Liquides

Hoje, o mercado e, principalmente, os profissionais estão diferentes. A questão do "vestir a camisa" foi deixada para trás; tanto que as companhias estão preocupadas em adotar medidas para a retenção de talentos, algo impensável há alguns anos. Os programas e projetos destinados ao bem-estar e qualidade de vida dos Colaboradores são oriundos da essência dos valores da Apsen, cujo slogan é “onde se trabalha feliz”. O respeito ao Colaborador, o reforço à sua auto-estima, a integração com sua família, a perspectiva de realizações pessoais e profissionais e a informalidade na relação com os gestores são realidades praticadas no dia-a-dia da Apsen. Conquistar estes prêmios é um privilégio, já que resultam de pesquisas de veículos de comunicação e entidades altamente conceituadas e reconhecidas. Mais importante ainda é o fato de que tais prêmios só são obtidos através de votos dos próprios Colaboradores da empresa. Isso nos dá a certeza de que estamos trilhando o caminho correto. Além disso, é através deste reconhecimento, tanto do público interno quanto do externo, que se dar a atração e retenção de talentos para a Apsen. “Dentro desta linha de trabalho e pensamento, e feito o trabalho na empresa utilizando sempre pelo melhor para a empresa e todos os seus Colaboradores”, O mais importante para a empresa não é o trabalho excessivo nela realizado. O importante é uma constante avaliação se o que está sendo feito por seus colaboradores, em termos de trabalho, é algo…

INTRODUÇÃO APSEN FARMACÊUTICA. Este relato se refere à pesquisa sobre a empresa Apsen Farmacêutica. Com mais de quarenta anos de dedicação e conquistas. A Apsen Farmacêutica é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, com mais de quatro décadas de dedicação e conquistas. A Apsen Farmacêutica tem como compromisso a saúde e a excelência dos seus produtos e a melhoria da qualidade de vida. Com ousadia e…

Apsen uma empresa em desenvolvimento...............................................4 Aspectos positivos..................................................................................5 Idéias que podem ser refutadas..............................................................9 Características das teorias administrativas que são evidentes na Apsen.10 Conclusão.............................................................................................13 …

SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO A Apsen é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, que atua na fabricação de produtos nas mais variadas indicações, em especialidade como urologia, reumatologia, ginecologia. Neurologia e outras. A diversidade de produtos aliada à alta tecnologia de produção são características tradicionalmente associadas à marca Apsen. Fundada a mais de 40(quarenta) anos e tendo como…

CARACTERÍSTICAS DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUE SÃO EVIDENTES NA APSEN 7 3 CONCLUSÃO 10 3.1 AÇÕES PARA MELHORIA 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o modelo de Gestão de Administração presente na APSEN Farmacêutica, bem como apresentar seus aspectos positivos, as idéias que devem ser refutadas, as características das teorias administrativas que são evidentes no modelo de gestão e ao fim do trabalho ações para melhoria no modelo de…

É nesse contexto que a Empresa Apsen Farmacêutica, transforma a gestão de pessoas em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. A globalização da economia é impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. O objetivo da gestão da Empresa Apsen é fornecer a capacidade intelectual da empresa para as pessoas que tomam diretamente as…

www.espm.br/centraldecases www.espm.br/centraldecases APSEN FARMACÊUTICA: preocupação com a qualidade de vida e o desenvolvimento das pessoas RESUMO Este case relata a trajetória de crescimento da Apsen Farmacêutica. Os esforços e competência da residência e de toda a diretoria da Apsen, que os levou a desenvolver um modelo de gestão de negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços…

Empresa APSEN Gestão de Recursos Humanos Professora: Luciana Disciplina: Gerência, Motivação e Liderança Grupo: Natalia Oliveira Natalia Lorrayne Natalia Cristina Núbia Luiza Maria Do Socorro Ludmila Priscila Marcelo Leal Missão Produzir promover e comercializar produtos que trazem benefícios para a saúde e qualidade de vida. Operamos com ética e responsabilidade para com a sociedade parceiras comerciais.Clientes colaboradores e acionista. Visão Agregar valor para os nossos…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS GESTÃO DE PESSOAS I GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas Orientador: Prof. Nádia Brunetta IJUÍ-RS …

1 - INTRDUÇÃO: A APSEN Farmacêutica é uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida e o desenvolvimento das pessoas, e tem como ponto essencial a qualidade e a valorização de políticas de melhoria continua e satisfação dos clientes, alem de programar inovadoras realizações de Gestão de Pessoas. A empresa visa muito o lado ‘gente’ das pessoas, a existência de programas e grupos de Recursos Humanos estão voltados para o apoio pessoal dos colaboradores, e também para a ação…