Respostas Questionario Recursos Humanos

com a área de Recursos Humanos das empresas. A pesquisa considera as mudanças ocorridas no mundo dos negócios e no mundo do trabalho em um ambiente contemporâneo e globalizado, o surgimento da Gestão de Pessoas e suas principais atividades de recrutamento e seleção, remuneração, avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento, e também as características que os gestores de R.H das empresas devem possuir frente às novas ordens socioeconômicas. Foram aplicados 50 questionários,…

dos alunos de seu curso, para tanto organizou um questionário que dentre as questões constavam as seguintes: 1. Sua idade está entre:◘ 17 e 20 anos◘ 21 e 24 anos◘ 25 e 28 anos◘ 29 e 32 anos◘ 33 e 36 anos◘ Tenho mais de 36 anos2. Você costuma ler jornal?◘ Todos os dias◘ Pelo menos uma vez por semana◘ Somente aos finais de semana◘ Raramente leio jornal◘ Não3. Que tipo de música você gosta de ouvir?(nesta questão, você pode assinalar mais de uma resposta)◘ Rock◘ MPB◘ Pagode◘ Samba◘…

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS por Hélio Borges Matosinhos Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Orientado por: Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo 2012 Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Nota Biográfica Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em…

aprofundar seus conhecimentos sobre doenças ocupacionais bem como verificar em loco as atividades, e procedimentos referentes às ocorrências das doenças ocupacionais. ETAPA 1 – Iniciando com análise e discussão do que será desenvolvido (montagem de questionário) Procedimentos: - Os alunos devem se dividir inicialmente em grupos de até 04 (quatro) pessoas. A quantidade de componentes em cada grupo deverá ser excedida apenas se sobrar até 02 alunos. Neste caso 01 irá para um grupo e o…

administração de recursos humanos. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. O Departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente; os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. A área de Recursos Humanos…

trabalho: .....................................................................................................................41 6.4.5 Tenho responsabilidade na realização do meu trabalho : 42 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 44 APÊNDICES 48 APÊNDICE A – Questionário aplicado na pesquisa 49 1 INTRODUÇÃO Na era da globalização , as organizações públicas e privadas tem enfrentado grandes desafios para alcançar seus objetivos, visto que a boa produtividade depende na maioria das vezes do…

localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter descritivo, sendo a técnica utilizada na coleta dos dados o questionário e a análise predominantemente qualitativa. A análise feita das questões que…

IDENTIFICAÇÃO DAS FORMAS DE DESCARTE DO ÓLEO COMESTÍVEL USADO, PARA REDUÇÃO DA POLUIÇÃO DOMÉSTICA NOS RECURSOS HÍDRICOS DE JOINVILLE – SC. Ramiro Baggenstoss Orientadora: Professora Daniela Cristina Martins Henschel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI PÓS-GRADUAÇÃO em Gestão e Educação Ambiental - LATO SENSU 01/02/2012 RESUMO Este artigo, resultado de pesquisa de campo e bibliográfica que teve por objetivo fazer um breve estudo sobre o descarte do óleo comestível na

Questionário 1 1- As empresas são classificadas quanto à propriedade em estatais, privadas ou mistas, dependendo quem detém o poder de decisão. Assinale abaixo as afirmações que são verdadeiras: II. As empresas privadas são sociedades particulares, independem de órgãos públicos para comando, e fazem parte da iniciativa privada. IV. Empresas estatais são voltadas aos benefícios da sociedade. V. O controle majoritário das empresas mistas normalmente pertence ao governo e são empresas…

verificar se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar quais as possíveis contribuições desse método para a gestão organizacional. O tipo de pesquisa adotado neste trabalho foi exploratória; com investigação empírica realizada através de questionários. O universo da pesquisa foi composto por profissionais de Recursos Humanos. A amostra foi de…