 1º semestre de 2005 na Faculdade da Serra Gaúcha – FSG. ** Acadêmico do terceiro semestre do Curso de Administração de Empresas, com orientação em Comércio Internacional. Aldo Javier Tamagusuku** Resumo: O presente documento é baseado no capítulo VII do Código de Ética…

ANHANGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATPS de Estratégia de Negociação 1ª ETAPA 2ª ETAPA 3ª ETAPA 4ª ETAPA SÃO PAULO 2013 Sumário Digite o título do capítulo (nível 1) 1 Digite o título do capítulo (nível 2) 2 Digite o título do capítulo (nível 3) 3 Digite o título do capítulo (nível 1) 4 Digite o título do capítulo (nível 2) 5 Digite o título do capítulo (nível 3) 6 Introdução: A ATPS apresenta modalidades de negociação tais como o processo de ganha-ganha, entre outros e…

Resumo do capítulo 2 – Psicologia Aplicada ao espaço organizacional A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e o atendimento das mesmas requer a habilidade de saber lidar com interesses pessoais e organizacionais que podem ser concordantes, mas por vezes conflitantes ou até mesmo antagônicos. Algumas causas de conflitos podem ser apresentadas, tais como: A luta pelo poder, o desejo de…

espirituais, com atendimento às sextas-feiras das 20:00 às 23:00. Contando com a ajuda dos nossos frequentadores e da população em torno também arrecadamos alimentos, roupas usadas e qualquer outro tipo de doação para a ajuda ao mais necessitado. CAPÍTULO I - ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA DEFINIÇÃO “Administração é a arte de fazer coisas através de pessoas” Mary Parker Follet A Administração seja ela uma arte, uma ciência, ou ambas, é praticada o tempo todo no dia-a-dia.…

FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Camila Pereira Deuzimar Moreira Gomes Eliete Pessoa Coimbra Gleyce Rodrigues Pires Maria…

Resumo do Capítulo Este capítulo discute as dimensões que representam o ambiente externo do marketing: econômica, política e legal, social, natural, tecnológica e competitiva. O ambiente econômico inclui ciclos de negócios, renda do consumidor e padrões de gastos. O ambiente político e legal inclui leis, regulamentações e pressões social que afetam os profissionais de marketing. O ambiente social envolve os clientes atuais e potenciais de uma organização em termos de demografia e valores. O

________________________________ Professor Ms. Rogério dos Santos Morais Faculdade Anhanguera de Jacareí Coordenador do Curso de Administração de Empresas Jacareí – SP 2011 RESUMO De tempos em tempos a liderança tem se modificado, principalmente as formas de se relacionar com os seus subordinados. Segundo Drucker, (1995) “Se existe uma coisa que é certa hoje é que os gerentes e…

produtos de alta qualidade” Valores e Objetivos - Satisfazer clientes e consumidores; - Formar colaboradores; - Desenvolver fornecedores; - Fortalecer o desenvolvimento da comunidade local; CAPÍTULO 1 – MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O mercado é constante, rotativo e deliberadamente recebe e envia informações – algumas bem claras a respeito do que precisa, informações latentes a fim de suprir alguma necessidade, outras sutis onde apenas…