PIM Recursos Humanos

indústria pelo Comendador Virgolino de Oliveira, a qual, mais tarde veio a se tornar a primeira unidade do Grupo Virgolino. Assim, com o passar dos anos se desenvolveu na parte tecnológica e financeira, chegando a ser considerada por uma revista em um determinado período a empresa mais moderna do mundo em seu ramo de atividade. Começou fabricando aguardente com seu próprio plantio de cana-de-açúcar, e com seu desenvolvimento exemplar é hoje uma usina com alta produção de álcool e açúcar. Hoje, o Grupo Virgolino baseando-se na importância dos recursos humanos para o desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores, vem aprimorando cada vez mais o planejamento de mão de obra, que sem duvida é um instrumento de fundamental importância para se obter êxito e sucesso no recrutamento e seleção de profissionais qualificados e comprometidos. Em se tratando do desenvolvimento de recursos humanos, a empresa em questão tem evidenciado nos últimos anos mais participação na busca dos resultados, sendo mais participativa e preocupando-se mais com a motivação dos funcionários. Diante desse cenário a dinâmica tem um grande peso, principalmente no ambiente profissional, onde, busca motivar e melhorar o potencial do ser humano e profissional. Palavras- chave: Recursos Humanos, Mão de Obra, Dinâmica ABSTRACT In the mid-20s, was founded by a small industry Virgolino Commander Oliveira, who later went on to become the first unit of the Group Virgolino.…

Construção Civil. II – OBJETIVOS Identificar a Ética, o Direito e a Moral como elementos condutores da plena execução das atividades sociais e profissionais. A abordagem da Responsabilidade Social, posturas éticas e de cidadania. Compreender as noções teóricas fundamentais que precederam o estudo das sociedades mercantis e suas características; o direito de empresa, do empresário, da constituição de sociedade (comum e em conta de participação), da sociedade personificada, em nome…

d) Motivação de Equipes Liderança pode ser definida como: * A influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de comportamentos ou ações na direção de um ou mais objetivos; * O potencial de influência de uma pessoa sobre outra ou outras, mudando sua maneira de pensar, agir e ser. A liderança só pode concretizar-se e legitimar-se se houver consentimento do(s) liderado(s). Outras definições de…

ano, criando assim, um ambiente atrativo para tal investimento. A Cioccolato surgiu com a proposta de oferecer um serviço já conhecido nas mais tradicionais cafeterias: um ambiente agradável e um café de qualidade. Queremos oferecer produtos de qualidade, para clientes do mais alto nível de exigência de Porto Alegre. Escolhemos para tanto o bairro Moinhos de Vento, em uma das ruas mais charmosas da cidade a Rua. Padre Chagas. Um local considerado nobre, com fluxo alto de pessoas das…

Universidade Federal de Juiz de Fora Faculdade de Engenharia Departamento de Arquitetura e Urbanismo Manual de Estágio do Curso de Arquitetura e Urbanismo UFJF Colegiado do Curso de Arquitetura e Urbanismo UFJF Relator: Professor Antônio Agenor Barbosa Representante da área de História e Teoria no Colegiado Novembro de 2011 2 Índice: 1. Informações Preliminares 2. O que é Estágio e a importância do Estágio 3. Tipos de Estágio 4. Campos de Atuação 5.…

1 INTRODUÇÃO A Liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de atividade. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um fator desencadeador dos conflitos laborais. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas…

................................................................... 5 Gestão Administrativa de Recursos Humanos – Aplicação (Ver Tabela de Apoio – Apêndice 2) .................................................................................................................. 7 2.1 Remunerações (Fiscalidade e Segurança social) e Trabalho Suplementar .... 7 2.1.1 Vencimento Mensal – Cálculos, pressupostos e enquadramento legal (Questão 3)…

Assistente Administrativo Andrey Centeno Brenda Saenz EMAR – Empresa de Meio Ambiente do Rio Grande Rio Grande – RS, 01 de Outubro de 2014. Sumário 1. Introdução..........................................................................................................3 2. Desenvolvimento...............................................................................................4 3.…

define-se o líder, os seus estilos, as suas funções, e o seu papel perante a motivação. No segundo capítulo, focamos mais no tema principal, abordando a motivação, mostrando algumas formas de como motivar equipas para a gestão, e também alguns factores que influenciam.No terceiro capítulo, serão apresentadas algumas relações Liderança/Motivação, e breves conclusões. .O QUE É LIDERANÇA? A liderança poderá ser definida como: …

Solicitado pelo Professor Msc. José Médice, Supervisor de Estágio. LINS/SP 2011/2 INDICE INTRODUÇÃO 4 ANÁLISE SOBRE MANUTENÇÃO DA ESCOLA – PEQUENOS REPAROS 5 ANÁLISE DA PROPOSTA PEDAGÓGICA DA ESCOLA 6 ANÁLISE DO LIVRO 11 ANÁLISE DO REGIMENTO ESCOLAR (LEITURA E ANOTAÇÕES 17 AQUISIÇÃO E RECEBIMENTO DE MATERIAL ESCOLAR 24 ATIVIDADE DE COORDENAÇÃO – ORIENTAÇÕES AOS PROFESSORES E AOS ALUNOS. 26 ATAS EM GERAL –APM – REUNIÕES PEDAGÓGICAS – REUNIÕES…