Resposta Do Curso Da Fgv Diversidade Nas Organizações

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso de Administração TRABALHO DE CURSO I Diversidade: as dificuldades e desafios de inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho Camila Ribeiro Fernandes Dayana Martins Santos

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

CARREIRA SEMINÁRIO V DIANA GOMES DE CASTRO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM ALUNO Cosmatec Palmas - TO 2014 DIANA GOMES DE CASTRO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM ALUNO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientador: Ana Céli Pavão, Rinaldo J. B. Lima,Marilucia Ricieli, Edinei Suzuki. Palmas - TO 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 -…

Acadêmico André Limeira Professor orientador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de pós Graduação latu sensu, Nível de Especialização, do programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Turma de Gestão Empresarial MARABÁ-PA 2013 TERMO DE COMPROMISSO O aluno RAYNNER CALDEIRA LEITE, abaixo-assinado, do Curso do Programa FGV Management, realizado nas dependências da instituição conveniada…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNO ALVES DA SILVA - 11151100029 KYVIA SIQUEIRA TAROMARU - 11151101119 LUIZ FELIPPE DE FARIA - 11151104364 PEDRO HIAGO ZARAMELLA AMADEU - 11151100905 VITÓRIA CUNHA DE PAULA - 11151100567 IMPORTÂNCIA DO TRABALHO EM EQUIPE NAS ORGANIZAÇÕES MOGI DAS CRUZES 2015 1 BRUNO ALVES DA SILVA - 11151100029 KYVIA SIQUEIRA TAROMARU - 11151101119 LUIZ FELIPPE DE FARIA - 11151104364 PEDRO HIAGO ZARAMELLA AMADEU - 11151100905 VITÓRIA CUNHA

ANÁLISE COMPARATIVA DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA TRANSNACIONAL: O CASO DA TOSHIBA CORPORATION I - INTRODUÇÃO Num cenário de economia globalizada em que a livre movimentação do capital e da tecnologia derruba fronteiras, as organizações transnacionais surgem como atores principais: ao mesmo tempo que fabricam produtos mundiais reproduzem essa lógica na construção social do empregado mundial não importando suas raízes étnicas e culturais. Este trabalho deriva-se de…

é professor da Universidade Federal do Ceará, no Curso de Administração do Campus Cariri, e Coordenador do Laboratório Interdisciplinar de Estudos em Gestão Social – LIEGS/UFC. Rogério Teixeira Mâsih Possui graduação em Engenharia Mecânica pela UFC (1997), mestrado em Engenharia de Produção pela UFSC (1999) e doutorado em Engenharia de Produção pela UFSC (2005). Atualmente é professor da Universidade Federal do Ceará, coordenador do Curso de Administração do Campus Cariri, e…

...... 23 Introdução ........................................................................................... 23 Conteúdo............................................................................................. 23 O atual cenário das organizações .................................................................... 23 A gestão de pessoas como impulsionadora de desempenho .............................. 25 Reflexão! .......................................................................

Modelo de Comportamentos do Bom Negociador A importância e a prática dessas características. Revista Mundo PM – Edição 27 de jun-jul/2009 Eugenio do Carvalhal1 MsC. Professor de Negociação da FGV – Management Diretor da VISION – Desenvolvimento de Pessoas carvalhal@vision.com.br Resumo – Este artigo apresenta o Modelo de Categorias de Características do Bom Negociador, que, no contexto das negociações, trata de organizar, de um lado, as práticas que priorizam os aspectos…

Márcia Regina Mello Coordenadora Acadêmica Douglas Ramos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO DE PESSOAS – 10 Brasília – DF 2013 O Trabalho de Conclusão de Curso OS FATORES QUE MOTIVAM E DESMOTIVAM OS REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTÔNOMOS NO SETOR ATACADISTA…