resposta da atividades 3 semetre de rh

1.qual a importancia do diagnostico organizacional
A Realização de um diagnóstico na empresa serve para obter uma visão global da situação da empresa, detectando possíveis problemas, falhas ou ineficiência na gestão organizacional.
O diagnóstico é um instrumento indispensável para a organização com ele é possível ter uma visão global e dinâmica da empresa que assim define o roteiro do processo de decisões. O diagnóstico prevê uma abordagem direta profunda e eficaz no objetivo alcançado.

2.Um diagnóstico é cabível tão somente quando a empresa apresenta problemas e dificuldades? Explique?Não o diagnóstico não é realizado quando a empresa esta em crise e sim quando começa a ter problemas. O diagnóstico indica insuficiências, que permitem analisar o que esta instável e apresentar o desequilíbrio. Pois assim com o problema detectado saberemos agir a benefícios estabilidade. Não existe fazer um diagnóstico sem algum objetivo.
3) Como um diagnóstico empresarial pode contribuir para uma melhor tomada de decisão?Pode contribuir através da analise que é desenvolvida para que seja claro e objetivo para a tomada de decisão..O diagnóstico serve essencialmente para a tomada de decisões relativas à empresa.

4) Em sua opinião qual é o próximo passo após ter sido realizado um diagnóstico na empresa? Explique?
Criar estratégicas que possam alterar a situação do quadro “plano de ação”.
5) De acordo com suas convicções, pode um diagnóstico empresarial, porventura, piorar o estado da empresa? De que maneira?
Sim claro quando o dirigente não tem o objetivo de criar estratégicas após o diagnostico e quando o mesmo não é especificamente analisado.
6 Qual a importância do consultor na realização do diagnóstico empresarial?
A importância desse profissional é o conhecimento estratégico ao analisar os pontos problemáticos do ambiente para dar o diagnóstico específico claro e objetivo.