Responsabilidade E ética Do Gestor Financeiro

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Éticas e Relações Humanas no Trabalho Profº Dante Bonetti de Freitas Carla Aparecida Alves da Silva RA 4137227367 Gabriela Camargo Moreira de Almeida RA 4185262446 Larissa Manoel Faria RA 4129003721 Thalita Ferreira Leite RA 4158247619

sintética sobre a importância de algumas disciplinas no âmbito profissional e pessoal, como exemplo, a utilização da contabilidade e seus objetivos, a importância da formação do caráter do indivíduo e sua influência nas organizações, a definição de ética e moral e a empregabilidade dos conceitos nos dias atuais, bem como a importância da matemática em todos os setores da sociedade. DESENVOLVIMENTO 1 – Contabilidade. a)Levanta informações para que tipo de usuários? …

2.GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 2.1. O PROFISSIONAL O Gestor de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo

PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS JOSÉ RAIMUNDO DA PAIXÃO SILVA CONTRIBUIÇÕES DOS CÁLCULOS FINANCEIROS E DAS INFORMAÇÕES CONTÁBEIS PARA A TOMADA DE DECISÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E COMPORTAMENTAL. SALVADOR - BAHIA MAIO/2013 JOSÉ RAIMUNDO DA PAIXÃO SILVA CONTRIBUIÇÕES DOS CÁLCULOS FINANCEIROS E DAS INFORMAÇÕES CONTÁBEIS PARA A TOMADA DE DECISÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E COMPORTAMENTAL. Trabalho Interdisciplinar…

Sumário 1. Introdução............................................................................................................ 01 1.1.Responsabilidade Socioambiental das Organizações.........................................02 1.1.1. Conceito de Responsabilidade Social.............................................................02 1.1.2. Desenvolvimento Sustentável ........................................................................02 1.1.3. Sustentabilidade Socialmente........

Orçamentária, Contabilidade, Finanças empresariais, Metodologia Científica e Ética Política e Sociedade da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profs. Helenara Regina Fábio Proença Edilson Moreira Régis Garcia Reinaldo Nishiwara Márcia Bastos INTRODUÇÃO O trabalho tem a finalidade de apresentar soluções e respostas para os questionamentos das disciplinas solicitadas: Contabilidade; Gestão Financeira; Ética, Política e Sociedade; Matemática Financeira:

quanto menos ociosidade e mais estoques, menor o custo unitário e maior o lucro, correto? Hoje em dia, longe disso. O lucro por unidade passou a ser uma ficção contábil! A rentabilidade assumiu o papel de carro-chefe dos indicadores contábeis-financeiros. Abaixo listaremos alguns destes paradigmas e explicaremos sua importância. Paradigmas da…

integra ela mesma: Missão: Promover a melhoria e bem estar de seus clientes e colaboradores oferecendo produtos e serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação, que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável. Visão: Ser líder no mercado pela excelência de seus produtos e serviços. Valores: • Atuação ética, relações baseadas em respeito e dignidade. • Excelência na gestão. • Direcionamento para o cliente • Exigência de Rigor nos…

..................................7 Atividade de um Gestor ....................................................................10 Quebra de paradigma.........................................................................11 Mudança organizacional....................................................................12 Governança Corporativa...................................................................13 A evolução do Conceito de Ética .....................................................

bem clara a sua ética profissional. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar