Resumo Capitulo 4 A Quinta Disciplina Peter Senge

Mário César Barreto Moraes Coordenador do Mestrado BANCA EXAMINADORA INTEGRADA PELOS PROFESSORES: Prof. Dr. Nério Amboni Orientador Prof. Dr. Helio Roberto Hekis Membro Prof. Prof. Dr. Arnaldo José de Lima Membro FLORIANÓPOLIS 2005 4 “A grande emoção do futuro é que podemos moldá-lo.” Charles Handy 5 AGRADECIMENTOS O autor agradece às Instituições e as pessoas a seguir nomeadas: • Agradeço os excelentes conselhos e a orientação que me foi prestado…

competências. Um profundo agradecimento aos meus irmãos da Assembleia de Deus em Kubitscheck, Guarapari-ES, que oraram por mim e comigo comemoraram esta conquista. A todos que direta ou indiretamente deram suas contribuições e me apoiaram. RESUMO O conhecimento, considerado uma fonte renovável de vantagem competitiva sustentável, é inerente às pessoas. Dessa forma, a gestão do conhecimento depende da disposição das pessoas em compartilhá-lo. Neste…

UMA TEMAKERIA MÓVEL EM FLORIANÓPOLIS FLORIANÓPOLIS 2009 2 PEDRO MARTON PEREIRA PLANO DE NEGÓCIO: UMA ANÁLISE DE VIABILIDADE ECONÔMICOFINANCEIRA DE UMA TEMAKERIA MÓVEL EM FLORIANÓPOLIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina Estágio supervisionado – CAD 5236, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Empreendedorimo. Professor Orientador: Prof.…

AGRADECIMENTOS Aos meus pais, esposa, filha e aos colegas de trabalho. DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a Deus, aos meus pais Ocian e Telma, aos meus irmãos Bráulio, Túlio e Érico, a minha esposa Cinthia e minha filha Camila. RESUMO Esse trabalho tem por objetivo avaliar a mudança da cultura organizacional do Banco do Brasil, uma empresa pertencente a industria financeira, líder de mercado em ativos, com capilaridade nacional e internacional, de capital acionário…

trabalho ? Características do Desenvolvimento Organizacional (DO) 1. Ênfase nos agrupamentos suborganizacionais interdependentes. Empowerment. 2. Abordagem de mudança orgânica e sistêmica. 3. Utilização de técnicas experimentais de aprendizagem. 4. Maior ênfase sobre competências nas relações interpessoais do que nas habilidades individuais. 5. Objetivos relacionados com o desenvolvimento de competências em áreas como comunicação, tomada de decisão e solução de problemas. 6.…

teoria organizacional / Anderson da Silva (Org.), Gonter Bartel, Adriana Giovanela, Graziele Beiler. Indaial : Uniasselvi, 2014. 256 p. : il ISBN 978-85-7830- 854-4 1. Administração I. Centro Universitário Leonardo da Vinci. APRESENTAÇÃO Caro(a) acadêmico(a)! Seja bem-vindo(a) à disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional. Esta disciplina aborda os principais conceitos que fundamentam a administração e norteiam as estruturas organizacionais. Nosso Caderno de Estudos está…

obtido junto à Universidade Gama Filho. Prof. Orientador: Marco Antonio dos Santos Membro da Banca: __________________________________ Membro da Banca :__________________________________ Membro da Banca: ___________________________________ 3 RESUMO BRANCO, André Haydt Castello Branco. OS ATRIBUTOS E AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE INTELIGÊNCIA. 2009. 38f. Monografia apresentada à Universidade Gama Filho como requisito parcial para obtenção do título de especialista em…

Desenvolvimento Ltda pelo apoio a execução desse trabalho. i SUMÁRIO Página LISTA DE FIGURAS iv LISTA DE QUADROS vi RESUMO vii ABSTRACT viii 1. INTRODUÇÃO 1 1.1 Objetivo 1 1.2 Justificativa 2 1.3 Metodologia 2 1.4 Estrutura 3 2 GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 2.1 Conceitos Básicos 4 2.2 A Visão de Nonaka e Takeuchi 5 2.3 A Gestão do Conhecimento nas Empresas 7 2.4 Princípios…

Renato Fiche Junior, Maurício Emanuel Dourado Cescato e Eduardo Bastos Leite por questionarem o XP inicialmente e forçarem o aprimoramento de minha argumentação. E, mais tarde, por apoiarem a aplicação do XP de forma entusiástica e determinada. 4 A toda a equipe da Improve It, pela coragem de adotar o XP, pelo talento demonstrado na utilização das práticas, por acreditar, por tentar, por melhorar continuamente e por mostrar que é possível conduzir projetos de software com XP de…

downsizing e que procura definir racionalização de recursos, não como uma oportunidade para reduzir custos e pessoas, mas como uma forma de criar uma organização em seu melhor tamanho e eficácia, que muitas vezes não exige cortes de pessoas. A aula 4 buscará explicar a prática da terceirização ou outsourcing nas empresas. Esse recurso está sendo utilizado de forma crescente por organizações que pretendem focar no seu negócio principal e delegar para outras empresas aquelas funções que…