respostas exercicios de rh

são: recompensas, retroação, desenvolvimento, relacionamento, percepção, potencial de desenvolvimento e aconselhamento. 5- Uma organização de elevado desempenho começa com pessoas de elevado desempenho. Pessoas com elevado desempenho dependem de uma função de RH de alto desempenho, uma empresa com uma função de RH assim, consegue administrar os seus serviços com excelência. 6- O ideal seria que cada pessoa avaliasse o seu próprio desempenho tomando por base alguns referenciais como critérios a fim de evitar a subjetividade implícita no processo. As organizações utilizam diferentes alternativas a respeito de quem deve avaliar o desempenho do colaborador. As mais democráticas e participativas proporcionam ao próprio colaborador a responsabilidade de auto avaliar livremente o seu desempenho. Outras organizações atribuem a responsabilidade pela avaliação ao gerente imediato para reforçar a hierarquia. Outras procuram integrar o gerente e o subordinado na avaliação para reduzir a diferença hierárquica. Outras atribuem a avaliação do desempenho à equipe, principalmente, quando estão estruturadas em equipes autossuficientes e autogeridas. Outras ainda adotam um processo circular de 360º na avaliação e há outras em que o órgão de RH centraliza e monopolizam totalmente o processo de avaliação. 7- A avaliação do desempenho é feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma integração com o avaliado. 8- Essa avaliação tem a desvantagem de trabalhar o…

Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco – Fcap/Upe Disciplina: Recursos Humanos II Docente: Getúlio Gondim Equipe: Érika Lorrany, Gabriel Pontes, Uilah Guedes e Viviane Kawashima Respostas 1. Vivi 2. Vivi 3. Atratividade de recrutamento seria a capacidade que a empresa desenvolve para poder atrair os melhores talentos para compor o capital humano da empresa. 4. Recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização. Tem por…

1- Defina os três significados do termo RH: O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2-Qual é o contexto da gestão de pessoas? As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. 3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e…

1.qual a importancia do diagnostico organizacional A Realização de um diagnóstico na empresa serve para obter uma visão global da situação da empresa, detectando possíveis problemas, falhas ou ineficiência na gestão organizacional. O diagnóstico é um instrumento indispensável para a organização com ele é possível ter uma visão global e dinâmica da empresa que assim define o roteiro do processo de decisões. O diagnóstico prevê uma abordagem direta profunda e eficaz no objetivo…

Respostas das Eds Gestão Estratégica de RH 1) A palavra Organização é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. A melhor palavra para complementar a frase acima está em R) (B) Organização Justificativa: A palavra “organização” é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. No Dicionário Houaiss da língua portuguesa, considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar. ___________________________________________________________________________…

braço do cromossomo. b) seguem as leis do diibridismo. c) constituem um caso de interação gênica. d) são pleiotrópicos. e) são epistáticos. resposta:[A] 2. Os quatro fenótipos do sistema sangüíneo ABO são determinados por três alelos múltiplos denominados IÞ, Iß e i. Os alelos IÞ e Iß são dominantes em relação ao alelo i, sendo a relação de dominância escrita da seguinte forma: IÞ = Iß > i. AMABIS, J.M.; MARTHO, G.R. "Conceitos de Biologia". V.3. São Paulo: Ed. Moderna, 2001. Com…

profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pertenson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas aos gerentes de linha. Pediu à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz de proporcionar aumento de valor para a empresa, oferta de serviços de melhor qualidade para os funcionários e utilização mais…

utiliza símbolos para representar cada etapa do processo. Estamos falando de qual ferramenta? Alternativas 1 - Fluxograma 2 - G. U. T. 3 - Ishikawa 4 - Plano de Ação (5W 2H); 5 - Matriz SWOT Sua resposta 1 - Fluxograma Resposta gabarito Fluxograma Comentário do gabarito A - É uma ferramenta de representação gráfica que demonstra todos os passos de um processo e por apresentar uma excelente visão do processo, muitas Instruções de trabalho (IT) e Procedimentos da…

utiliza símbolos para representar cada etapa do processo. Estamos falando de qual ferramenta? Alternativas 1 - Fluxograma 2 - G. U. T. 3 - Ishikawa 4 - Plano de Ação (5W 2H); 5 - Matriz SWOT Sua resposta 1 - Fluxograma Resposta gabarito Fluxograma Comentário do gabarito A - É uma ferramenta de representação gráfica que demonstra todos os passos de um processo e por apresentar uma excelente visão do processo, muitas Instruções de trabalho (IT) e Procedimentos da…

ser reconhecida como 'agente de mudança', RH deve: Sua Resposta: | A - Aproximar-se dos funcionários da base da organização. | | B - Manter uma atitude de neutralidade em relação ao processo de mudança definido. | | C - Ater-se ao plano desenhado, independentemente da sua opinião pessoal. | | Resultado: Errada | 2 - Liderança, na sua essência, pode ser entendida como: Sua Resposta: | B - Capacidade de influência. | | Resultado: Certa | 3 - Um dos…