Resenha Recrutamento E Seleção Chiavenato

Pessoas; Desenvolvendo objetivos, políticas, planejamento e desenvolvimento. Recrutamento e Seleção: Métodos de recrutamento; Técnicas de seleção: Entrevistas; Dinâmicas; Provas de conhecimento; Testes de personalidade; Desenvolvimento e treinamento: Diagnóstico; Processo; Avaliação; Política de salários: Remuneração; Avaliação de desempenho: Auto-avaliação; Avaliação 360º. BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. GIL, A.…

globalização e o acesso a novas tecnologias garantem as companhias que possuem capital financeiro a usufruir dela, tornando-as semelhantes entre si, então o que torna uma empresa diferenciada das demais são os seus talentos, Almeida (2009, p. 3), resenha: “Portanto pessoas talentosas são aquelas que põem em prática suas competências para obter resultados, superiores para a organização, desde que esta motive as pessoas e permita a manifestações dos talentos”. O valor das pessoas na…

Etapa 1- Aula Tema: Base para um modelo de Competências. Apresentação de um modelo. Sintese dos Artigos (Resenha Critica) (Adriele) Modelo de competência e gestão de pessoas Hoje no ambiente empresarial, os olhos estão voltados para indicadores que asseguram o diferencial do mercado entre eles podemos citar: competência fundamentais, gestão de pessoas, gestão de conhecimento, mudança na estrutura organizacional, inovação, custo de produção. A autora relatou de forma breve três, que tiveram maior

Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. resenha do assunto o departamento pessoal é o setor da empresa, em que é responsavel pela admissão e demissão dos funcionarios, seguindo algumas rotinas de trabalho tais como : folha de pagamento mensal de funcionarios, seleção de pessoal ,tanto na admissão quanto na progressão de carreira é tambem responsavel pela demissão , documentações dos funcionarios verificação e preenchimento corretamente , desde o processo de seleção até o…

questões práticas. Recursos audiovisuais: como produzir um bom visual; regras básicas para a produção de um bom visual; recursos visuais mais importantes (vantagens e desvantagens). Referenciação bibliográfica. Tipologia textual: resenha, artigo científico, relatório, monografia. BIBLIOGRAFIA: ANDRADE, Maria Margarida. Guia prático de redação. São Paulo: Atlas, 2000. 261p. CARDOSO, J. B. Teoria e prática de leitura, apreensão e produção de texto.…

esforço seria desperdiçado. (AURÉLIO DA SILVA, 2005, p. 16) Chiavenato (2004) sintetiza as finalidades da administração assim, A administração visa ao alcance de objetivos organizacionais de maneira eficiente e eficaz. E o administrador procura utilizar os recursos organizacionais no sentido de obter eficiência e eficácia, bem como alto grau de satisfação entre as pessoas que fazem o trabalho e o cliente que o recebe. (CHIAVENATO, 2004, p. 4) Neste ponto é importante…

diversos fatores ganharam suma importância para as organizações. Um desses, o mais abordado, e a produtividade. E com o passar dos tempos, através de pesquisas e teorias pode-se dizer que este está intimamente ligado com a motivação. Conforme Chiavenato (2004, pág. 95.) “A teoria das relações humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal dinâmica de grupo e etc.”…

métodos estatísticos, como descreve as situações apresentadas nas pesquisas, através da dedução. Quanto à modalidade, trata-se de pesquisa bibliográfica, de onde se retira o referencial teórico de apoio, através de leitura, fichamento, resumos e resenhas. O presente trabalho assenta-se sobre a ótica social, acadêmica e aplicada. Social, pois as informações levantadas nas pesquisas poderão ajudar a direcionar políticas públicas da esfera municipal, para que possam melhorar a qualificação…

organizacionais Identificação das competências organizacionais, mapeamento de competências dos servidores e a criação de bancos de talentos 13 13 17 19 21 Gestão por competências e os subsistemas de gestão de recursos humanos Recrutamento, seleção e alocação Carreiras, cargos e remuneração Desenvolvimento e treinamento Avaliação de desempenho 23 23 31 36 37 Onde posso aprender mais? 49 Onde está sendo adotada a gestão por competências? 65…

Organização sistemática de canteiro de obras; • Execução de obra e serviço técnico; • Fiscalização de obra e serviço técnico; • Produção técnica especializada nos processos construtivos; • Seleção e contratação de funcionários, fornecedores e empreiteiros; 9 • Interpretação de projetos executivos; • Seleção e implementação de métodos e processos construtivos; • Elaboração de orçamentos de obras; • Padronização, mensuração e controle de qualidade; • Condução de trabalho…