Resenha Recrutamento E Seleção Chiavenato

________ Unidade 3 40 _________________________________________________ Metodologia Científica RESENHA A resenha é uma espécie de resumo crítico, constitui-se em um texto que estabelece comparação com mais obras da mesma área, permite comentários e juízo de valor e exige um profundo conhecimento do assunto, bem como capacidade crítica para discutir as idéias nele contidas. A estrutura da resenha descreve as propriedades da obra (descrição física da obra), relata credenciais do autor,…

autograu de qualidade. 2.3 Escopo da área de pesquisa Nosso tema de pesquisa abrange Gestão de Pessoas que é conjunto de ações que vai desde o recrutamento até o desenvolvimento da pessoa alinhada aos objetivos organizacionais. Abrange toda técnica e metodologia em subsistemas de recursos humanos, a saber: quadro de pessoal, recrutamento, seleção, admissão, administração de pessoas (documentação, registro, prontuário, pagamento, férias, etc.), disciplina, integração, levantamento…

realização de uma pesquisa, com metodologia definida. A pesquisa foi, portanto, embasada em documentos já elaborados, tais como livros, dicionários, enciclopédias, periódicos, como jornais e revistas, além de publicações, como artigos científicos, resenhas e ensaios críticos que abordem a temática do estudo. O método usado será o dedutivo, pois se pretende construir um novo modelo de gestão usando teorias administrativas, segundo esse método o pesquisador através do raciocínio lógico faz…

processo de seleção de pessoal ......................................................52 Esquema 3 – Análise da Matriz F.O.F.A .................................................................101 LISTA DE TABELA Tabela 1 – População residente por sexo e faixa etária............................................66 LISTA DE FLUXOGRAMA Fluxograma 1 – Ingresso a Academia Fitness Age ...................................................80 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Padrões de…

utilizadas também para a realocação de funcionários da empresa em outros setores, o Rh trabalha com o lado psicológico, físico e mental do empregado. O setor de Rh também exerce funções de desempenho dos empregados, ou seja, durante todo o período de recrutamento, até o período de adaptação e desenvolvimento o setor de rh continua atuando e monitorando as funções e suas análises, de um modo que possa mover o empregado a produzir mais e de uma melhor forma. Existem várias ferramentas…

Modelos de Gestão Empresarial. III - Identificar e interpretar: a) Tendências de Mercado, Inovação e Tecnologia; b) Oportunidades de negócio; c) Tamanho e potencial de mercado; d) Cadeia logística. IV - Conhecer e aplicar: a) Técnicas de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho de pessoas; b) Técnicas de análise do ambiente organizacional e competitivo; c) Técnicas de segmentação de mercado; d) Técnicas de análise econômico-financeira organizacionais; e) Técnicas de…

Estratégica de Pessoas Segundo Chiavenato (2008), para que o RH torne-se estratégico para a empresa, seus profissionais devem assumir múltiplos papéis. Precisam ser polícia e parceiros ao mesmo tempo. Os papéis assumidos pelo RH tornar-se-ão cada vez mais complexos e esses papéis podem ser definidos por quatro ênfases, cada uma baseada em focos distintos, conforme demonstrado na Figura 1.1: Figura 1.1 – Os papéis do RH em empresas competitivas. Fonte: adaptado de Chiavenato, 2008. A…

estratégico ao longo da estruturação da ideia do negócio, seja este com ou sem fins lucrativos. O processo de colocar em prática a idéia inovadora é vital, sendo que ele deve ser realizado com objetivos pré definidos. Segundo Longenecker e Moore (apud CHIAVENATO, 2008, p. 3), o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar uma ideia ou projeto pessoal assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente. Essa definição envolve não apenas os…

identificada como a capacidade de influenciar positivamente os grupos e de inspirá-los a se unirem em ações comuns coordenadas. Os líderes reduzem as nossas incertezas e nos ajudam a cooperar e trabalhar em conjunto para tomarmos decisões acertadas. (Chiavenato, 1994). Segundo Varela (2011) A liderança não é um mero estatuto formal, mas sim o produto de uma interação continuada entre uma pessoa que tem a missão de liderar e um conjunto de outras pessoas que deverão ser lideradas…

reprodução da força social do trabalho. Nas áreas de gestão, a ênfase é dada à eficiência da racionalidade administrativa. Neste cenário os conhecimentos são passados como verdades inquestionáveis, onde pouco se discute as visões e interesses que guiam a seleção de determinados conteúdos. Página 14 de 114 Projeto Pedagógico Curso de Gestão Comercial O objetivo estratégico da educação dessa perspectiva busca: a) preparar o trabalho e a pesquisa acadêmica ao imperativo do mercado ou às…