Resposta Desenvolvimento Pessoal E Profissional A 4 A 5

Pergunta 1 Durante o desenvolvimento da disciplina tópicos da atuação profissional Resposta Resposta Selecionada: a. I – 1, 3, 6; II – 2, 4, 5. Pergunta 2 A alavancagem da carreira necessita, algumas vezes, do uso de algumas ferramentas. Dentre elas, estão o counseling, o mentoring e o coaching. Quando um profissional necessita de apoio para desbloquear seus dons, bem como suas habilidades já existentes, deverá procurar por: Resposta Resposta Selecionada: a. Um…

Questão 1 Resposta: C Questão 2 Resposta: E Questão 3 Resposta: B Questão 4 Resposta: E Questão 5 Resposta: A Questão 6 As empresas necessitam, hoje, de pessoas criativas e capazes de raciocinar “fora do quadrado”. Isso quer dizer, que consigam encontrar soluções inovadoras para novos ou velhos problemas. Considerando um mercado extremamente dinâmico, essa demanda se torna contínua. Há pouco tempo para definição de soluções padronizadas, o que significa que os…

A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da qualidade dos serviços. Suzana Alves da Silva Toscano Secretária de Estado da Administração Pública 2 1. Enquadramento Geral do Sistema de Avaliação do Desempenho 1.1. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.2. CICLO ANUAL DE GESTÃO 1.3. ÂMBITO DE APLICAÇÃO 1.4

DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFTWAY CONTACT CENTER Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração na Universidade Federal de Santa Catarina, area de concentração em Administração de Empresas. Professor orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2006 DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFT WAY CONTACT CENTER Este Trabalho de Conclusão de

seleção; a remuneração é definida pela empresa conforme cargo e utiliza como referência os salários fixo base da categoria e fixo mais comissões somente para gerente comercial. A empresa disponibiliza treinamento através do colaborador interno e desenvolvimento externo para os cargos de gestão. No momento a empresa possui estrutura enxuta, desta forma não possui plano de carreira. O relacionamento da alta administração com funcionários e clientes é direto e transparente. A empresa…

nossa empresa? 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 5. O que procura em um emprego? 6. Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? 7. Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato? 8. O que faz no seu tempo livre? 9. Quais as suas maiores qualidades? 10. Quais os seus pontos negativos ou defeitos? 11. Que avaliação faz da última (ou actual) experiência pessoal? 12. Até hoje quais foram as experiências pessoais que…

3 1.1.1 - Missão 4 1.1.2 - Visão 4 1.1.3 - Valores 4 1.2 - Dados da Empresa 5 1.2.1 - Logomarca 5 1.3 – Organograma 6 1.4 - Identificação do Local do Estágio 7 2 - TEMA 8 2.1 - Importância do Tema 8 3 - PROBLEMA 9 3.1 - Situação Problemática 9 3.1.1 - Dimensão do Problema 9 3.3 – Objetivos 10 3.3.1 – Geral 10 3.3.2 – Específicos 10 4 - FONTES 11 4.1 - Fontes Primárias 11 4.2 - Fontes Secundárias 12 5 –…

analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher uma resposta. a. Os textos se contradizem …

Florianópolis, 2003. 92 f. : il.; gráfs. ; tabs. Dissertação (Mestrado) – Universidade Federal de Santa Catarina, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, 2003. Inclui bibliografia. 1. Síndrome de burnout. 2. estresse laboral. 3. fisioterapeutas 4. Maslach Burnout Inventory I. Cruz, Roberto M. II. Universidade Federal de Santa Catarina. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. III. Título. iii Valana Justina Formighieri BURNOUT EM FISIOTERAPEUTAS: INFLUÊNCIA…

fornecer a resposta adequada. O mesmo ocorre no nível de nosso comportamento: muitas vezes, nos surpreendemos com algumas reações emocionais, como a ansiedade, o medo, sem que saibamos a origem desse sentimento naquela ocasião. Porém, quando observamos com maior cuidado o que está ocorrendo à nossa volta, repentinamente, conseguimos estabelecer um elo. Esses exemplos nos remetem ao conceito de: Resposta Resposta Selecionada: b. Insight Resposta Correta: b. Insight Feedback da…