Dupont & merck

ESTUDO DE CASO A DUPONT MERCK PHARMACEUTICAL COMPANY - Quando ocorreu a fusão das companhias DuPont e Merck elas resolveram juntar suas forças para formar o enorme empreendimento conjunto (joint ventura) denominado DuPont Merck Pharmaceutical Company. O primeiro cuidado foi desenvolver um programa de integração para os funcionários de ambas as partes. A orientação foi desenhada como um programa de socialização composto de três estágios. * FASE 1 – Os novos empregados se reúnem com os lideres orientadores para discutir os objetivos globais de suas unidades. Nessa fase, os empregados aprendem a filosofia da direção da companhia e são introduzidos na cultura organizacional. Durante um período de um a três meses, os novos empregados trabalham juntos com seus lideres orientadores para se aclimatarem na companhia e compreender como as coisas são operacionalizadas; * FASE 2 – Cada empregado focaliza o seu especifico papel e qual a sua contribuição significativa para a organização. Ou seja, cada empregado aprende por que seu cargo existe e qual o papel que cada um desempenha para ajudar a unidade organizacional ou divisão a alcançar seus objetivos. Após a conclusão desse estagio, os empregados retornam ao trabalho com uma inteira compreensão da natureza interdependente de seu cargo e seu papel no sucesso da companhia. Passam a compreender os recursos disponíveis para eles e a importância das normas e valores da organização. A DuPont Merck queria muito mais de seus empregados

CAPITULO 6 ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS Os objetivos de aprendizagem: Após estudar este capítulo, você deverá estar capacitado para: Compreender os processos de aplicação de pessoas na organização. Descrever a cultura organizacional e seus diferentes níveis. Compreender como se pode mudar a cultura organizacional. Compreender as características das culturas bem-sucedidas. Definir socialização organizacional. Descrever os diversos meios de integrar as pessoas à organização.…

detectores por índice de refração, os quais acompanham continuamente a diferença no índice de refração entre a fase móvel pura e o efluente que sai da coluna contendo os componentes da amostra. A resposta deste detector é moderada, geralmente de ordem micrograma. Esquema de um sistema de HPLC Técnicas cromatográficas: A- Cromatografia de adsorção Nesta a fase estacionária é sólida e a fase móvel pode ser líquida ou gasosa. Esta baseia-se nas diferentes afinidades adsorventes da…

justa e equilibrada se faz presente, nos fazendo constatar que este ideal ainda não foi atingido. A mudança social como meta implícita da Qualidade de Vida é um fenômeno sócio-cultural que implica em alterações estruturais da sociedade, causando rupturas e também evolução ou desenvolvimento. Segundo Dalkey (1972 cit in Dias, 1998) existem nove indicadores de Qualidade de Vida: a saúde, a atividade (trabalho), a liberdade, a segurança, a inovação, o status, a sociabilidade, a…

gerado. Uma ferramenta poderosa para auxiliar esta filosofia tem sido a Química Verde. Da mesma forma, a Indústria da Construção também está passando por esta transição. Pioneiramente, países desenvolvidos, como os EUA, criaram sistemas de avaliação ambiental das construções, através de um selo de certificação – LEED, Leadership in Energy and Environmental Design. O Brasil vem adaptando à nossa realidade desde 2007, a metodologia americana de certificação, a qual recebeu o nome de LEED…

para se trabalhar é onde há confiança nas pessoas com quem se trabalha, orgulho do que se faz e do produto da empresa e a convivência com os demais acontece numa atmosfera amigável". Outra comprovação importante é que todos os colaboradores afirmam ser bem tratados. "Não há, segundo as respostas dos questionários, discriminação racial ou sexual", afirma Tovoli. Como ponto negativo, a pesquisa destaca a politicagem como forma de obter resultados. "Na maioria das vezes as promoções não…

cultura, p. 66 3.2.2.2 Obtenção e preparo das subamostras em laboratório, p. 67 3.2.2.3 Análises Bacteriológicas, p. 67 3.2.2.3.1 Enumeração de coliformes (Hitchins et al., 1995; Kornacki & Johnson, 2001) – Método 1, p. 68 A- Teste presuntivo, p. 68 B- Teste confirmativo, p. 69 C- Teste completo, p. 69 3.2.2.3.2 Seleção dos cultivos e identificação dos ilomentos de Escherichia coli e sorotipagem , p. 69 3.2.2.3.3 Enumeração de coliformes fecais (Hitchins et al., 1995; Kornacki…

Adiante 3 Caso IntrodutOrio: 0 DRH da Brasil Cosmopolite S.A. 3 O Contexto da Gestao de Pessoas 4 Voltando ao Caso IntrodutOrio 5 Conceito de Gestao de Pessoas 6 As pessoas como parceiros da organizacdo 6 Pessoas como recursos ou como parceiros da organizacäo 7 Aspectos fundamentais da moderna Gestao de Pessoas 7 Dicas: Conceitos de RH ou de Gestao de Pessoas 8 ARH de Hoje: 0 papel expansivo da funcao de RH 8 Objetivos da Gestao de Pessoas 8 Voltando ao Caso IntrodutOrio 1 0…

DA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem 1 0 Que Veremos Adiante 1 Dicas 0 termo RH ou Gestao de Pessoas tern significados diferentes 2 CAPITULO Objetivos Globais de Aprendizagem 3 0 Que Veremos Adiante 3 Caso IntrodutOrio: 0 DRH da Brasil Cosmopolite S.A. 3 O Contexto da Gestao de Pessoas 4 Voltando ao Caso IntrodutOrio 5 Conceito de Gestao de Pessoas 6 As pessoas como parceiros da organizacdo 6 Pessoas como recursos ou como parceiros da organizacäo 7 Aspectos…

[24] Para além de uma mudança na percepção subjetiva, as mais comuns de curto prazo são efeitos físicos e neurológicos, que incluem aumento da freqüência cardíaca, diminuição da pressão do sangue, diminuição da coordenação psicomotora, e perda de memória.[25] Efeitos a longo prazo são menos claros.[26][27] Embora muitos fármacos claramente a inserem na categoria de qualquer estimulante, sedativo, alucinógeno, ou antipsicótica, a canábis contém tanto THC e canabidiol (CBD), os quais fazem…