FGV_Gabarito do curso Diversidade nas organizações Gestão Empresarial

Gabarito do curso de Diversidade nas organizações – Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas/FGV 1. O Olhar viciado da empresa só foca o que ela padroniza como bom, sendo que para ela bom significa... Resposta: Hegemônico 2. A pesquisa Perfil Social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas - Instituto Ethos em parceria com a Fundação Getúlio Vargas, com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, a Organização Internacional do Trabalho e o Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher - conclui que muito se avançou, no Brasil, na promoção da diversidade de gênero, raça e faixa etária e da equidade no tratamento de todos os grupos presentes nas empresas. Resposta: Falso 3. Assumindo posturas socialmente responsáveis, o mundo está mudando. Resposta: Falso 4. Os programas de diversidades... Resposta: Favorecem a criação de novos projetos. 5. Os programas de diversidade engessam a empresa. Resposta: Falso 6. A empresa não precisa disseminar sua política de diversidade nas comunidades em que atua. Resposta: Falso 7. A mistura de pessoas permite que a empresa encontre soluções inovadoras para os desafios colocados pelo mercado e pela concorrência. Resposta: Verdadeiro 8. Empresas que efetivamente promovem e gerenciam diversidade, contratando e promovendo minorias e mulheres, não são mais rentáveis. Resposta: Falso 9. 1. O maior contingente de analfabetos no mundo é constituído de mulheres. 2. O maior contingente de…

Diversidade nas organizações Curso realizado pela FGV, em 20/10/2014. O curso foi um jogo de perguntas e respostas com vários assuntos, segue abaixo a descrição de alguns, conforme apresentado no material da diversidade nas organizações: Olhar viciado - a empresa sempre tem esse olhar viciado, que significa acolher, reter com relações de qualidade, valorizar, incentivar a expressão de diferenças para que cada um seja o que é. A discriminação institucionalizada da empresa se…

ORGANIZAÇÕES • A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 20 • ©RAE • VOL. 44 • Nº 3 A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional…

O futuro do trabalho: Impactos e desafios para as organizações no Brasil anos Sumário Sobre a pesquisa................................................................................04 Tendências transformadoras para os negócios.................................... 07 Mudanças no perfil do trabalho e nas expectativas dos profissionais ... 11 Mudanças na organização e na gestão de pessoas...............................15 O novo contexto do trabalho e a legislação…

suas organizações. Nessa época, houve um grande crescimento dos parques industriais e necessidade de mão de obra especializada, para administrar as operações que eram demandas. Essas operações exigiam conhecimentos econômicos, administrativos, operacionais, financeiros, entre outros. Indo ao encontro dessas necessidades e visando se manter ou crescer na escala social, as famílias com melhores condições financeiras mandaram seus filhos estudar no exterior, enxergando nesse caminho uma…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CÊNCIAS CONTÁBEIS ANGELITA DUTRA LUIZ AMBIENTE EMPRESARIAL Santa Maria 2013 ANGELITA DUTRA LUIZ AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis 2º semestre da UNOPAR - Universidade No do Paraná, para as disciplinas de Contabilidade Geral, Cenários Economicos, Comportamento Organizacional, Homem,…

que permitam intervir na sociedade para transformá-la, já que um indivíduo com valores pode ser o início do caminho para um mundo melhor. Não podemos mais tratar os valores apenas como conceitos ideais. A construção da cidadania somente ocorrerá se forem cultivados valores que formarão a base de sustentação do comprometimento com princípios como o respeito à diversidade, à interdependência, à justiça e ao amor ao próximo. Se a escola deve ter como tarefa a formação da cidadania e esta…

UFU- FAGEN CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL – 2015-1 Profa. Cíntia Rodrigues Objetivo: Saber interpretar as organizações e os impactos que ambientes complexos têm nos modelos de gestão, visando analisar as dimensões de poder, da política e da gestão e outras influências da cultura, além de entender processos de transformação e mudança organizacional como construção coletiva. Data Conteúdo 23/03 Apresentação do conteúdo – programa e avaliações Texto: Você…

RESILIÊNCIA NO TRABALHO Luana Prof. Marcos Centro Universitário Leonardo Da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração 26/06/13 RESUMO Este trabalho tem como assunto principal a Resiliência na vida dos indivíduos dentro das Organizações. A prática utilizada foi a pesquisa documental, sendo realizada pesquisas em fontes on-line e livros. O desenvolvimento do mesmo traz: a)a origem do termo resiliência; b)conceito de resiliência; c)resiliência no trabalho; d)…

PROJETOS – UMA ABORDAGEM TEÓRICA EMPIRICA Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como pré-requisito para a obtenção do Titulo de Especialista. Edmarson Bacelar Mota Coordenador Acadêmico Executivo Mario Luiz Sampaio Pereira Prof. Orientador Marilia - SP 2013 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM…