Resposta Desenvolvimento Pessoal E Profissional A 4 A 5

“Um autoconceito profissional bem estabelecido beneficia o sistema organizacional, uma vez que as pessoas podem agir em prol da empresa porque desejam (espontaneamente), e não porque se sentem contratualmente obrigadas. Isso é chamado de comportamento de civismo (Siqueira , 1995, citado por Porto e Tamayo, 2005)” O que significa esta afirmação? Escolher uma resposta. | a. Que o comportamento de civismo é desenvolvido por meio das obrigações contratuais do funcionário | | | b.…

SAÚDE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO E ESPECIALIZAÇÃO LATU SENSU EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MARCIA CHACON ANTUNES RODRIGUES OS SENTIDOS DO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 MARCIA CHACON ANTUNES RODRIGUES OS SENTIDOS DO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado em atendimento à exigência parcial para conclusão do curso de pós-graduação e especialização latu…

madrugadas de TCC – tenho saudades. A todos os profissionais que participaram deste trabalho de modo muito solícito e às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de…

analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher uma resposta. a. Ambos são verdadeiros. b. Os…

trabalho nos leva à certeza de que, ao contrário do que ocorria no passado, é de fundamental importância que o profissional moderno esteja atento ao desenvolvimento das novas competências que, com a evolução da tecnologia de produção, dos novos processos gerenciais e da concorrência, são dele exigidas a todo o momento”. (Fonte: BALDO, V. Mercado de trabalho, competências e marketing pessoal. Disponível em ). Com relação à competência, considere as afirmações abaixo: (I) As competências…

Teutônia 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho a Deus pela saúde, e animo, a nossos pais, que nos motivaram a fazer o curso técnico, e que estão sempre nos apoiando, ao professor que nos auxiliou no desenvolvimento deste. AGRADECIMENTO Agradecemos a Deus primeiramente, que nos deu esta chance de estudar, em especial ao professor Vitor Krabbe que nos acompanhou durante todo o trabalho, tirando nossas…

INTRODUÇÃO................................................................................................pág.4 1.1 EDUCAÇÃO PERMANENTE........................................................................pág. 4 2. O ADULTO COMO UM APRENDIZ...............................................................pág. 4 3. OS ÂMBITOS DE FORMAÇÃO DOS ADULTOS..........................................pág. 5 4.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO DE PESSOAL NA ASSOCIAÇÃO TIRADENTES DA POLÍCIA MILITAR – ASTIR EM PORTO VELHO FRANCISCO DE ASSIS SOUZA SILVA Porto Velho, RO, Novembro de 2004. UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Orientador: Francisco Cordeiro Júnior

Marketing Pessoal Um autoconceito profissional bem estabelecido beneficia o sistema organizacional, uma vez que as pessoas podem agir em prol da empresa porque desejam (espontaneamente), e não porque se sentem contratualmente obrigadas. Isso é chamado de comportamento de civismo (Siqueira , 1995, citado por Porto e Tamayo, 2005)” O que significa esta afirmação? Escolher uma resposta. |[pic]|a. Que as empresas, em geral, tendem a manipular as ações dos funcionários por meio do…

Questionário - 2B - Tentativa 1 Question 1 Notas: 4 De acordo com pesquisas científicas apresentadas durante a discussão sobre “o mundo do trabalho”, existe um descompasso entre o perfil dos profissionais que o mercado de trabalho demanda e o perfil dos profissionais disponíveis. Algumas das atitudes que podem reverter essa situação são: I) Buscar preparo técnico, experiências profissionais interessantes e ter postura profissional adequada. II) Procurar manter-se atualizado, realizar