Resumo Capitulo 5 Poder Cultura E ética Nas Organizaçõe

concedeu a vida e me presenteou com pais maravilhosos, pelo amor, compreensão, dedicação e muita paciência, onde estiveram sempre comigo e me ensinaram que a família é à base de tudo. Ao meu amor Ylbder que por diversas vezes me ausentei para poder continuar essa jornada, e que sempre estava a minha espera com um lindo sorriso. A o meu tio João Luis que me incentivou por diversas vezes a não desistir desse sonho e me mostrou que o melhor caminho é a persistência. …

PAULO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO Área de Concentração: Interfaces Sociais da Comunicação ZILDA APARECIDA FREITAS DE ANDRADE Gestão da Ética nas Organizações: possibilidades aos profissionais de relações públicas e comunicação organizacional São Paulo 2010 Gestão da Ética nas Organizações: possibilidades aos profissionais de relações públicas e comunicação organizacional Tese apresentada a Escola de Comunicação e Artes da Universidade de São Paulo

Índice Índice 1 RESUMO 3 INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO 1 3 CONCEITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS DIFERENCIAIS 3 1.1. Responsabilidade social 3 1.1.1. O Retorno sobre investimento dos projetos sociais 4 1.1.2. Responsabilidade social e lucratividade 4 1.2. Ética em responsabilidade social 5 1.3. Cidadania corporativa 5 1.4. Marketing social 5 1.5. Marketing cultural 6 1.6. Filantropia 6 CAPITULO 2 7 TERCEIRO SETOR 7 2.1. Conceito 7 2.2. O potencial da empregabilidade no Terceiro

da variável poder no processo de negociação. R: A variável poder está sempre presente em qualquer situação que envolva negociação. Pode ser uma negociação individual, coletiva, política. O fato é que, nessas circunstâncias, mesmo os negociadores mais habilidosos devem considerar a força e os efeitos do poder condicionantes do processo de negociação. Definir poder não é tarefa muito fácil, haja vista a enorme complexidade que envolve essa variável. Conceitualmente, poder é…

pudéssemos crescer. Esse grupo trabalhou muito e foi um grupo antes de qualquer coisa”. (Bernardinho, 2007) RESUMO Este trabalho de pesquisa tem como objetivo refletir sobre a influência da responsabilidade social como fator determinante para a redução dos problemas sociais de uma sociedade. A responsabilidade social é um tema que vem atraindo a atenção da sociedade. Neste movimento, as organizações se propõem a assumir uma postura socialmente responsável em relação às injustiças…

em Gestão de Pessoas Título: Ética e Relações Interpessoais entre Servidores e Terceirizados Autores: Claudia Guimarães Pedro Godoy Mônica Cristina Karl Mascarenhas Sylvia Regina Caldas Ferreira Pinto Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque > Brasília – Dezembro 2007 Fundação Instituto de Administração - FIA CLAUDIA GUIMARÃES PEDRO GODOY MÔNICA CRISTINA KARL MASCARENHAS SYLVIA REGINA CALDAS FERREIRA PINTO ÉTICA E RELAÇÕES…

atualidade. • A importância e as características do gestor organizacional. • O papel do consultor e as funções da consultoria organizacional. • A Gestão Contemporânea da Qualidade. • Um resumo histórico da qualidade ao longo do tempo e alguns conceitos e ferramentas de qualidade utilizadas pelas organizações na atualidade. • O processo de terceirização. 9 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Que…

Noturno RESUMO: RELAÇÕES PÚBLICAS: História, teorias e estratégias nas organizações contemporâneas. PARA ENTENDER RELAÇÕES PÚBLICAS Solicitante: Profª Edi Luiza Bacco São Bernardo do Campo 2011 SUMÁRIO 1 RESUMO........................................................................................................................5 …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 RESUMO 6 capítulo i 1 ENTENDENDO UM POUCO SOBRE LIDERANÇA 7 1 1 TEORIAS 8 1 2 Tipos de liderança 9 CAPÍTULO II 2 CARACTERÍSTICAS DE UMA LIDERANÇA DE SUCESSO 10 2 1 Cultura organizacional, metas e objetivos 10 2 2 Autoridade x poder 10 2 3 Achatando a pirâmide hierárquica da empresa 12 2 4 Utilizar-se de uma linguagem clara e objetiva 12 2 5 Possuir uma visão “aérea” da empresa 16 2 6 Assumindo…

Diretores Administrativo-Financeiros Diretora de Operações Diretor de TI Coordenação Geral Julián Rizo Armando Sakata Júlio César Algeri Cristiane Andrea Strenske Juarez Poletto Dinamara Pereira Machado Sumário Estágio Supervisionado III 1 2 3 4 5 6 7 5 A importância do estágio na formação profissional . . . . . . . . . . 9 As diversas políticas e os campos de estágio – Parte I . . . . . . . .19 As diversas políticas e os campos de estágio – Parte II . . .…