Respostas Do Questionário De Gestão E Conhecimento

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Taubaté - SP Novembro/2012 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Atividade Prática Supervisionada da disciplina de Educação Corporativa do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

orientador, Marcus Venícius, por ter me ajudado de todas as maneiras possíveis na conclusão deste trabalho, fornecendo preciosas fontes de pesquisa, revisando diversas vezes o conteúdo e dicas úteis. À toda a equipe de professores do CCT, pelo conhecimento que adquiri ao longo destes anos, que contribuiu fortemente para a minha vida profissional e, principalmente, para o meu aprendizado. E à todos os meus amigos, pelo apoio, pela compreensão, pelos conselhos e por nossa amizade. “O…

Comportamento Organizacional Fonte: http://pontoterapeutico.blogspot.com Inteligência Emocional ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Docente: Prof. Susana Leal Discentes: Pedro Moreira (N.º 090117149) Ricardo Miguel (N.º 090129015) Rui Garcia (N.º 080117090) Santarém, 9 de Janeiro de 2012 ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Comportamento Organizacional ÍNDICE 1. Introdução 2. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 2.1 Origem do tema 2.2 Conceito de…

Hugo Pena Brandão e Carla Patricia Bahry RSP Gestão por competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências Hugo Pena Brandão e Carla Patricia Bahry Introdução A gestão por competências tem sido apontada como modelo gerencial alternativo aos instrumentos tradicionalmente utilizados pelas organizações. Baseando-se no pressuposto de que o domínio de certos recursos é determinante do desempenho superior de pessoas e organizações, esse modelo propõe-se…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II FOLKS RECURSOS HUMANOS COMERCIAL LTDA Dezembro/2011 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II FOLKS RECURSOS HUMANOS COMERCIAL LTDA Projeto apresentado como requisito para conclusão da…

dois trabalhos de pesquisa: o primeiro para identificar quais as empresas com a melhor imagem e quais as empresas mais criticadas, dentro de cada um de dez ramos de negócios escolhidos para análise. O segundo estudo se tratou da aplicação de um questionário para os responsáveis por estas empresas. Os resultados comprovaram a hipótese de que práticas corretas de “atração e seleção” estão correlacionadas à qualidade da equipe e conseqüentemente a imagem da empresa. O grupo de Elite…

Contabilidade e Administração de Lisboa Análise Quantitativa João Mendes Nuno Nicolau Nuno Martins Vânia Resendo Mestrado em Controlo de Gestão e dos Negócios Unidade Curricular: Metodologias de Investigação Docente: Dr.ª Maria Rosário Justino Lisboa, Novembro de 2012 * * INDÍCE INDICE v 1. Introdução 1 2. Investigação do Conhecimento Cientifico 2 3. Métodos de Investigação 3 3.1. Análise Qualitativa 3 3.2. Análise Quantitativa 4 3.3. Análise…

fase levando em evidencia o problema da pesquisa pelo método qualitativo apoiando-se a entrevista e questiónario de perguntas abertas de modo a responder ao problema e procurar consciêncializar sobre a “ A análise da Importância de Gestão de Estoques no Sector informal”. O caso do Mercado Fajardo. 1.2 Pesquisa Qualitativa Uma vez que o presente trabalho visa analisar “ A Importância de Gestão de Estoques no Sector informal” julgou-se pertinente recorrer a bordagem Qualitativa…

Gestão por Competências Eduardo Machado de Assis Resumo: O presente trabalho sobre gestão de competências obtém como desafio às Organizações, criar métodos de gestão que lhes proporcionem a possibilidade de competição futura e atualmente. A caracterização das competências é a chave principal do modelo. Uma vez implantada e corretamente atualizada, serve como fonte de conhecimento para nutrir a área de Recursos Humanos e seus sistemas dependentes. Para coletar as informações e…

Administração e seus principais precursores; - Entender as Teorias da Administração e capacitar os alunos na sua prática empresarial; - Entender os novos Modelos de Gestão e sua eficácia na empresa moderna; - Discutir os cases locais, regionais e internacionais de sucessos e insucesso empresariais visando a sedimentação do conhecimento administrativo; - Desenvolver um pensamento sistêmico eficaz na prática das teorias da administração visando o crescimento organizacional, pessoal…