Respostas Dos Exercicios De Desenvolvimento Pessoal E Profissional

na organização, devendo envolver: Resposta Selecionada: Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. Respostas: a. Seleção dos currículos, prova de admissão (testes, questionários), admissão e registro. Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. c. Anúncio em jornais específicos, processo de seleção, admissão do profissional na função designada. d.…

ORGANIZACIONAL Laboratório de Praticas Integradoras elaborado para fins de avaliação do Módulo: Gestão da Funcionalidade Organizacional, referente às Unidades Didáticas de Saúde e Segurança no Trabalho e Técnicas Administrativas de Departamento Pessoal do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade ANHANGUERA-UNIDERP, sob orientação dos professores Interativos Me. Jefferson Teruya de Souza, Me. Fernando Faleiros de Oliveira e Wilson de Jesus Machado…

O PERFIL DO FORMADOR O PERFIL DO FORMADOR 1 FORMADOR É… "... o profissional que, na realização de uma acção de formação, estabelece uma relação pedagógica com os formandos, favorecendo a aquisição de conhecimentos e competências, bem como o desenvolvimento de atitudes e formas de comportamento, adequados ao desempenho profissional.“ In “Certificação de Formadores – Legislação e perfil funcional” O PERFIL DO FORMADOR 2 Os novos desafios da educação e formação de…

GESTÃO DE PESSOAS 1 GESTÃO DE PESSOAS Este material é parte integrante da disciplina “Gestão de Pessoas” oferecido pela UNINOVE. O acesso às atividades, as leituras interativas, os exercícios, chats, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente de aprendizagem on­line. 2 GESTÃO DE PESSOAS Sumário AULA 01 • A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ..............................................

correta que caracteriza o projeto sociambiental acima comentado: Resposta Resposta Selecionada: c. O projeto criou apena materiais impressos para a divulgação de sua responsabilidade socioambiental. Resposta Correta: d. O projeto promoveu o plantio de 30 milhões de mudas de árvores, de modo a reforçar o princípio do desenvolvimento sustentável que é o ganho econômico com benefícios ambientais. Feedback da resposta: À frente do Cinturão Verde, desde 1992, a doutora Maathai…

contagioso entusiasmo. Ao Sr. Professor Doutor Pedro Oliveira pelo seu sentido comum alheio às especificidades da área e à sua ajuda para além das suas obrigações profissionais. Ao Sr. Prof. João Guerra pela valiosa paciência, correcção e compreensão perante as dificuldades. Aos meus pais, por incutirem o amor ao estudo e à realização profissional, entre outros valores que regem a minha vida. À minha família, pela sua tolerância, compreensão e carinho quando estava a escrever em vez de…

procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3. Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização. O RECRUTAMENTO é o processo que dá subsídios à SELEÇÃO. SELEÇÃO: Conceitos 1. Processo de escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes na organização, visando garantir a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia…

portfólio do Portal; c) Não serão aceitos trabalhos fora do prazo de postagem; d) As respostas as questões deverão ser digitadas neste documento. Sobre Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho 1. A Qualidade de Vida no Trabalho está sendo cada vez mais reconhecida como um elemento importante dentro das organizações, tanto pelos funcionários quanto pelos dirigentes. Explique as razões para este fato. Respostas: Qualidade de Vida no Trabalho têm como objetivo criar uma organização…

Todo o processo de selecção deve ser bem planeado. O mercado é um negócio aberto em todos os sentidos e os profissionais vêm e vão, sendo que as pessoas são factores chave de sucesso e a medida que delas se exigem competências cada vez mais qualificadas com potencial elevado. O alinhamento dos recursos humanos com a estratégia da empresa é importante na qualidade da selecção de pessoal e para construção e consolidação da imagem da empresa. Figura 1: Estrutura do Trabalho

INTRODUÇÃO -Neste campo, o aluno deverá refletir acerca da importância que a disciplina que está cursando tem para sua formação integral e quais as expectativas iniciais de aprendizado. DESENVOLVIMENTO -Neste campo, o aluno deverá fazer o detalhamento de seu progresso durante o andamento da disciplina, a cada nova aula que se inicia. Dessa forma, é possível ir construindo gradualmente o memorial da disciplina. Aula 1- Refletindo sobre os aspectos administrativos e o servidor público -Neste