Caderno de observação

Observação de Aulas e Avaliação do Desempenho Docente Pedro Reis Cadernos do CCAP – 2 Observação de Aulas e Avaliação do Desempenho Docente Pedro Reis Ficha Técnica Título Observação de Aulas e Avaliação do Desempenho Docente Autoria Pedro Reis Edição Ministério da Educação – Conselho Científico para a Avaliação de Professores Avenida 5 de Outubro, 107 Lisboa , http://www.ccap.min-edu.pt Colecção e Número Cadernos do CCAP – 2 Revisão Editorial Conselho Científico para a Avaliação de Professores Data Junho de 2011 Disponível em http://www.ccap.min-edu.pt/pub.htm ISBN 978-989-97312-1-9 Copyright ©2011, Ministério da Educação – Conselho Científico para a Avaliação de Professores Esta obra foi licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição - Uso Não Comercial - Obras Derivadas Proibidas 2.5 Portugal (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pt/). Nota As opiniões expressas nesta obra são da exclusiva responsibilidade do autor e não reflectem necessariamente a opinião do Conselho Científico para a Avaliação de Professores. 2 Índice Introdução 1. 7 A observação de aulas e o desenvolvimento individual e organizacional 11 1.1. Finalidades da observação de aulas 11 1.2. Tipos de observação de aulas 12 1.3. O papel decisivo do mentor ou supervisor 17 1.4. A observação de aulas como processo colaborativo 19 2. A preparação da observação 21 3. …

INTRODUÇÃO -Neste campo, o aluno deverá refletir acerca da importância que a disciplina que está cursando tem para sua formação integral e quais as expectativas iniciais de aprendizado. DESENVOLVIMENTO -Neste campo, o aluno deverá fazer o detalhamento de seu progresso durante o andamento da disciplina, a cada nova aula que se inicia. Dessa forma, é possível ir construindo gradualmente o memorial da disciplina. Aula 1- Refletindo sobre os aspectos administrativos e o servidor público…

Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações:…

fundamental importância para o desenvolvimento das relações pessoais e interpessoais em qualquer ambiente de trabalho, onde uma pessoa ética desenvolver relações e amizades mais significativas no seu ambiente de trabalho, na sua família e nas relações pessoais e interpessoais com vizinhos e amigos. A escolha de desenvolver essa pesquisa surgiu da necessidade de se compreender e observar o que é a ética dentro das vivencias, principalmente no que tange a vertente educacional, onde…

Resumo - Gestão de Pessoas e Liderança Matheus Visnardi Mota Aula 01 - Gestão de pessoas - conceitos e processos Ciclo Gerencial idealizado por Fayol 1. Processo de Gestão de Pessoas 1.1 Movimentação Do ponto de vista empresarial, a movimentação envolve decisões como: - planejamento das funções e cargos das pessoas; - atração de pessoas para trabalhos e tarefas específicos ou que exijam competências e conhecimentos específicos; - socialização e integração das pessoas ao ambiente…

UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Associe os tipos de conteúdos de aprendizagem da coluna 1 com os exemplos na coluna 2: COLUNA 1 I- Factuais II- Conceituais III- Atitudinais IV- Procedimentais COLUNA 2 1- Inserir uma imagem num documento digital. 2- Entender o ponto de vista de um colega. 3- Compreender o funcionamento do sistema solar. 4- Entender que a lua tem sempre a mesma face voltada para a Terra. Resposta Selecionada: I-4; II-3; III-2 e IV-1 Resposta Correta:…

primeiro passo para procurar um emprego é......... Ter o seu Currículo elaborado.... CURRÍCULO AULA SLIDES: Elaboração de Currículo anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\Como elaborar um currículo.pdf Vídeo: Dicas para um CV campeão anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\Dicas para um currículo campeão - YouTube .m4v CURRÍCULO EXEMPLO DE MODELO DE CURRICULO anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\Modelo de CV.docx VAMOS ELABORAR O NOSSO CURRÍCULO... . RECRUTAMENTO DE PESSOAS RECRUTAMENTO EM DUPLAS...…

decorrido 3 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas…

Tipo de Questionário: Qualitativo. Iremos elaborar um questionário qualitativo, com uma seleção cautelosa das perguntas visando um resultado de qualidade e conclusivo, pois nosso interesse já está bem definido. Tipos de Perguntas: Abertas e Mistas. Utilizaremos-nos das técnicas de perguntas mistas para avaliar respostas de acordo com alguns serviços já oferecidos pela escola e também serviços que podem ser facilmente implantados. Ao mesmo tempo iremos abrir alternativas e perguntas…

Imperador” fazendo um paralelo com as aulas de didática, ressaltando traços da relação professor e aluno, a influência da família do contexto escolar, a importância da empatia no processo de aprendizagem e a ética no processo de avaliação. Interligando o filme com fatos da vida real, discorremos um episódio que aconteceu enquanto estudávamos no ensine médio em que o professor teve que optar, no momento de uma avaliação, por usar critérios profissionais ou pessoais (emocional). O…