Resumo Capitulo 4 A Quinta Disciplina Peter Senge

[pic] Consultoria para Elaboração do Plano de Cargos e Salários Cliente Agro Pecuária e Industrial Serra Grande | | SUMÁRIO RESUMO EXECUTIVO DO SERVIÇO DE CONSULTORIA 1 INTRODUÇÃO 4 PARTE I – EMBASAMENTO TEÓRICO 1. PERSPECTIVA HISTÓRICO-EVOLUTIVA DAS ORGANIZAÇÕES – SITUANDO O CONSULTOR E A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS 7 1.1. A ERA INDUSTRIAL. 7 1.2. A ERA PÓS-INDUSTRIAL 17 2.…

atuando sobre seus padrões internos, você influencia suas vivências ou experiências. O sucesso vem de dentro. Depende de sua capacidade de alcançar um nível perfeito de excelência em tudo que pensa, diz ou faz. Peter Senge introduz o conceito de domínio pessoal no livro A Quinta Disciplina. A PNL ensina como fazê-lo. A excelência é específica ao contexto Dominando as técnicas e o raciocínio apresentados neste livro, você aprenderá a produzir a excelência em qualquer área que…

Orientadora: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim Banca: Prof. Dr. Ricardo Rodrigues Barbosa e Profa. Dra. Silvana Aparecida Borsetti Gregório Vidotti. 1. Gestão da Informação. 2. Gestão do Conhecimento. 3. Tecnologias de Informação e Comunicação. 4. Portais Corporativos. 5. Ambiente Web I. Molina, Letícia Gorri. II. Título. III Marília – Faculdade de Filosofia e Ciências. CDD: CDU: Ficha catalográfica elaborada pela autora Letícia Gorri Molina Portais Corporativos: tecnologias de…

de internet, intranets, extranets e EDI | 115 Internet | 115 Intranet | 116 Extranet | 116 EDI | 117 Comércio eletrônico | 119 Anotações | 123 Apresentação Saudações! Meu nome é Leandro Salenave Gonçalves e vou trabalhar com vocês a disciplina Sistemas de Informações Gerenciais. Atuo como docente desde 1993, sou informata por opção e professor de coração. Minha formação é específica na área de computação, mas as experiências extraclasse me permitem uma visão…

Administração / UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2012. 150p. Bacharelado em Administração Pública Inclui bibliografia ISBN: 978-85-7988-158-9 1. Inovações tecnológicas – História. 2. Desenvolvimento econômico. 3. Inovações tecnológicas – Administração. 4. Comportamento organizacional. 5. Desenvolvimento sustentável. 6. Educação a distância. I. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Brasil). II. Universidade Aberta do Brasil. III. Título. CDU:…

dedicação, aporte de literatura valiosa, cuidadosa análise de meus textos e cobrança permanente, sem a qual eu teria esmorecido ao longo do trajeto. If you have knowledge, let others light their candles at it. Margaret Fuller (1810-1850) RESUMO Discute a Gestão do Conhecimento na sua concepção, conceitos e aplicação. O pressuposto básico foi que, se por um lado, as novas tecnologias, em especial as redes, vêm contribuindo para modificações no comportamento dos indivíduos,…

dedicação, aporte de literatura valiosa, cuidadosa análise de meus textos e cobrança permanente, sem a qual eu teria esmorecido ao longo do trajeto. If you have knowledge, let others light their candles at it. Margaret Fuller (1810-1850) RESUMO Discute a Gestão do Conhecimento na sua concepção, conceitos e aplicação. O pressuposto básico foi que, se por um lado, as novas tecnologias, em especial as redes, vêm contribuindo para modificações no comportamento dos indivíduos,…

Referências Bibliográficas: p. 41-43 1. Gestão de Projetos Sociais. 2. Engenharia de Produção. 3. Desafios. I. Lianza, Sidney. II. Universidade Federal do Rio de Janeiro, Escola Politécnica, Curso de Engenharia de Produção. III. Titulo. iii Resumo do Projeto de Graduação apresentado à Escola Politécnica / UFRJ como parte dos requisitos mínimos necessários para obtenção do grau de Engenheiro de Produção. DESAFIOS PARA A ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NA GESTAO DE PROJETOS SOCIAIS…

PARTE I – A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES, 11 1 AS ORGANIZAÇÕES, 13 Visão geral do capítulo, 13 Temas para reflexão, 13 Casos, 15 2 AS PESSOAS, 18 Visão geral do capítulo, 18 Temas para reflexão, 19 Casos, 24 3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES, 30 Visão geral do capítulo, 30 Temas para reflexão, 30 Casos, 33 PARTE II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 35 4 A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 37 Visão geral do capítulo, 37…

também não estarem dispostos a colaborar com mudanças propostas. Daí cabe outra função do consultor, que é a de persuasão e convencimento da sua proposta para o seu cliente, o único que tem poder de decisão sobre a aceitação da idéia. No entanto, Peter Block (2004), aponta diferenças significantes no seu ponto de vista, quanto ao consultor interno e externo. Ele sugere que "consultores internos freqüentemente agem mais por imposição do que por escolha. Isso torna a negociação interna…